行政副总聘用合同.doc

聘 用 合 同 根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和行政规章，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作岗位及职责根据甲方工作需要，乙方同意从事行政副总经理工作。主要岗位职责是: 1、认真落实执行公司2011年岗位目标责任制。2、负责公司行政后勤工作，分管公司办公室。3、主持公司岗位目标责任制考核工作。4、负责建立和完善公司各项人事、行政和劳动制度。5、负责协调公司各厂、各部门之间及周边的关系。6、负责公司重大活动的组织工作。7、完成总经理交办的工作。三、工作时间 甲方根据工作需要执行浮动工作时间，每周休息一天。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和保险福利待遇根据国家有关法律、法规和行政规章以及甲方依法制订的岗位目标责任制，双方约定：按照50000元人民币/年的年薪付给乙方劳动报酬，甲方按月以人民币形式付给乙方2500元生活费，生活费包含在乙方的年薪总额中，剩余部分作为乙方履行职务的责任保证金，按其岗位目标责任制进行考核，年终一次性全额兑现。甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五、劳动纪律乙方应全面遵守国家法律、法规、行政规章以及甲方依法制订的的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，保守甲方商业秘密，爱护甲方财产，尽职尽责，积极工作。如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。甲方应对乙方加强思想政治教育、法纪教育、安全卫生教育和岗位技术培训，乙方必须积极参加，自觉努力学习，不断提高自身素质。甲方对乙方模范遵守劳动纪律等良好行为，应按规定给予相应的奖励。六、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行因乙方从事公司重要管理职责，肩负重大管理责任，乙方同意按月领取2500元生活费，约定年薪的剩余部分作为履职责任保证金，用于岗位目标责任制的考核。（二）劳动合同的延续劳动合同期限届满，经甲乙双方协商同意，可以续延（订）劳动合同。（三）劳动合同的变更甲方因客观情况或双方履约条件发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本劳动合同的相关内容。（四）劳动合同的解除1、双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)因甲方过错致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)因乙方过错致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。七、违约责任本合同一经双方签字生效，甲乙双方必须严格遵守，认真履行，如有违反，应按国家有关法律、法规、政策的规定和本合同的约定承担违反本合同所应负的责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。八、其他约定本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：年月日续延、变更劳动合同经甲乙双方协商一致同意。一、续延劳动合同1、本合同续延期限共 年零 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、在续延劳动合同履行期间，本合同未变更之原条