综合部岗位说明书.doc

部门职责及岗位说明书汇编综合部目 录11部门职责说明书 212岗位说明书121综合部主任 4122综合部副主任 6123人事管理员 8 124薪酬社保管理员 9 125政工科技管理员 10 126信息管理员 11 127贯标考核管理员 12 128离退工会管理员 13部门职责说明书部门名称综合部一、组织结构综合部副主任(干部管理、纪检监察)薪酬社保管理员综合部主任贯标考核管理员信息管理员人事管理员政工科技管理员离退工会管理员二、工作职责1、负责公司的组织机构、定岗定员、人事管理制度的设计和实施； 2、负责编制人力资源建设规划和员工职业生涯发展规划，并牵头组织实施；3、负责制定岗位绩效考核制度，协同各部门组织实施；4、负责人员招聘、调配、奖惩、劳动合同管理、劳动争议处理工作；5、负责干部考察、任免、民主评议和后备干部选拔培养工作；6、负责人事档案管理、出国政审、人力资源信息管理和软件系统维护工作；7、负责员工教育培训、专业技术职称评聘、职业技能鉴定工作；8、负责薪酬发放及加班费、津贴、福利的综合管理工作； 9、负责办理社会保险、企业年金、职工退休手续和员工劳动保护工作；10、负责检查和监督公司贯彻执行党的纪律，国家法律、法规和行业廉政规定的落实情况；11、负责受理违纪违规案件的检举、控告和申诉，调查、审理违规案件；12、负责党风廉政建设各项制度的建立和完善，组织协调党风廉政建设责任制落实，开展督促检查和责任追究工作；13、负责制订和完善惩治和预防腐败体系建设，对干部职工进行党风党纪教育；14、负责组织开展效能监察，提出监察建议，协同做好整改工作；15、负责组织宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻上级有关思想政治工作的决议、决定和指示；16、负责组织开展形势教育和思想政治教育；17、负责公司党组织和党员的管理；18、负责公司企业文化建设和群众性精神文明创建活动；19、负责工会和思想政治工作研究会的日常工作20、制定离退休人员工作计划， 落实离退休人员及内退人员的政治、生活待遇；21、负责老干部的日常管理和服务工作，组织离退休人员开展文体活动；22、负责离退休人员的信访接待工作；23、负责离退休人员信息统计和报表工作；24、负责走访、看望、慰问离退休干部；25、负责编制、下达绩效考核管理办法；26、负责组织公司日常考核工作；27、负责公司信息化建设的规划与实施；28、负责计算机网络、软硬件平台的管理、运行与维护；29、负责指导商贸中心开展人事劳资、政工、纪检等工作；30、完成上级交办的其它工作。三、安全职责1、负责本部门的安全管理工作；2、组织本部门员工学习贯彻安全生产法律法规和行业安全工作要求； 3、负责落实职业健康安全体系的相关规定和要求，组织开展本部门危险源辨识、评价和策划控制工作，提出相应的安全防范措施； 4、组织部门员工参加突发公共应急事件的演练；发生安全事件时，能及时采取有效措施，进行补救和抢救，并立即上报，查明原因，加以整改。岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称综合部主任岗位类别管理类任职条件学历条件大专及以上学历 工作经验5年以上管理工作经验能力要求1、能正确理解和贯彻执行上级各项决策部署，有较强的分析判断和执行能力； 2、具有较强的组织协调和管理能力； 3、具有较强的语言和文字表达能力。专业知识1、具备人力资源、经济学、管理学等相关知识，熟悉本系统人力资源状况及管理机制运行情况； 2、掌握相关法律、法规，精通授权和激励艺术，知识面广，知识结构合理；3、掌握党史党建理论、政治经济学、心理学等知识，熟悉本系统经营管理机制运行情况；4、熟悉党的路线、方针、政策，熟悉国内外政治、经济形势。岗位职责1、负责编制人力资源规划和员工职业发展规划，并组织实施；2、负责制定完善各项人事劳资管理规章制度并监督落实；3、负责组织定员、人员招聘录用、调配、考核考察、定岗定级、晋升奖惩工作；4、负责组织制定岗位考核制度，并组织实施；6、负责人事档案管理和出国政审工作，负责审定人事劳资统计报表；7、负责开展员工教育培训、专业技术职务评聘、职业技能鉴定工作；8、组织对涉及企业发展和员工利益的重大问题进行调查研究，提出意见和建议；9. 