求职简历模板_求职简历制作培训教材1

求职简历制作 主要内容 一 如何看待简历二 如何制作简历三 如何投递简历 一 如何看待简历 求职简历是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理 并清晰简要地表述出来的书面求职资料 求职简历的主要作用是获得面试机会 求职简历 5 寻寻觅觅 工作在哪里 视频 东方时空 应聘 招聘方最看重什么 二 如何制作简历 求职简历要浓缩个人大学生活的精华部分 要写得简洁 准确 精练 切忌拖泥带水 1 求职简历的基本内容 1 个人资料 姓名 性别 联系方式 出生年月 籍贯 政治面貌等 1 求职简历的基本内容 2 求职意向 求职意向要针对你应聘的公司和职位 尽可能写具体些 1 求职简历的基本内容 3 学业情况 毕业学校 专业 毕业时间 学位类别 相关专业课程等 1 求职简历的基本内容 4 本人经历 大学学习 担任学生干部 参加社会工作或实践 兼职等经历 1 求职简历的基本内容 5 荣誉和成绩 获得的奖学金 优秀学生干部 三好学生等 1 求职简历的基本内容 6 其它信息 主要包括个人爱好 自我评价等相关补充信息 2 求职简历的注意事项 1 真实 简历最基本的要求就是真实 诚实地记录和描述 能够使阅读者首先对求职者产生信任感 而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实 用人单位阅历丰富的人事经理 对简历有敏锐的分析能力 遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽 2 求职简历的注意事项 2 全面 简历的作用 在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况 就好像是一个故事梗概 吸引他继续看下去 因此要特别注意内容的完整和全面 以使招聘人员对求职者尽可能有比较全面的印象 2 求职简历的注意事项 3 简练 用人单位招聘人员每天要面对大量的求职履历 一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时 每份履历所用时间不超过1分钟 如果简历写得很长 难免遗漏部分内容 甚至让人无法耐心看完 冗长罗嗦的简历不但让人觉得求职者在浪费他的时间 还能得出求职者做事不干练的结论 2 求职简历的注意事项 4 重点突出 对于不同的企业 职位 求职者应当事先进行必要的分析 有针对性地设计准备简历 要根据企业和职位的要求 巧妙突出自己的优势 给人留下深刻的印象 2 求职简历的注意事项 5 语言准确 不要使用拗口的语句和生僻的字词 更不要有病句 错别字 句式以简明的短句为好 文风要平实 沉稳 严肃 以叙述 说明为主 2 求职简历的注意事项 6 版面美观 一份好的履历 除了以上对内容方面的要求之外 版面设计也是一个非常重要的因素 是真正的 第一印象 要条理清楚 标识明显 段落不要过长 字体大小适中 排版端庄美观 疏密得当 2 求职简历的注意事项 7 评价客观 简历中通常都会涉及到对自己的评价 应当力求客观公正 既不能妄自尊大 也不能妄自菲薄 避免夸夸其谈 有时适当坦陈自己经验等方面的某些不足 反而更能赢得好感 3 制作简历的三个步骤 1 根据招聘启事 分析HR的 显性需求 和 隐形需求 所谓 显性需求 是指招聘启事上明确列出的要求 比如英语四六级证书等 所谓 隐性需求 是指HR不愿意公开表达的需求 比如说 招聘秘书的时候 希望秘书的身高达到一定要求 形象比较端庄等等 越是知名的大公司越 委婉含蓄 很少在招聘启事中提及性别 身高 外表等这些先天因素 主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象 一些知名公司招聘时声明 专业不限 但在筛选简历过程中却对某些专业有极强的倾向性 其实 HR真正想表达的意思往往非常直白 比如说 形象端庄 的直白版本就是 形象气质佳者优先考虑 有服务心态 的直白版本就是 我们需要你打杂 所以 在进行 需求 分析的时候 不要流于字面 而是要翻译得直白一点 赤裸 一点 这样才能真正挖掘出HR的期望值 3 制作简历的三个步骤 2 用事实匹配HR的 显性需求 和 隐形需求 要以有根有据的 事实 匹配 需求 不要以无根无据的 空头支票 匹配 需求 例如 应聘秘书 可以用 曾参加礼仪队 的事实来匹配HR的需求 而不是 我形象端庄大方 之类的空话 3 制作简历的三个步骤 3 针对用人需求 精确制作简历真正动笔制作简历 是简历制作的第三个环节 如果没有分析HR的需求就冒然动笔 这样的简历很可能会屡发屡败 如何分析HR的需求呢 第一 结合自己的专业和兴趣 提前浏览大量的招聘启事 从中选出两到三类职业 如 一个学商务英语专业的女生可能会选择 外贸业务员 英语培训师 和 文秘助理 这三类职位 