和氏壁科技公司总裁交流会.doc

和氏壁科技公司总裁交流会记录时间：12.2 13：00-15：00主题：一次性搞定面试嘉宾：黄宇征主持人：主持人助理：【伯乐解惑，造福学子】预告：面试专家黄宇征 预计在本周五下午在毕业生志愿者群给大家做一次性搞定面试的专题求职指导。黄总独创“Sam Huang面试法”，曾经创下培训学员70%一次性拿下面试的奇迹，被媒体誉为面试培训第一人”，出版专著一次性拿下面试 #中国伯乐联盟问：黄总能不能先给我们介绍一下这个“Sam Huang面试法”的精髓？答: 如果用两个字讲就是：准备、训练（Prepare，Practice）如果用四个字讲就是：准备再准备，训练再训练（Prepare Prepare， Practice， Practice）问：面试应该从哪些方面着手准备，从而做到知己知彼呢？有不有什么比较好的方法可以让准备工作的效率更高一些呢？答：我希望的是每战必胜，我希望的是每战必胜，因为每次的失败，都会不自觉的降低你的目标多次失败后，你的目标就会被调的很低。而越早成功，起点越高。所以不要轻易尝试面试，而是发现机会，认真准备，一次拿下。面试的准备从简历开始，简历不是写给雇主看的，是写给自己看的。通过写简历的技能，了解自己到底会什么?以及别人要什么技能。写工作经历的过程是你学习实际工作的过程。就算你没有工作经验，可以通过去抄简历，了解职业的特征，然后马上学习。技巧是一个人自身随机应变的资质、环境等造就的也是个人经历积累下来的。技巧是量的问题，不是质的问题。问：感觉自我介绍的时候有点平淡，不太给人眼前一亮的感觉，这个问题怎么解决。答：个人简介平淡与否是你在说的时候平淡与否，一份激情四射的个人简介，如果被你平淡无奇的读出来，也是一份平淡的简介。所以个人简介我认为是最困难的面试问题，面试中的个人简介其实是一个个人演讲。如果你去演讲，你做什么准备工作？然后你要不要找亲朋好友来听一下，提一下意见？然后要不要再精益求精一下？所以我教的个人简介要求非常清楚。300个字（不包括标点符号），练到90秒钟说完，一秒不多，一秒不少。别看很简单，练下去就知道。问:也就是说要先模拟个环境进行预演，然后根据预演中的意见，不断进行修正？ 答:是的，这就是训练，真能到90秒刚好，你的训练就有成效了，大家试试看.90秒钟的分配，60秒说过去，30秒说未来.过去只要从最高学历开始,不要讲故事，不要讲废话，不要讲豪言壮语.问：他说这些准备工作也有做过，但是比较迷茫，不知道HR到底想听到什么，因为在预演的过程中周围的同学们大多也只能在语气等形式方面给予意见，而很难判断自己说的内容好不好，想问一下黄总可以不可以指导一下，能不能举个例子说明一下怎么准备会比较好？答:你将从哪毕业，懂得什么符合公司要求的技能，简单工作经历，对公司的了解，和对加入公司的期盼，这是前60秒.后30秒：如果有幸能加入公司，短期目标、长期目标，最后加句结束语。上面就是HR想听的，HR更想看到的是你在介绍时的自信、表情.问：这么多内容在90秒内说不完啊答:所以要把他当成个人演讲来训练，不止在面试，未来工作中都用得上.一次训练，受益终身.新人典礼上，一个好的自我介绍会马上引起领导的关注.未来对客户的介绍，会很快提振客户对你的信心.只要有心，一定说得完，修改底稿，精益求精.事例1:您好，我叫陈翔宇，是华侨大学通信工程专业的应届毕业生。对于贵公司正在招聘的项目技术支持一职，相信我是最适合的人选。