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文档简介

就业管理概论范文 就业管理 -概论 1 学习就业管理课程的意义 就业管理课程要讲授的内容习授方法考核方法2就业是民生之本 3 就业问题是世界各国政府重点关注和解决的社会问题。 4 中国政府急需解决的就业问题 农村剩余劳动力就业问题再就业人员的就业问题大学生就业问题用工荒企业荒；招工难稳工难5 就业管理的实质？ 人力资源市场管理 6 对学者和执政者来讲，难道还有比解决人类就业的理论更重要的吗？ 7 xx年，诺贝尔经济学奖凯恩斯主义激活市场：由政府找一群人挖一个大坑再由政府找一群人填上这个大坑的经济刺激政策。xx期待政府救市。 保罗-克鲁格曼（美） 8 奥斯特罗姆关注公共选择，主张对政府权力的进行制衡。 xx诺贝尔经济学奖期望通过公共生活，通过市场选择，通过企业的发展来解决就业。 埃莉诺奥斯特罗姆 威廉姆森的企业合约理论，彰显的显然也是市场的力量，研究市场和政府的边界。 奥利弗E威廉姆森 9 xx诺贝尔经济学奖 职业研究失业问题的学者 彼得戴蒙德、戴尔莫滕森、克里斯托弗皮萨里迪斯10主要内容： 就业及相关概念就业理论就业管理体系 11 就业及相关概念 就业概念劳动就业概念失业概念劳动就业权的概念劳动就业管理12就业概念 13 理论上的就业 请同学们查查就业的概念 14 思考题： 下列哪些情形属于“就业”？ 志愿者卖淫者 童星 15职业炒股人 统计上的就业1.就业人员：在参照期内从事任何一种工作以获取薪酬或利润（或实物报酬）的人员，或者在此期间生病、休假或产生争议等理由而暂时脱离工作岗位的人员。凡在家庭企业或农场从事无薪酬工作至少每天1小时以上的人员应被包括在就业统计中。 1982年第13届国际劳动统计大会关于经济活动人口、就业、失业及不充分就业统计的决议 16 2.就业人员：在法定劳动年龄内（男1660岁，女1655岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。 关于落实再就业政策考核指标几个具体问题的函劳社厅函（xx）227号17请思考：理论上的就业、统计上的就业之间的关系理论上
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