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（表一）甘肃省专业技术人员年度考核表单位： 处（科）室：姓 名从事专业已取得最高任职资格现任专业技术职务任 期本年度内本人专业技术工作主要成绩和问题自我评估优秀合格基本合格不合格政治思想考核意见及结果考核部门负责人签名 年 月 日考核结果及得分甲等乙等丙等不合格民主测评结果丁等票数丙等票数甲等票数乙等票数 100+ 80+ 70+ 60 总票数=民主测评得分基本项考核直接领导考核意见及打分签名 年 月 日业务效益得分工作质量得分工作数量得分履行岗位职责能 力 得 分创新能力得分事业性及责任感得分纪律性得分职业道德得分合计得分单位考核小组考核得分基本项考核总得分直接领导考核得分 30%+单位考核小组考核得分70%=基本项总得分加分项考核评分标准及记实（最高分100分）考核内容考核要素及评分标准对考核对象的考核纪实简要得分出 勤 率根据本单位实际情况确定得分，最高得15分出勤天数（ ）天事 假（ ）天病 假（ ）天获 荣 誉称 号获部、省级先进个人称号得20分，地（州、市）级得10分，县（市、区）级得5分，本单位级及其以下的3-1分注：以最高级先进得分，不重复计算称号等级：授予时间：（另附卡片）成果获奖或 竞 赛（考试）获 奖获奖等级得分201510853获奖等级次数排名时间部 省 级二三地 州 市 级一二三县 市 区 级一二三注：国家级奖或省、部级一等奖主要完成人考核成绩直接定为优秀。2、同一成果多次获奖，以最高奖计分，不重复计分。3、表中各级为获奖排第一位人员得分，第二位以后获奖者，按前一位获奖者得分的1/3或1/2计分。（另附卡片）论 文（著作）本人公开出版专业技术著作得15分；在国家级学术刊物发表论文一篇得9分，两篇以上酌情加分；在省级学术刊物发表论文一篇得6分，两篇以上酌情加分；地（厅）级学术刊物发表论文一篇得分，两篇以上酌情加分，合著（发表）者计分法同下注栏。论文著作得分合计最高不超过15分。发表刊物篇数时间（另附卡片）进修培训 脱产学习三个月以上，成绩合格者可得分一次，其中国际级得10-7分，国家级为6-4分，部、省级得3分，地（厅）级得2分，县或本单位级为1分进修方式时间（另附卡片）科技成果或解决重大 技 术问 题 根据科研（技术）成果大小、多少，以及解决重大问题的难度，分为国家级、省级、地级、本单位四个等级，得分分别为15、10、5、2分项目等级数量时间（另附卡片）培养低级职务人员 根据培养低级职务人员的数量、效果、确定得分，最高不超过5分培养人职务时间（另附卡片）加分项考核合计得分最终得分民主测评得分加分项得分基本项得分% + + 思想政治表现得分% + =
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