在大学里，我有两年的学生干部经验和多次的企业实习兼职经历，多次被评为校优秀学生以及社会实践积极分子，其中在担任中国电信霞浦分公司工程助理的时候，我通过及时的记录和排除故障，建立与维护了良好的客户关系，为创造良好的企业形象贡献了自己的一份力量。通过这些实践活动的锻炼，我在活动的组织、策划、沟通以及团队协作方面的能力有了极大地提高。现在正处于大四阶段的我已经做好了充足的准备在IT行业贡献自己的能量。我的短期目标是快速融入这个行业，在工作中锻炼提高自己，并期望在三年内成长为成功的IT专员。我相信我的热情、工作的激情、认真好学的态度，将给贵公司带来增值，谢谢。这是个自我介绍的学生作业，334个字（包括标点）事例2:您好，我叫刘丹。我的专业是通信工程，虽然这个专业和市场没有很大的关系，但我认为我较学习市场类专业的学生有一定的有优势。因为我懂技术，在技术的支持下，我可以很快的了解掌握产品，更好的向顾客解释推销产品。在学期间，我参加很多课内外活动，担任团支书，社团主要干部，策划过很多成功的活动。这些经历提高了我与人交流与相处的技巧，也提高了我的团队协作能力。因为喜欢市场的工作，我自学了市场营销学，并参加了创业设计大赛，大赛中，我参加了专业的市场营销的培训，让我比学习技术专业的同学有一定的优势。另外我参加了一些实习，比如在中国电信市场部当过市场助理等。这些经验巩固了我市场方面的知识。我希望我可以进入贵公司工作。我知道公司的职员都很优秀，我希望可以和大家一起工作，这样可以提高我自身的能力，我想用自己的优势，为公司谋利益。另一个自我介绍，平淡是吗？不要紧，你在介绍的时候，语音、语速、感染力、表现力到位，没有什么是平淡的。我的学生一个自我介绍都要重复几十次的。还是那句话：一次训练，终生受益。何乐而不为？问:去面试时，面试官示意你坐下，可是没开口说话，我们是否应该先开口呢？先自我介绍呢？这样先开口好不好呢？答:很多同学可能有这方面的问题，不知道怎么打破面试中的僵局,先开口是种态度，是必须的，但是不要直接开始自我介绍，要开始寒暄.如何寒暄请见我微博教材#一次性拿下面试#【寒暄篇】问:很不喜欢穿正装去面试，感觉很别扭，还是喜欢穿休闲装去，您看合适吗？这样会不会影响面试官对我们的评价？答:为什么穿西装别扭？因为你穿的太少了.西装的设计就是为了人体的礼仪设计的，肩膀，手臂等.穿不惯不是理由，你只能做一件事：穿习惯它！问:那么另一方面，是不是说如果不穿正装，是不是可能影响到面试结果？答:会的，至少对我来说，除非你是自认为天才型人物，但是天才型人物一百个中也没有一个.如果你自认为你不是天才，那就按照规则来吧. 我看到穿西装来面试的人，心里就会不自然的有种好感. 问：面试官对我的学校不感兴趣，如何让他对我印象好呢？要招聘我呢？还有同学说，我的普通话不标准面试的时候怎么办？答:他对你的学校不感兴趣是件天大的好事，因为至少说明他对你感兴趣了，否则也不会让你来面试了。所以抛开学校，展现自我。普通话不标准是没办法的，只有练，练到哪算哪。请大家记住，你有一个面试机会说明什么？至少说明你一定有什么东西在简历里被人认可了，你来面试就是为了证明这个。问:HR可能不愿意给面试机会，怎么争取？答:现场招聘会的时候，明知自己的学校不怎么样，为什么傻乎乎的把学校放在第一页呢？建立的第一页有大量的空间展示你自己，等人家对你感兴趣了，自然对你的学校就无所谓了.还有，我一直强调：面试的成功不是每一家企业都要你。而是你要精心挑选企业，好好准备。