该用什么心态面对不喜欢的工作.doc

该用什么心态面对不喜欢的工作 引导语：不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。下面是为你带来的该用什么心态，面对不喜欢的工作，希望对你有所帮助。 离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择;对自己的能力没信心，不知道能做什么;没有规划，不知道如何进行下一步;或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。 这种情形下，该用什么心态去面对工作呢? 讲一个故事吧。 有个朋友在一家互联网公司。C 轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。 于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了?新的项目又从来没有接触过，怎么做?所以很多人萌生了退意。 只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。 后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走? 我问，你是怎么说服他们的? 他笑道：怎么不是好事了?在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么? 说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事? 这种心态可见一斑。 心理学家 Carol Dweck 提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。 一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问题。这称为固定心态(Fixed Mindset)。 另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多 经验和教训，让自己得到成长。这称为成长心态(Growth Mindset)。 如果你不喜欢手头的工作我当然不会告诉你要喜欢你的工作，这太虚伪了，但我想说的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要觉得每天 8 小时的工作特别难熬，它是你提高自己能力、得到成长的最好方式。 无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境。你所有学到的知识、技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践。 另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解社会上各种事务的实际流程，而这些，都是你可以去学习、吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会。 简而言之，工作可以使你真正看到自己能力的边界，又能为你揭开许多你从未想到的东西。 以前就职过的 PR 公司，有个新人以非常快的时间，完成了从 AE 向 SAE 的升迁，比别人快了整整半年。 她是怎么做到的?很简单。她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和，无聊又繁琐。但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：这些表格为什么要这样设计?这样设计是不是最合理的?如何改进才能够更高效地呈现有效信息? 过了两个月，她深入自学了 EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。 再单调、再无聊的工作，就算只是登录数据，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的内容可以去学习，只是经常被我们忽略了而已。 再举个最简单的例子：贴发票。 大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票、填报账单，日复一日地填。这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受。但是，成长心态的人会怎么做呢? 他们会思考：为什么要贴发票?报税的流程和规定是怎样的?什么样的发票可以用、什么不可以用?发票的和渠道有哪些?除了发票还有哪些报销和领款的方式?如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题?这些方法靠谱吗?如何能找到靠谱的渠道?等等。 这些问题，在你还在学校里、没有去接触社会的时候，你是不会去思考的( 唔，做社团活动需要报销的除外 )。只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野。 然后，你再去思考、提出问题、向周围的同事请教。无论你多么不喜欢你的团队和同事，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的。具有成长心态的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会。 所以，如果你不喜欢手头的工作，那么，不要把太多时间和精力花在上面但这并不意味着你要消极怠工，相反，你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中榨取价值，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己。 无论你喜不喜欢，每天 8 小时总是逃不过的，既然如此，为什么不干脆把它利用起来? 简单来说，可以参考下面的做法： 多思考，多提问题，再根据问题去学习和请教 如前文所说，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问： 这个流程合理吗? 这种方式是最优的吗? 我还可以如何进行优化? 如何才能提高工作的效率? 如何才能减轻重复作业的工作量? 诸如此类。 发问的目的，并不单单在于优化操作、减轻工作量，而是，在这个过程中，你会去摸透与这项工作相关的一切，去深入了解它背后的运作方式，去建立自己的思考模型，以及去发现自己思考中的谬误和轻率之处。 这些都将为你职业的发展打下坚实的基础。 坚持每天写日志和总结 但凡有新人入职，我都会要求他每天写日志。日志需要包括下面的内容：今天做了什么?获得了什么成绩?犯了什么错误?学到了什么新的东西?可以如何应用在你的工作上?等等。 如果今天跟昨天相比没有任何进步，那这一天就是失败的，请好好反省。 写这份日志并不是给我看的，实际上我也不需要看，我希望的是，新人们能够通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，还能如何提高? 反复强化这种思维模式，将它内化成自己的习惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，才是提升自己和解决问题最有效的模式。 另一方面，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积成就感。 很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。 每天留出一段黄金时间，让自己独处、思考、学习 黄金时间是什么?就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间。它可以是一小时，两小时;可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每个人的实际情况而定。 留出黄金时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：我的规划是什么?为了实现我的规划，我应该采取什么行动? 人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义。 如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的黄金时间里，好好思考这个问题： 10 年后，我想成为一个怎么样的人? 然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业?需要做到什么程度?需要学习什么东西?以此类推。 如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询资料，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线。 如