大化县劳动用工备案工作情况汇报.doc

大化瑶族自治县开展劳动用工备案自查工作情况汇报今年以来，我局认真按照全区开展金保工程劳动用工备案工作实施方案（桂人社发201080号）、关于进一步推进劳动用工备案工作的通知（桂人社发201156号）和市人社局关于开展劳动用工备案工作督查的通知（河人社发2011249号）的要求，结合我县实际，我们切实开展劳动用工备案工作，现汇报如下：一、基本情况及做法1、领导重视，统一思想认识。建立劳动用工备案制度是规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度、加强劳动合同管理、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。把建立劳动用工备案制度作为全面落实劳动合同法和就业促进法、了解掌握用人单位劳动用工状况、规范劳动用工的一项重要的基础性工作，已经摆上重要议事日程，必须切实抓好做实。我局落实专门人员负责劳动用工备案工作，量化责任考核指标，任务分解到人，采取有力措施，切实推动劳动用工备案制度的全面建立和实施。2、强化指导，创新工作方式。经常组织人员深入用人单位实施面对面指导，对发现的新情况、新问题及时提出解决措施。突出重点，以点带面，创造性地开展工作。严格核实各种用工数据，促进劳动用工备案工作有效开展。3、强化宣传，营造良好氛围。建立劳动用工备案制度是一项量大、繁杂的工作，工作中会遇到阻力和困难，对用人单位加强引导，深入宣讲劳动用工备案的程序，增强用人单位认识，切实转变观念，主动提供有关情况和数据，积极配合做好劳动用工备案工作。4、配备人员。劳动用工备案是一项技术性强的全新工程，按照全区开展金保工程劳动用工备案工作实施方案和关于进一步推进劳动用工备案工作的通知要求，从劳动保障机构现有人员中选配懂电脑、素质较高的人员从事劳动用工备案工作。5、调查摸底。组织人员对辖区内的用人单位，进行全面的摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导其与劳动者及时签订劳动合同，并办理劳动用工备案。6、规范流程。不断规范、细化和完善劳动用工备案工作流程，改进工作方式，设立必要的工作窗口和联系渠道，采取提前通告、上门服务、跟踪催办和监督检查等办法，督促指导辖区内用人单位及时做好劳动用工基本情况登记，建立劳动关系档案，及时到所属辖区劳动用工备案窗口办理劳动用工备案，确保劳动用工备案工作的实效性，维护用人单位和劳动者的合法权益。7、专项监察。劳动保障监察机构要将用人单位劳动用工备案情况，列入劳动保障监察年审及专项执法检查的内容，加强对用人单位建立职工名册情况的监督检查，对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，要责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。对依法查处不建立职工名册的典型案件，依法向社会公布，以起到警醒教育作用。8、取得一定成绩。截止2011年12月中旬有200家企业办理了劳动用工备案，涉及职工人数2013人，劳动用工备案率达63%。二、存在的困难和问题1、已配备了专用电脑，但劳动保障监察人员未参加劳动用工备案信息系统培训，未掌握该系统使用知识，网络也尚未开通。2、劳动用工不规范。目前在劳动合同法的推进和实施中依然存在一些问题，企业内部多种经济形式并存，劳动关系复杂，劳动用工形式多样，私营企业尤其是个体经济组织中外来工和农民工的劳动合同签订率偏低。部分企业虽与职工签订了劳动合同，但劳动合同不规范、内容空洞或雷同，俨然成了一种摆设，劳动者合法权益得不到保障，不利于劳动关系的和谐稳定。3、企业参加社会保险率低。4、工资支付不规范。有的企业工资虽然表面上达到了最低工资标准以上，但职工工作时间大大超过法定工作时间，如果扣除加班工资，真正的工资收入就不高了。多数企业没有正常的工资增长机制，虽然企业利润年年增