失业和商业周期.doc

这章来看失业和商业周期-完备的知识在现实中是不存在的，不能将参与者独立于事件之外-因为宏观的人工市场和微观的分析并无不同，所以一带而过，细节问题请参考微观经济的相关章节（微观7）人工市场（Labour Market)在人工市场中，劳动力由家庭供给，由企业需求，形成人工市场的需求供给曲线。企业雇佣在边际花费（MC）=边际收入（MR）时的人工数。真实工资（Real Wage)真实工资是相对于市场平均价格来说的，是去除了通货膨胀因素的工资，所以称之为真实工资。如果市场上没有工资线，企业将最后一个雇佣员工的边际产值作为标准，而真实工资便为产业的相对价格与边际产量的乘积即真实边际产值。人工市场的需求曲线（The Labour Demand Curve)上图为在人工市场中的需求曲线。因为报酬递减定律（Diminishing Returns to Labour)指出在短期内每增加一个员工，人工的效率就会减少，最后一个雇佣员工对于整体收入的贡献下降，因此边际人工价值呈现加速递减的趋势并与人工需求曲线重合。人工需求曲线的变化因素（The main factors of shifting in Labour Demand Curve)人工需求曲线的移动主要有两个因素1.相对价格的升高当相对价格升高时，边际人工产值便随着价格的增长而增长。来看下面的图假设现在的真实工资为60000刀，企业最多可以雇佣3个人，因为第4个工人的边际产值为57000刀少于边际成本60000刀。如果相对价格提升，每雇一个员工的边际产值便得到相应的提高，这样企业人工需求量便增长到一个行水平，真实工资也有对应的增长。如下图：此时这个企业可以雇佣7个员工了，可以承受的工资也从63000刀涨到65000刀所以相对的价格导致了人工需求曲线右移2.人工的生产效率提高人工的生产效率的提高也会增加人工的边际产值。如下图：人工效率提高后，企业的人工数可以从以前的3人提升到现在的6人，边际产值也由以前的63000刀提高到现在的67500刀，也就是说现在工资承受力增加到67500刀。所以和相对价格提高的作用相似，人工的生产效率的提高也会使人工需求曲线右移。如下图：人工供给曲线（Labour Supply Curve)市场中人工供给曲线是由千万个个人人工供给曲线组合而成的。它和企业的平均人工花费曲线重合。人工供给曲线的变化因素（The main factors of shifting in Labour Supply Curve)导致人工供给曲线移动的主要原因有两个1.人口的增长。人口增长导致可工作的人数增多，人工供给曲线右移。2.人口的年轻化。人口年轻化也可导致可工作的人数增多，人工供给曲线右移。将人工供给和需求曲线结合，我们就得到了完整的人工市场曲线图。人工供给和需求曲线的交点就为真实工资和雇佣人数的平衡点。上图为相对价格上升后对人工市场的影响：平衡点向右上方移动。工资不平等（Wage Inequality)现实生活中那些高技术人工的工资往往要高于那些低技术人工的工资，有很多原因导致工资的不平等，主要原因有两个：1.交易的全球化（Globalisation)不同的国家拥有不同的比较优势，其中包括相对低廉的原材料价格，更高的生产效率等等。利用这些优势可以生产出价格低廉质量过硬的商品，然后出口给其他没有这项商品比较优势的国家，因此导致了商品价格在不同地区的差距。低廉的价格导致需求量的增加，出口企业需要生产更多的出口商品以迎合需求，更多的商品需求意味着价格的升高，人工的需求也就上涨了。下面是进出口行业之间人工流动的一个例子：2.科技的发展（Technological Change)科学技术的发展是提高生产力的主要途径，那些对企业生产线提供科研服务的人员贡献的价值已经不能用边际产值来衡量了，他们的科研成果大幅度地提高了其他人员的生产效率，因此这些有着创新能力和自己理论的员工享受着较为优越的待遇。这些被创造出来的技术需要其他人学会后方可增加他们的边际产值，相对于那些没有技术的人力，企业不得不抛弃他们后去雇佣那些有着技术和高边际产值的人员。因此对于那些技术含量非常高的企业，他们会选择高技术人员，对于无技术或少技术的人力需求降低，如下图所示：从图示可看出：技术发展后企业对于技术人员的需求增大，技术人员的工资也相应增高。而对于非技术人员来说市场就没那么乐观了，他们被企业抛弃，工资也比以前要低。-耶稣？信自己比较好-失业（Unemployment)失业率的增长对任何经济参与者都没有好处。家庭失业就意味着没有收入，收入的减少导致存储减少，消费和税收的减少。企业借不到钱继续投资，市场需求也一在下降，只能继续裁员，形成经济衰退的恶性循环。2009年经济危机还在继续，澳大利亚的事业率也比往年高出许多，消费的低迷导致企业继续裁员，三月就有5W人失业。对于一个人口稀少的国家来说，失业对经济的负面影响更加明显。失业的损失（Cost of Unemployment)经济损失(Economic costs)失业带来的是人力资源的不完全使用，导致经济体中整体产出下降，放慢经济的发展甚至使经济倒退。对于失业人员心理的负面影响（Psychological costs)失业人员的失业期达到一年以上就成为长期失业人员。长期的失业会使人失去自信和目标，并且对于以后的工作寻找变得更加艰难。社会的负面影响（Social costs)失业率的增加和犯罪率的增加是成正比的，所以失业对于社会的负面影响也是不容忽视的。-己所不欲，勿施于人-失业率的测量（Measuring Unemployment)我们用下面支线图来说明：我们将总人口分为工作年龄人群和非工作年龄人群，大体从“年龄”这个角度区分可能工作的人群。