负责指导、协调、督促商贸中心开展人事、考核工作工作；10、负责检查、督促、落实离退休人员及内退人员的政治、生活待遇；11、指导老干部活动室的建设及管理工作；12、负责离退休人员的信访接待工作；13、督导老干部管理综合性工作；14、组织走访，看望慰问老干部；15、组织绩效考核办法的制定并组织实施；16、督导ISO9000贯标工作；17、负责组织承办工会日常工作，负责女工、计划生育和共青团工作；18. 宣贯践行公司企业文化，完成上级交办的其他工作。安全职责1、负责本部门的安全管理工作；2、组织本部门员工学习贯彻安全生产法律法规和行业安全工作要求； 3、负责落实职业健康安全体系的相关规定和要求，组织开展本部门危险源辨识、评价和策划控制工作，提出相应的安全防范措施； 4、组织部门员工参加突发公共应急事件的演练；发生安全事件时，能及时采取有效措施，进行补救和抢救，并立即上报，查明原因，加以整改。上下级关系直接上级：副总经理直接下级： 综合部副主任、人事管理员、贯标科技考核管理员、工会离退管理员联系单位省局（公司）有关部门，地方组织、人事、劳动、社保、宣传、教育、工会等部门，网络运营商、软硬件服务提供商，公司各部门，商贸中心岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称综合部副主任岗位类别管理类任职条件学历条件大专及以上学历 工作经验具有5年以上管理工作经验能力要求1、能正确理解和贯彻执行上级各项决策部署，有较强的分析判断和执行能力； 2、具有较强的组织协调和管理能力； 3、具有较强的语言和文字表达能力。专业知识1、熟悉本系统管理机制运行情况，熟悉纪检监察业务知识、办案工作程序；2、具备人力资源、经济学、管理学等相关知识，熟悉本系统人力资源状况及管理机制运行情况； 3、掌握相关法律、法规，精通授权和激励艺术，知识面广，知识结构合理岗位职责1、协助制定本部门工作计划、组织实施部门阶段性工作2、负责开展干部考察、任免、民主评议和后备干部的选拔培养工作3、负责制定年度纪检监察工作计划，并牵头抓好工作落实；4、负责组织调查核实直接管理的党员干部违纪案件，组织初核，立案查处，作出处理决定；负责违法案件的移送和案件查处的协调工作；5、负责党风廉政建设制度的建立和完善，落实党风廉政建设责任制； 6、负责组织和落实党风党纪教育，开展纪检工作方针、政策、法律法规的宣传；7、负责构建和实施惩治和预防腐败体系工作，组织开展治理商业贿赂工作；8、负责纪检监察咨询，纪检监察信息的撰写及各类报表的填报工作；9、负责纪检监察材料和各类公文的起草、收集、整理、归档工作；10、负责干部廉政档案的登记、管理工作，参与对干部的廉政教育和评议考察活动；11、参与公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督工作；12、负责组织拟定薪酬分配方案及加班费、津贴、福利的发放管理工作； 13、负责组织开展社会保险、企业年金，办理职工退休手续和员工劳动保护工作；14、负责劳动合同管理和劳动争议处理；15、负责组织宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻上级有关思想政治工作的决议、决定和指示；16、负责组织开展公司思想政治教育活动和形势任务教育；17、负责公司分党组中心组学习计划的制定、落实，并做好学习记录和材料汇编；18、负责党务建设工作，负责对公司党组织和党员的管理；19、负责企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作研究会的日常工作；20. 负责组织计算机网络、软硬件平台的管理、运行及维护工作；21、负责信息化建设的规划实施；22、督导科技工作；23、宣贯践行公司企业文化，完成上级交办的其他工作。安全职责1、协助主任做好本部门的安全管理工作；2、组织本部门员工学习贯彻安全生产法律法规和行业安全工作要求； 3、负责落实职业健康安全体系的相关规定和要求，组织开展本部门危险源辨识、评价和策划控制工作，提出相应的安全防范措施； 4、组织部门员工参加突发公共应急事件的演练；发生安全事件时，能及时采取有效措施，进行补救和抢救，并立即上报，查明原因，加以整改。上下级关系直接上级：综合部主任直接下级： 薪酬社保管理员、政工科技管理员、信息管理员联系单位省局（公司）有关部门；公司各部门，商贸中心岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称人事管理员岗位类别管理类主办任职条件学历条件大专及以上学历工作经验具有3年以上工作经验能力要求1、具有一定的分析判断和执行能力，善于沟通，能独立开展一般的人力资源调研和培训；2、具有一定的组织协调和管理能力； 3、具有一定的语言和文字表达能力。