历城二中上学期督导工作总结.doc

历城二中上学期督导工作总结历城二中上学期督导工作总结2017年7月第一部分基础评价一、基本情况及做法经验(一)护校安园行动落实情况1.学校总务人员定期进行校园安全隐患排查，为师生营造了安全和谐的校园环境。2.学校与董家派出所、济钢交警中队、历城消防支队等建立了长期稳定的关系。开学初，董家派出所、济钢交警中队进驻学校，维持交通，确保校园安全。开学前对学校保安进行培训，对警用设备器械、巡更棒系统、电池、充电器等进行检查、更新，校园监控、巡更做到全覆盖;学校门卫和保安持证上岗，外来人员入门登记，安全防护、应急设备齐全，校园内重点部位均安装了摄像头，值班室24小时实施监控。舜泰物业管理公司进驻学校，全部派驻专职宿舍管理员，与学校教师共同做好学生的宿舍管理工作。绝大部分学生乘坐公交车，一小部分学生因距离较远选择私家车接送。3.学生安全知识教育通过安全教育课、消防安全演练、家长会、发放安全知识手册、致学生家长书信等方式宣讲安全知识，对于食物中毒等突发安全事件应急预案齐全并定期组织演练。学校校园网运转正常。(二)学校安全管理情况1.实验室实验员于开学前都进行了专门的培训，操作规范，设有专门的化学毒品室，严格按照规定进行购买、领用、事后处置备案;实验室、准备室、仓库通风设备运行良好，灭火器、消防栓设施有保障。学校采取定期更新药品、更新设备，定期进行安全检查、维修的方式进行实验室功能保障，做好常规工作，一丝不苟，不放过任何一个细节是学校对危化品管理的不二法宝。在今后的工作中，我们会更加注重细节，注重检查，注重把关，把安全隐患消灭在萌芽之中。2.水火无情，我校高度重视消防安全。总务处人员组织人员进行日巡查、周巡查，月巡查，并做好记录，对应急灯、消防栓进行检查，严格检查灭火器的压力、日期、封锡、皮管，发现一处改掉一处，并定期更换;我们集中对学生公寓的消防设备进行检查维修，特别是将4号、5号、6号的应急灯全部更新，每个应急灯亮都能达120分钟以上。3.学校对餐厅进行了改革，提升菜品质量与营养，对餐厅进行全面消毒，食品从采购、存储、加工、供餐，学校都进行严格把关检查，无论是各类台账，还是实际操作，都会通过食品安全员的检查监督。各类食品安全管理制度全部上墙，制定预案并全部落实;制定了传染病疫情预案与相关制度并来把落实关。学校每年定期对学校饮用水进行防疫检测，水质达到饮用水标准;今年投入资金在教学楼宿舍楼安装直饮水设备93台，保证学生免费饮用，并每周进行水质监测。(三)校车安全管理我校没有校车。山东交运集团与我校签定协议，为我校学生周末放学提供服务。交运集团到学校定点售票，设定路线，我校提供交运集团车辆停放、售票等便利条件。(四)中小学校舍安全管理情况学校组织维修人员对所有床铺进行了维修，对有问题的床脚、护栏、床板、攀梯进行了维修、更换;对宿舍内门窗、卫浴设施、灯、电扇，进行了全面维修;组织物业人员对宿舍进行了无死角消毒，保证学生住宿安全;总务处组织全体成员对教室、办公室、功能室的门窗、楼梯、家具、护栏、灯具、教具等设施设备进行了无缝检查，及时维修、更新。(五)规范办学行为1.学校收费严格执行上级要求，各项收费符合规定，校服征订由区教育局统一招标，程序规范，质量过关。作为寄宿制学校，时间安排科学合理。2.校务公开有利于加强学校民主建设，落实依靠教职工办学的思想，实现学校决策的民主化、科学化。学校全面贯彻落实市、区教育局和教育工会关于认真做好校务公开工作的文件精神，积极向全校教职工公开政务、财务、教务等方面的内容。在公开形式上，学校有校务公开栏，各级部都有公示牌，学校领导还经常利用校会、教职工大会、群众代表会议等形式向全体教职工传达、通报、公开有关事项，以期得到大家的理解、支持和监督。广大教职工通过校务公开，参与学校管理，了解学校大事，实行民主监督。3.我校以政策为指导，办学行为符合要求。全面贯彻新课改理念，积极实施新课程改革，严格落实山东省普通中小学管理基本规范山东省普通高中课程设置及教学指导意见(试行)，坚决执行省教育厅素质教育电视电话会议要求，克服片面追求升学率的应试教育观念，把提高学生综合素养作为重点工作来研究和落实，走创新教学之路，走特色办学之路。目前，课程改革稳步推进，学生自主管理模式完善，社团活动红红火火，而且在作息时间安排、节假日安排、自主实践性学习等细节落实上，体现精神，符合要求。按照国家规定的教育教学内容和课程要求开齐、开全课程，技术、艺术、体育与健康、综合实践活动等领域的教育教学工作有声有色，并因地制宜地开发了科技创新、陶艺、稼轩诗词鉴赏、外国电影欣赏、鲁迅研究等校本课程。通过大课间跑操、踢毽球等活动方式，保证了学生每天锻炼一小时。(六)教师队伍1.教师配备。学校按照编制标准配备教师，教师队伍结构合理。我校共有363教职工，男教工205人，女教工158人。其中专任教师355人。年龄结构合理，形成了老教师传经验，中青年教师挑大梁，青年教师后备人才充足的良好局面。