依法维权扶正义 服务职工做贡献.doc

依法维权扶正义 服务职工做贡献记六合区司法局冶山司法所所长汪军思同志的事迹汪军思同志我们冶山司法所所长，兼任六合区冶山镇社会矛盾纠纷调处服务中心主任。他从事基层司法行政工作以来，始终心系职工，服务群众，任劳任怨，默默奉献。尤其任冶山司法所所长后，他不负党和政府的重托，不负人民群众的期盼，在司法所建设中争当排头兵，在服务人民群众中树形象，经常深入基层一线，深入车间班组，为职工普及法律常识，依法维护职工的合法权益，不仅使司法所及调处中心职能作用得了到充分发挥，同时也为广大工人群众维权做出了应有贡献，受到了上级领导和有关部门的肯定与赞扬。一、依法调解求公正，真心维权树威信冶山镇地处苏皖两省三市区交界处，全镇总人口4.8万人，辖15个行政村，3个社区；67家各类所有制企业，其中，南钢集团冶山铁矿为国家中型企业。由于冶山地区地理位置特殊，社情复杂，民风强悍，各种矛盾特别是群体性纠纷时有发生，其中不乏劳动争议纠纷，并呈现出了逐年上升的势头。汪军思同志带领全所人员不畏艰苦，克服困难，紧紧依靠党委、政府的重视支持，围绕基层工作中，尤其是工人群众中的热点、难点问题，充分发挥法律服务和法律援助的职能作用，努力依法维护职工的合法权利，维护企业的正常生产经营秩序。2010年12月28日，他在排查走访中发现，南京六合标点玩具厂拖欠职工三个月的工资近50万元，而且老板又下落不明，职工情绪非常激动，有的要搬厂里电机，有的要到政府上访，如果化解不及时，将严重影响本地区的社会稳定。于是，汪军思同志立即组织人员赶到该企业，分头做职工的思想工作，稳定职工情绪。接着，他把职工全部召集到调处中心，倾听他们的怨愤和诉求，帮助他们破解法律难题，引导职工通过法律途径依法维护其合法权利。他说，你们的困难我们表示理解和同情，但虽说玩具厂老板欠你们工资是一种违法行为，但你们以此搬厂里财物也是违法的，如果你们信得过我们司法所，我们会通过法律程序帮助你们维权，尽一切力量找到厂老板，帮你们要回工资。就这样，汪军思所长不停地向职工宣传法律知识，不断地劝导职工打消搬东西和上访的念头，终于将职工的情绪稳定了下来，工人们纷纷表示，汪所长帮助职工维权远近闻名，我们听他的。在接下来几天里，汪军思同志马不停蹄地与厂老板及其相关亲戚进行沟通，希望能通过调解帮助职工讨回工资，但最终没有结果。职工们情绪又一次激动起来，部分职工将镇政府大门堵了起来，并扬言如果再得不到解决，将到区政府、市政府上访，一场群体性越级上访事件一触即发。汪军思同志带领全所人员继续做上访职工的思想工作，稳定职工的情绪，并承诺将尽快为他们主张权利，上访职工见汪军思同志如此诚心诚意，纷纷撤离了镇政府。由于该企业未与职工签定劳动合同，也未交纳社会保险，职工劳动关系无法确认。汪军思同志经过多次调查取证，确定了相关法律证据。2011年1月7日，在汪军思同志的主持调解下，六合标点玩具厂与职工达成和解协议，承认他们的劳动关系，并依据相关法律规定向六合区人民法院申请对南京六合标点玩具厂所有财产进行保全，待财产拍卖后，优先清偿职工工作及相关福利待遇。这样60多名职工心里的一块石头终于落下了，一场群体性事件最终得到有效化解。