专业知识1、具备一定人力资源学及行政管理学等知识，基本熟悉人事工作政策制度和行业管理运行机制；2、比较熟悉本系统组织机构、干部队伍基本情况及人事统计体系；岗位职责1. 负责办理员工招聘、调配工作2. 负责大中专毕业生、复退军人的接收工作3. 负责人事档案的管理工作4. 负责科室文件的登记、运转、保管等工作5. 负责各类人员信息统计和人事报表的上报工作6. 修订和完善公司员工绩效考核制度，并进行宣传贯彻和准备工作7. 组织员工岗位考核实施工作8. 负责对员工岗位考核结果的应用提出方案和建议9、负责公司年度员工培训计划的起草，并组织实施培训计划10、指导商贸中心培训计划的制定并监督计划执行情况11、负责学历教育的审核及管理工作12、组织技术职称申报及职业技能鉴定工作13、宣贯践行公司企业文化，完成上级交办的其他工作安全职责1、自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规和规章制度，严格执行各项操作规程；2、积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，提出整改建议；3、认真落实职业健康安全管理体系要求，熟练掌握本岗位相关危险源的控制管理措施；4、爱护安防设备、设施和标志，正确使用机器设备、工具及劳动防护用品、用具；5、发生各类安全事件时，能采取有效措施，积极参加补救和抢救活动。直接上级综合部主任联系单位省局（公司）有关部门、地方组织人事部门、公司各部门、商贸中心岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称薪酬社保管理员岗位类别管理类主办任职条件学历条件大专及以上学历工作经验具有3年以上工作经验能力要求1、具有一定的分析判断和执行能力，能独立开展一般的培训调研和授课活动；2、具有一定的组织协调和管理能力； 3、具有一定的语言和文字表达能力。专业知识1、具备一定的人力资源学、劳动管理学、教育管理学等知识，熟悉员工教育培训和职称评聘工作政策制度以及行业管理运行机制；2、熟悉本系统组织机构、干部队伍基本情况及行业技术专业需求；了解国内外教育培训发展动态。3、熟悉本系统组织机构、劳动力分布、成本及劳资统计体系；岗位职责1. 负责劳动合同管理工作2. 处理劳动关系争议的协调工作3. 负责薪酬管理制度拟订及工资计划的核算4. 负责员工考勤及薪酬发放工作5. 负责月度、季度、年度工资计划及相关报表的编制和上报工作6. 负责劳动保护等福利待遇的审核、计发工作7. 负责公司社会保险管理工作8. 办理员工退休工作9. 负责离退休员工养老金社会化发放工作10. 负责企业年金的测算及缴纳工作11. 负责住房公积金的测算及缴纳工作12. 具体负责劳动定额和工作成本分析工作13. 宣贯践行公司企业文化，完成上级交办的其他工作。安全职责1、自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规和规章制度，严格执行各项操作规程；2、积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，提出整改建议；3、认真落实职业健康安全管理体系要求，熟练掌握本岗位相关危险源的控制管理措施；4、爱护安防设备、设施和标志，正确使用机器设备、工具及劳动防护用品、用具；5、发生各类安全事件时，能采取有效措施，积极参加补救和抢救活动。上下级关系直接上级：综合部主任联系单位省局（公司）有关部门、地方劳动社保部门、公司各部门、商贸中心岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称信息管理员岗位类别管理岗办事员任职条件学历条件大专及以上学历 工作经验能力要求1、具有较强的平台软件分析、操作、维护和管理能力；2、具有较强的应用软件分析、操作和管理能力；3、具有较强的硬件和网络管理能力专业知识1、熟悉行业计算机技术开发及应用情况，了解企业经营状态和企业组织的分布情况；2、熟练掌握操作系统、主流数据库管理软件和各种应用软件的使用等专业知识。3、熟练掌握各种操作系统、主流数据库管理软件和各种应用软件的使用等专业知识。4、熟练掌握硬件和网络管理等专业知识。岗位职责1. 负责MIS系统的运行及数据维护2. 