下来将工作年龄人群分为人工力量和非人工力量。非人工力量中包括那些不想找工作，残疾或者做不付工资工作的人群。将他们排除后，我们就得到了人工力量。从人工力量中我们又分出了就职人群和失业人群。就职人群就是那些为付工资岗位工作的人员。而失业人群是那些在积极找工作，但因为某些原因还未找到工作的人员。我们所说的失业率是排除其他那些“不可能”工作人群后的失业率。所以失业率（u)的计算为：人工力量与所有人口的比例既为工作参与率（Participation rate)，换句话说就是可能动用的人力资源占总人口的百分比为：失业类型（Types of Unemployment)1.摩擦性失业（Frictional)摩擦性失业主要是人力缺乏流动性和信息缺乏流通性，人力在积极寻找新工作,但他们需要一定的时间得到新工作的信息而造成的暂时性的非周期失业。摩擦性失业也包含其他自由寻找工作和随意变化工作时的暂时失业。举一个例子，那就是中国民工。大部分民工许找工作都是通过家人或同乡介绍，这就意味着民工几乎没有其他任何渠道获得就业的信息。如果有些民工想寻找工作但连上述两条信息渠道都没有那么人力就难以流动了，也就造成了摩擦性失业。减少摩擦性失业的方法主要是增加信息的流通，减少摩擦性失业的人员寻找工作的时间。2.结构性失业（Structural)结构性失业的主要因素有三个，一是新老产业结构交替，人工的技能不能符合现有产业结构的需要而造成人员失业。比如缺乏语言等技能而造成的失业。二是地域限制。居住所在地域的工作不再适合本地人员，造成本地人工外流寻工。三是其他因为年龄，性别，失业历史等等偏见而造成失业。减少结构性失业的方法：加强对失业人员的技能训练，使其得到更优质的教育，还有就是为外寻务工的人员基于一定的补偿和保险，使其在外地可以尽快寻找到合适的工作。摩擦性和结构性的失业是不可以避免的，所以他们被称之为自然失业（Natural Unemployment)。自然失业率便为摩擦性失业率和结构性失业率之和。3.周期性失业(Cyclical)周期性失业是随着经济快速发展或者衰退竟而减少或增多的周期性失业率。这种失业率从经济的长期角度来看是可以避免的。4.最低工资引起的失业（Minimum Wage)政府在人工市场上加上最低工资，目的是保护所有就业人员不被企业过分剥削，但是最低工资会引起人工市场上人为的供求不平衡，反而造成更多的失业。如下图所示：这是一种特殊的失业原因，因此一般不计入失业率我们来总结一下：短期总体失业人数 = 摩擦性失业人数 + 结构性失业人数 + 周期性失业人数长期总体失业人数 = 自然失业人数 = 摩擦性失业人数 + 结构性失业人数（周期性失业人数为零）真实失业率 = （摩擦性失业人数 + 结构性失业人数 + 周期性失业人数）/ 人工力量自然失业率 = （摩擦性失业人数 + 结构性失业人数）/ 人工力量需要指出的是，“人力资源充分运用（Full Employment)”并不是指总失业人数为零，而指的是周期性失业率为零，失业率等于自然失业的失业率。这就是说长期来看经济是可以将人力资源充分利用的。失业救济金（Unemployment Benefits)虽说失业救济金会帮助许多失业人员度过最艰难的时期，也让他们有了更多选择工作的机会，然而也有一部分人失业后不愿去找工作却一直领取失业救济金。所以如果失业救济金过于丰厚反而会增长失业人员许找工作的时间，也会失去一部分人力供给。-情绪的不稳定只会带来更糟的结果-商业周期（Business Cycle)经济（真实GDP）在短期内的浮动就被称之为商业周期，它包含经济的发展和衰退。迄今为止没有人可以预测商业周期的长短。社会活动中并不具备客观的因果关系，参与者的思维的加入使经济的浮动更加复杂，因此商业周期的长短是不确定的。下图表示了一个完整的商业周期：GDP的发展从一个顶点（Peak)到底点（Trough)的过程为经济衰退的过程，再从底点到顶点的过程为经济扩张的过程。在短期内，经济不断重复这两个过程，不断地波动，然而长期来说经济(真实GDP）是平缓增长的，也可以说没有经济地浮动。长期经济没有浮动的原因是长期经济体可以充分利用人力资源（Full employment)，使产出达到潜在产出（Potentian output)，所以长期来说真实产出（Y）=潜在产出（Y*）潜在产出（Y*)失业率为自然失业率（U*)，工人每周工作40小时，资源消耗在普通速度时的产出，此时经济体充分利用人力资源。潜在产出在人口增长，新资源发现和科技发展时产生增长。潜在产出是一个经济在正常速度上发展的标准。短期内当真实产出（Y）潜在产出（Y*）时，经济发展的速度快于正常发展速度，处于经济扩张（Expansion)状态。经济扩展带来的是商品市场上的需求增多，供给者需要大量供给来迎合市场，此时理论上来讲应该出现更多的工作岗位也就是人力需求的增多，导致实际失业率（U）Y*这种经济过热的状态之为扩张缺口（Expansionary output GAP OR Deflationary GAP)当短期内的实际产出（Y）自然失业率（U*）。但实际上大量裁员只会是重大经济衰退的信号，而经济衰退的初始阶段并不会出现失业率的剧增。原因是虽然经济进入了衰退阶段，但一般的经济衰退不会持续很长时间，企业都在等待经济好转的信号。如果此时裁员，裁员后经济有可能立刻好转那么又需要重新雇佣新的员工为他们交上一笔学费。所以企业不会在经济衰退的时候立即裁员。经济衰退导致通货膨胀，失业率剧增等等负面影响。我们称YY*这种经济衰退的状态之为衰退缺口（Contractionary output GAP)经济衰退的定义（D