二、开拓创新建机制，尽心尽责保稳定近几年来，汪军思同志以推进“三大建设”和省级优秀司法所创建工作为契机，以维护职工群众合法权利为己任，努力探索全方位的职工维权之路，在司法所设立职工劳动争议窗口，在辖区内所有企业建立各类专业调解委员会，并积极与六合区劳动仲裁委员会和六合区人民法院沟通协调，在诉讼和执行阶段为职工维权发挥桥梁纽带作用，从而在冶山地区实现了边界联调、检调、公调、诉调的有机衔接。2009年4月28日，汪军思所长积极利用“大调解”和法律援助工作站平台，成功为南京四合水泥有限公司141名企业职工讨回了274.4万元工资。2009年1月20日南京四合水泥有限公司141名企业职工到冶山镇人民政府进行所谓集体向政府讨要工资，并提出劳资诉求。冶山镇人民政府进行认真研究，成立了专门的化解矛盾工作领导小组，并由汪军思所长承办此案。汪军思同志经过耐心接待，倾听他们的陈述，得知南京四合水泥有限公司自2008年3月至2009年9月一直没有向职工发放工资。他及时迅速组织全所人员整理相关涉及企业用工的证据材料，与职工办理相关授权委托手续后，依据人民调解法和民诉法相关法律规定，主动与南京四合水泥有限公司法定代表人进行协调做其工作，使其尽快发放职工工资。但南京四合水泥有限公司老板以企业困难为由，拒绝发放职工工资。本着对企业负责的态度，汪军思所长一方面做好职工的思想工作，稳住其情绪；另一方面多次找南京四合水泥有限公司老板谈话，询问企业有何困难，帮助想办法解决。但是老板不配合，并以其刚从别人手里接过这个厂子，目前企业受金融危机影响，生产都困难为由要求政府拿钱发职工工资，其没有钱，一时出现僵局。为了保障职工合法权益，尽早能拿到工资，汪所长请区人民法院和劳动争议仲裁委员会帮助做老板工作，告知其法律后果。接着，汪所长又苦口婆心的讲道理，做其思想工作。通过多方协调，通过讲情、讲理、讲法。最终讲动了南京四合水泥有限公司职工和老板的心，承诺同意分期发放工资，保证在2010年底，把所欠工资全部发放到位。面对众多职工的工作，汪所长反复向职工尽心讲道理，讲清目前企业的实际困难，终于使职工同意分期发放所欠工资。最后双方达成和解协议，分三次发放工资，并依据相关法律规定，申请区人民法院对180余份人民调解协议进行确认。2011年1月25日，职工的劳资诉求在六合区人民法院全部兑现完毕。三、勤学苦练强素质，任劳任怨作贡献1995年，汪军思同志迈入了人生第35个年头。35岁，对一个人来说正是蒸蒸日上、大展宏图的时候，而他却由乡镇领导干部岗位调任司法助理员。当时，要说没有想法是不现实的，且不说易职的个中缘由，就说基层司法行政工作吧，新岗位的压力、他人的冷眼是免不了的，一些人甚至对他能不能俯下身子做好工作持怀疑的态度。但汪军思同志并没有因此而胆怯和退缩，他压下无以言表的委屈和痛苦，把人生最美好的时光献给了基层司法行政事业，把妻子的期盼和女儿的守望撒在了十里八村辖区的平安建设上，并凭着坚定的信念和敢为人先的冲劲、干劲，用实际行动证明了任前的承诺。上任之初，他坚持边工作、边学习，1998年取得了苏州大学法律专业和江苏省广播电视大学经济管理专业毕业证书，仅两年多时间，就从一个“门外汉”苦练成了基层司法行政战线上的一名尖兵。近些年来，为了进一步提高司法所为广大职工维权水平，不断提高司法所人员服务职工的业务素质，他带领全所人员积极参加各类维权业务培训，刻苦钻研专业知识，并经常向资深法官、律师、仲裁员请教，不断丰富法律知识，不断提高化解劳动争议纠纷的能力。他在接到职工群众的来信来