负责OA系统的正常运行3. 负责相关数据的清理和备份4. 负责防病毒系统、安全系统维护5. 编制公司整体网络规划6. 负责机房环境、服务器硬件、服务器操作系统等方面的检查7. 负责信息系统硬件设备的选型、网络设备、PC机维护8. 负责视频会议系统维护9. 负责办公电脑及配件的采购、管理10. 完成上级交办的其他工作安全职责1、自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规和规章制度，严格执行各项操作规程；2、积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，提出整改建议；3、认真落实职业健康安全管理体系要求，熟练掌握本岗位相关危险源的控制管理措施；4、爱护安防设备、设施和标志，正确使用机器设备、工具及劳动防护用品、用具；5、发生各类安全事件时，能采取有效措施，积极参加补救和抢救活动。上下级关系直接上级：综合部主任联系单位省局（公司）有关部门、公司各部门、商贸中心岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称政工科技管理员岗位类别管理岗主管任职条件学历条件大专及以上学历工作经验具有3年以上工作经验能力要求1、能够结合实际，正确理解和贯彻执行上级各项决策部署，具备有效处理职工思想问题和矛盾的能力； 2、具有较强的组织协调和管理能力； 3、具有较强的文字和语言表达能力。专业知识1、掌握党史党建理论、政治经济学、心理学等知识，熟悉本系统经营管理机制运行情况；2、熟悉党的路线、方针、政策，熟悉国内外政治、经济形势。岗位职责1. 负责组织宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻上级有关思想政治工作的决议、决定和指示2. 围绕公司分党组工作，组织开展思想政治工作3. 负责公司分党组学习计划的制定、落实，编制学习记录和材料汇编4. 负责配合地方党组织开展党建工作，负责对公司党组织和党员的管理5. 负责企业文化建设和群众性精神文明创建活动6. 具体承办行业工会和思想政治工作研究会的日常工作7. 对涉及企业发展和员工利益的重大问题进行调查研究，提出意见和建议8. 负责组织开展形势教育和思想政治教育10. 负责指导、监督商贸中心开展思想政治工作11. 组织宣传报道员培训及企业宣传网络的建立和管理12. 负责共青团工作13负责科技工作14. 宣贯践行公司企业文化，完成上级交办的其他工作。安全职责1、自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规和规章制度，严格执行各项操作规程；2、积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，提出整改建议；3、认真落实职业健康安全管理体系要求，熟练掌握本岗位相关危险源的控制管理措施；4、爱护安防设备、设施和标志，正确使用机器设备、工具及劳动防护用品、用具；5、发生各类安全事件时，能采取有效措施，积极参加补救和抢救活动。上下级关系直接上级：综合部主任联系单位省局（公司）有关部门、公司各部门、商贸中心岗位说明书部门名称综合部岗位编号岗位名称离退工会管理员岗位类别管理岗办事员任职条件学历条件大学专科以上学历工作经验能力要求1、具有一定的组织协调、分析判断和管理能力，善于沟通；2、具有较强的语言和文字表达能力。专业知识1、具备一定行政管理学等知识，熟悉本系统老干部队伍和知识结构状况，了解老年心理心理学和老年卫生保健常识；2、比较熟悉党和国家及行业的老干部工作政策。岗位职责1. 落实离退休人员及内退人员的政治、生活待遇2. 起草离退休人员工作计划、总结、汇报材料3. 负责老干部活动中心的建设及管理工作4. 协助负责离退休人员的信访接待工作5. 协助负责老干部管理综合性工作6. 负责走访，看望慰问老干部的各项活动7. 负责老干部进行政治形势学习，传达会议、文件、政策精神8. 负责老干部参观、疗养、娱乐等方面的管理工作9. 负责老干部年报工作10. 健全工会组织，开展工会日常工作11. 负责企业计划生育工作12. 开展企业妇女工作，维护女职工权益13. 宣贯践行公司企业文化，完成上级交办的其他工作。安全职责1、自觉遵守国家和行业有关安全生产的法律法规和规章制度，严格执行各项操作规程；2、积极参加各类安全教育、培训和演练活动，主动报告安全隐患，提出整改建议；3