近年来，我校老师专业水平不断提高，现在副高级职称58人，中级职称112人，研究生学历30人，大学本科达标率99%以上。目前，音体美教师配备齐全。2. 教师队伍稳定。我校严格按照上级要求，工资待遇落实到位，学校工会在维护教师合法权益、调动教师积极性方面发挥了重要作用，新工资调整方案和乡村教师补助发放到位。3. 学校组织教师学习中小学教师违反职业道德行为处理办法、严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定等文件，教师签订责任书，历城二中教职工以敬业乐业、勤勉奋进的工作作风赢得了社会各界的高度认可。师德教风建设常抓不懈。立足学校实际，组织了各类师德教风和师德素养学习活动，将党的方针政策与学校实际相结合，在提高政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育活动。定期印发学习材料，组织全体教职工学习中小学教师违反职业道德行为处理办法，号召全体教职工自觉抵制有偿家教、体罚和变相体罚学生等行为的发生，遵守教师职业道德，争当学生心中的好老师。全体教师在拒绝有偿家教目标责任书上签名，纷纷表示以实际行动投身本职工作，拒绝有偿家教。学校组织了首届校园十佳师德标兵评选活动，85位老师经过自主申报，民主测评，个人述职，结果公示等程序，最终有10位老师当选。学校推选师德标兵，就是要弘扬、传递正能量，让德字内化于教师之心，通过榜样辐射带动和引领，真正做到以德修身、以德立业、以德养格。(七)营养改善计划落实作为寄宿制学校，学校对食堂经营进行了改革，并对食堂设备进行了部分更新，新换不锈刚餐桌199张;合作办伙单位也加大了对食堂的投入，从环境到伙食都进行了提升;为了改善环境，学校停用了燃煤锅炉，进行了天然气管道改造，食堂使用天然气。(八)教育信息化开展情况学期初，学校加大教育信息化软硬件建设，为搭建数字化校园奠定基础。学校将信息化教学工作作为学期初重点工作，以信息化保障教学顺利开展。新学期，继续打造电子备课系统，根据新学期工作安排，为每位任课教师重新设置新的教学年级。检修和完善教室内的多媒体设备、广播设备、监控设备，每个班级进行调试和测试。鉴于假期教学北楼重新粉刷的情况，对多媒体等弱电线路有一定破坏，学校微机室集中精力对教学北楼进行排查和检修。目前，所有班级多媒体教学等设备运转正常，并接入互联网。为提高网络访问速度和稳定性，学校对校园网进行了升级改造。目前该项工作已经结束。学校为满足信息技术教学，新建多媒体机房一个，目前各项工作正在有序开展。作为全国数字化校园示范校，学校深化电子备课和网络教研，为促进优质教学资源库建设创设了更好的条件。投资20多万元重建了学校电视台，电视台也充分利用录播教室为老师录课200多节。(九)校园文化建设情况1. 加强对学生的教育和引导，学校常规管理围绕校风、教风、学风建设开展系列主题教育活动。注重学生行为习惯养成教育，各年级在开学初召开主题班会，坚持每天让学生诵读经典，接受传统文化熏陶。学校深入挖掘稼轩文化内涵，以人生在勤的校训和志达天下的核心理念激励全体师生。教室文化、宿舍文化和廊文化也各具特色，班有班徽，家有家标。学校还充分利用宣传橱窗、展板、校园网、校报离离草、每周新闻(校园电视台)、黑板报、电子显示屏等形式，营造健康向上的校园文化氛围。2.开展了丰富多彩的活动。学校常年开展以厚德、立志、博学、成才为主题的大型德育系列活动，青春梦•中华情联欢会、热爱祖国•唱响青春歌咏比赛、国家•责任•我演讲比赛、心声杯主持人大赛、十大文明标兵评选等精品活动，紧扣主旋律;捐一份书香，留一份真情图书捐赠活动、环保小卫士系列活动、徒步往返彩虹湖、辛弃疾故居采风、采摘草莓等社会实践活动，拓宽了学生视野。3.学校校园环境优美。开学前对100多亩的生态园植被进行了修葺，遍布校园内枝繁叶茂的大树，处处洋溢着生命的气息;园林池沼、亭台楼榭让师生留连忘返。假期内对稼轩广场、运动场看台进行了整修和改造，焕然一新。(十)中小学校素质教育开展情况1.深化素质教育内涵。学校严格按照上级要求，规范办学，科学办学，品质办学。充分尊重学生成长规律和教育教学规律，以科研提升质量、以创新实现发展，学校在学生管理、德育教育、教师培养、特色建设、文化品质等方面都得到了全面发展。2.学校开学初党支部成员、中层领导提前到岗，研讨学校各项工作，制定新学期工作计划，并根据教代会规划，做细节调整和更正。学校实行级部管理制，级部主任、班主任、任课教师岗位责任制，各项评价机制健全。3. 德育与活动开展制定有递进层次，学校团委、政教处、各级部在开学初已经制定了德育活动工作计划，开学德育班会已经召开，高一新生军训正在进行，而且学校德育活动已经成体系。各级部教育教学活动正常开展，作息时间科学，学生每天跑操、体育活动不少于一小时。4.进一步提升三大特色层次。我校科技创新教育、陶