XX林业局工会工作纪实材料

XX林业局工会工作纪实材料XX林业局工会工作纪实职工是企业的主人，工会是“职工之家”。在全面建设小康林区的新时期，工会组织如何发挥职能作用，团结带领广大职工为实现企业又好又快发展建功立业？这是林区工会组织面临的一道重大课题。为破解这一课题，XX林业局工会自20XX年6月份组建新班子以来，紧紧围绕企业的中心工作，全力抓好民主管理、劳动竞赛、帮扶解困、企业文化、关爱维权五项工作，提升了工会工作的水平，为企业快速健康发展搭建了新平台。唱响民主管理之“曲”增强参与企业经营管理的能力职代会是工会维护职工合法权益，推进企业民主管理的基本载体。20XX年，XX林业局工会进一步强化职代会制度，加大了民主管理力度，保障了职工的知情权、参与权和监督权。在局场两级召开的职代会上，职工代表听取审议了两级行政主要领导的述职报告，并对领导干部进行了民主评议。局工会高度重视职代会提案落实工作，将提案划分归类，落实到具体的责任部门和责任人，并进行跟踪督促检查。20XX年，XX林业局职代会征集提案74件，提案解答率和落实率均为100%，做到了件件有回音，事事有着落。近日，工会又组成两个职工代表巡视组，对林业局在职代会上承诺的涉及职工利益的问题进行了巡视。年底前，承诺为职工办的8件好事实事已全部兑现。XX林业局工会把民主直选工作作为强化企业民主政治建设，落实职工群众民主管理权和选举权的重要载体，进一步加大了民主直选力度。20XX年，林业局工会在6个基层单位直选出4名行政主要负责人和2名工会主席。直选工作严格按照程序操作，运作规范，符合民意。厂务公开工作是落实职工群众民主监督、民主管理权的重要抓手。XX林业局工会以职工群众最关心的热点、焦点问题为重点，深化厂务公开工作，建立起了局、场、段队3级公开机制，制定了各级公开的内容，并做到了“四个结合”，即与党风廉政建设相结合、与民主评议领导干部相结合、与加强企业管理相结合、与职代会制度建设相结合。唱响劳动竞赛之“曲”提高群众性经济技术创新水平职工是推动企业发展的主力军，企业又好又快发展的目标需要广大职工的辛勤劳动实现。20XX年，XX林业局工会坚持以生产建设为中心，把深入开展群众性经济技术创新活动作为工会工作的品牌来抓，广泛开展了双增双节、合理化建议、技术革新、技术攻关、岗位练兵技术培训等活动。20XX年全局双增双节活动创效益198万元；提合理化建议1743件，采纳836条，实施228条，共有2734人参加合理化建议技术革新活动，创价值161万元；共开展了20个工种项目的岗位练兵技术比赛，参加人数1058人次；进行了24个工种项目的技术培训，培训人员1392人次。XX林业局工会加大推行“首席员工”制力度。20XX年又在24个生产岗位中评选出48名“首席员工”，每名“首席员工”每月发放岗位津贴100元，全年共发放“首席员工”津贴26700元，“首席员工”岗位创效益达万元。唱响帮扶解困之“曲”夯实构建和谐企业的基石XX林业局工会深入开展“送温暖”活动，及时为困难职工家庭排忧解难。20XX年春节、元旦期间，他们组成6个慰问组，走访特困职工56户，为34个基层单位一次发放万元送温暖资金。在帮扶工作中，工会努力做到“六清”，即困难原因清、经济收入清、思想状况清、技术特长清、就业情况清、帮扶措施清。同时，还建立完善了困难职工联系制度，开辟帮扶救助绿色通道。林业局256名副科级以上领导干部与256名困难职工结成帮扶对子，实行“一对一”帮扶。在帮扶措施上采取节日慰问、日常联系和平时看望等多种形式，使困难职工能够得到及时救助。为解决特困户看病难的问题，工会与医院达成协议，实行“一帮一”活动，即一名医生帮助一户困难家庭提供就医服务工作，负责从最初的就医到康复出院，实行“一条龙”服务，并做到经常走访。另外还在医院开设了困难职工就医门诊。在金秋助学活动中，20XX年，他们为考入重点中学和大学的99名贫困学生发放救助金万元。唱响企业文化之“曲”提升职工文化生活品位XX林业局工会积极开展群众性文体活动，着力提升职工文化生活品位。20XX年，他们结合建局50周年，组织开展了丰富多彩、健康向上、贴近职工群众生活的迎庆活动，在文化广场举办的歌舞联谊会、露天舞会、老年太极拳、秧歌舞表演等，营造了喜庆的节日氛围，进一步丰富了职工群众的业余文化生活。同时，工会还成功举办了建局50周年成就展和局志的组织编撰工作。唱响关爱维权之“曲”切实维护职工合法权益XX林业局工会主席张晓超说：“维护职工合法权益是工会的基本职责。职工利益无小事。只有切切实实地把职工的合法权益维护好，才能真正把职工的积极性、主动性和创造性调动好，企业才能实现又好又快发展。”他们是这么说的，也是这么做的。20XX年，XX局工会高度重视职工维权工作，不断加大依法维权力度。在职代会上，工会代表职工与林业局签订了集体合同、工资集体协商合同书和女职工权益保护专项合同，为维护职工合法权益提供了法律要件。同时，他们加强对公司法、劳动法、劳动合