面试是双赢的战争，只看文凭的企业不是好企业，不去也罢。问：如何更好地面对犀利的面试官，更好的征服他。之前去面试，看到国企的面试官冷漠的样子，我该怎么办？感觉好受伤啊！答:呵呵，笑容是会感染的。只要你有足够的亲和力，你可以感化面试官的。和上个问题相同，如果代表企业来招聘的面试官始终冷面无语，这家公司一定相当无趣，好公司大把。问:面试之后总被通知回去等通知，之后是遥遥无期的等待，请问我们可以采取什么主动的措施呢？答:别主动了，你失败了，找下一个吧。和谈恋爱一样的，一见不钟情，再见也难钟情。好好准备下一个，别浪费时间.问:面试的时候如果遇到一些HR什么也不说，就让你说个5、6分钟，他主要是想考验你的什么能力？这种面试属于什么面试？我们该怎样应对这种面试.答:这种公司都是自大的公司，不把你放在眼里的公司。要说考验什么，就考验你的表达能力。问：本人在大学期间组织过不少活动，也做过一些小项目，觉得自己的管理能力还是不错的，但不知道如何表达，面试时怎样更好地表达出来？答:怎么表达，一个字：细节。大部分同学的表达，只会说自己做了什么，从来不说怎么做的。这是最大的硬伤,很多人都说组织过什么辩论大赛什么的活动，可是对于如何组织却没有细节的描述，比如立项、筹资、人员组织、训练。现场组织，财务。虽然一项很小的活动，可是要真的准备好还是有很多内容的,这些内容的细节才是你的资本，行家一伸手，就知有没有。问:有些HR在面试过程中直接问你的家庭情况？请问这个问题的目的是什么，是否就是工作能否拿下项目的关键？答:首先这种问题是很不礼貌的但是在中国这是种无奈。我猜问这种问题有几点：第一了解家庭所在地。第二了解家庭贫富状况。所在地关注的是人才本地化的问题.人才本地化是有不少好处的，不用安排食宿，个人人脉的发挥等等.有些餐饮企业想考察是否吃得了苦.第二条就说不清楚了，有的公司希望家境比较富裕的，因为不容易起贪念，有的喜欢家境比较困难的，希望这孩子是能吃苦，被剥削的。我从来不问这类隐私类问题的，就针对同学本身。问:您觉得复试时，要注意什么？准备什么？答:基本进入复试都是管理面试。重要的就是吹捧对方的文化、管理制度等，表明自己能很快融合，并发挥作用.问:我在实习期要注意怎么做才能给留下良好印象？这位同学估计是想通过实习留在该公司吧，呵呵答:到我的微博教材#一次性拿下面试#【实习篇】去找答案。你只要带着问题和目的去实习，勤奋好学。没有人不喜欢.实习留下好印象，也是带回了人脉。是实习的一个很重要的成果。最后三个问题如何？再次推介一下黄总的微博，新浪微博名黄宇征网址/huangyuzheng大家可以关注一下，黄总的微博有很多讲到了面试，尤其是#一次性拿下面试#的话题很值得关注.问:他去应聘人力资源岗位的时候，HR指着一堆简历问他，面对这一大堆简历，你如何筛选？他说当时就蒙了，想请教一下黄总筛选的办法非常简单：把简历对到中间，一边放一个废纸篓。用两秒钟的时间看：职业目标不符合的，简历制作粗糙的，全部扔掉大约就筛掉50%了.然后花5秒钟看实习经历、工作经历、在校获奖情况再筛掉40%。平均一份简历被人看的时间不超过10秒问:管理运营类的职位注重那些品质？答:管理运营类的职位一般对于新人都是助理类的初级职位.最重要得就是：聪明聪明体现在很多细节.问:大家都比较关心的无领导小组讲座这种面试形式，很多人参加这种面试，有时候感觉表现挺好的，但是却被刷了。请问黄总无领导小组面的考核标准是什么？该如何恰当地表现自己？答:第一要记性好，第二