第二 对每一个所选定的职业 搜集三五份招聘启事 把所列出的 需求 进行合并同类项 这样很快就会发现 只要是同一类职位 不同公司所开列出来的 需求 几乎是相同的 需要提醒的是 求职者不可能挖掘出满足用人需求的全部 事实 只要能够在个人经历中找到部分 事实 就已经很适合这个职位了 其实 事实 与 需求 匹配的过程 恰好是衡量自己是否适合一个职位的过程 如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实 可以果断放弃这个职位 找工作是双向选择的过程 既包括招聘单位对申请人的筛选 也包括申请人对招聘职位的筛选 不适合自己的工作 犹如追求一个性格不合的男 女朋友 追的过程会很别扭 生活在一起后更加别扭 最后很可能要分道扬镳 4 好简历必须遵守的六个原则 1 采用程序式版面 而不是文章式版面 2 要 冷冷的 数字与细节 不要 火热的 描述与抒情 3 简历要进行 客户化 4 信息点要进行逻辑分类 5 好简历 你 做了什么 你 做得不错 6 精益求精 关注细节 求职简历评析 毕业生奇葩简历 视频简历 是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来 经过对录制后的影像编辑及播放格式转换 再通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式 视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量 快速拉近了求职者和用人单位的距离 使用人单位在较短的时间内全面了解求职者 视频简历 视频简历 求职信属于主动行为 一封好的求职信有助于求职者获得面试机会 它会吸引招聘人员的目光 令招聘人员耳目一新 对求职者留下较好的初次印象 求职信 求职信的内容 你是谁 你怎么知道目标企业的 你要申请什么职位 你了解目标企业吗 你为什么适合这个职位 表明希望得到面试机会 注明联系方式 求职信评析 三 如何投递简历 投寄简历时 不要一次性投递同一家用人单位的多个职位 更不要投递一些根本不相关的职位 这样的投递只会让用人单位招聘人员认为你根本还没考虑清楚自己该做什么 1 邮件标题越是要求不高的岗位 应聘者越多 很多时候HR是挑着看简历的 哪个标题写得好 他可能就决定先看哪个 所以标题怎么写至关重要 1 邮件标题要学会使用关键词 让别人第一眼就知道 比较好的简历标题 应届毕业生可以写 XX大学XX专业应聘XX岗位姓名139XXXXXX 次一点的简历标题 应聘XXX岗位 最次的简历标题 求职 HR往往把应聘同样职位的简历放在一个单独收件箱 然后告诉助理通知这个收件箱里的人面试 如果只写 求职 没有职位 很可能在通知面试的时候被漏掉 2 附件or正文由于HR的信箱里塞满了各种来信 通常会设置垃圾邮件的自动分类 以附件发送的简历往往会被当成病毒或垃圾邮件 除非对方有明确要求 否则一律以正文的形式发送简历 想同时寄照片 已有作品等东西时也是一样 把它粘贴到邮件正文里 粘贴过来后 如果图片尺寸 表格大小出现比例失调 就调整一下 调整后如果不确定是否美观 你可以先发到自己其他邮箱里 查看下效果 把效果调到最佳后再发给招聘单位 2 附件or正文如果是对方要求以附件形式发送 邮件正文里也不要什么都不写 一封简短 诚恳的求职信能够增加简历被阅读的几率 没有求职信也至少有几句简短的问候语 例如 尊敬的人事部经理 我很欣赏贵公司的XXXXXXX 企业文化 我一直从事JAVA方面的项目 专注JAVA项目的开发 拥有1年中型项目经验 很强的代码规范能力 下面是我的简历 请查收 这样会让你和别人不同 2 附件or正文简历的结束语很重要 应届毕业生 甚至很多工作1 2年的人 连发工作邮件的签名怎么写都不知道 建议可以写 静候佳音 祝您心情愉快 落款XXX 联系方式 日期 要写日期 HR一般都比较注重细节 3 让网络投递的简历排在前面每天人事经理看招聘邮箱 可能100多页简历邮件他们最多只看前5页 发邮件到企业指定的邮箱时 怎样才能让邮件排在前面 只要在发邮件前 把电脑系统的日期改为一个将来的日期 如2014年 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序 所以你的邮件起码要到2014年以后才会被排在后面 4 信件投递对于特别中意的公司 可以采用信件投递纸质版的简历 纸质版的简历最好用电脑打印稿 不要使用效果不佳的复印稿 打印要确保整洁 应聘一般职位 纸张选用A4的70 80g的普通打印纸为佳 应聘广告 设计类职位的个性化简历 可以使用彩色打印 选用160g的专用喷墨纸或者刚古纸 如果更好些 还可以使用印刷用的250g铜版纸 效果比一般的纸质输出好 并且与众不同 4 信件投递如果求职者的字写非常漂亮 可以附上一封简短的手写求职信 但注意信纸不