安全生产管理制度汇编中国长城铝业公司建设公司.doc

安全生产管理制度汇编 中国长城铝业公司建设公司 二零零零年七月前 言 为了加强 企业的安全生产管理，强化各级领导、职工的安全生产意识，加快建设公司安全标准化工厂创建工作的步伐，实现企业管理标准化、现场标准化及操作标准化。建设公司安委会经过充分酝酿讨论，在广泛听取广大职工意见的基础上，结合一九九六年建设公司各项安全环保规章制度，编写制定了建设公司安全生产管理制度汇编。以此来加强建设公司的安全生产工作，使各级领导和广大职工认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规，不断提高广大职工遵守安全生产各项规章制度的自觉性。通过用规章制度规范各级领导的指挥生产及各类人员生产作业行为，保证安全生产，为公司的安全生产打下坚实的基础，为公司的发展做出更大的贡献。 建设公司安委会 二零零零年七月第一篇 安全生产责任制第一章 总 则 为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，明确各级领导和各职能部门的安全生产责任，保护职工在劳动生产过程中的安全与健康，特制定本制度。安全生产管理的主要任务是改善劳动条件，消除事故隐患，防止和减少人身伤亡，保护职工的安全与健康，保障国家、集体、个人财产免受损失，各单位应把安全生产责任制贯彻落实作为搞好安全生产工作的前提和关键，确保建设公司安全生产与施工，求得稳步的经济发展。建设公司经理为安全生产第一责任人，要认真贯彻安全第一责任人安全工作标准，对建设公司的安全工作负全面责任；建设公司副经理对施工现场安全工作负责；各业务部门都应对分管业务范围内的安全生产工作负责；全体职工都必须在各自岗位对安全生产负责，必须认真执行国家有关劳动保护、安全生产的法令、政策，自觉遵守各项安全生产管理制度，自觉执行本岗位的操作程序与动作标准，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见和建议，拒绝违章指挥，制止违章作业，正确使用工器具及个人防护用品，反“三违”现象，在生产活动中做到“三不伤害”， 实现自我防护，自我保安。 目 录第一篇 安全生产责任制 第一章 总则 第二章 领导安全生产责任制 一、经理安全生产责任制 二、工会主席安全生产责任制第三章 安全技术专职机构的任务与职责一、 安检科安全生产责任制第四章 各职能科室安全生产职责一、计划科安全生产职责 二、施工科安全生产职责三、机动科安全生产职责 四、企管办安全生产职责五、财务科安全生产职责 六、供应科安全生产职责七、武保科安全生产职责 八、办公室安全生产职责九、政工科安全生产职责 十、工会安全生产职责十一、团委安全生产职责 十二、培训中心安全生产职责十三、试验中心安全生产职责 十四、招标办安全生产职责 十五、职工个人安全生产守则第二篇 安全生产检查制度第三篇 安全生产教育培训制度第四篇 特种作业人员管理制度第五篇 安全环保奖惩细则第六篇 职工伤亡事故管理规定第七篇 职工劳动防护用品管理办法第八篇 临时工、分流人员、民工安全管理制度第九篇 危险源（点）安全控制管理办法第十篇 厂容绿化管理制度第十 一篇 危险作业审批制度第十二篇 安全技术措施管理办第十三篇 消防管理制度第十四篇 施工现场安全管理规定第十五篇 安环员施工现场巡检日志制度第二章 领导安全生产责任制一、公司经理安全生产责任制 分公司经理是分公司安全生产工作的第一责任人，对本公司安全生产负全面领导责任。 1、认真执行党和国家的安全生产、劳动保护方针、政策及上级有关安全工作的指示、规定，贯彻落实各项规章制度。 2、负责建立本公司内各级安全组织网络，充分调动发挥各级安全组织的积极性，促进安全生产的发展。 3、按月召开本公司安全生产工作会议，研究解决安全生产中的有关问题，听取安全人员工作汇报并支持他们的工作。 4、定期组织安全大检查，消除事故隐患。参加安全生产活动，并在人力、物力上给予支持。 5、实行安全生产目标管理，每年统一与各班组长签订安全生产目标责任书，并视情况进行奖惩，执行安全生产一票否决权。 6、负责对职工进行安全生产与思想教育，不断提高职工的安全意识和技能，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。 7、发生工伤事故要及时的如实上报，严格按照“三不放过”的原则，组织参加工伤与设备事故的调查、分析、处理。 8、坚持安全生产“五同时”，保证职工的安全与健康。搞好该公司的安全文明生产，为职工创造良好的工作环境，按时发放劳动防护用品。 9、负责审定本公司安全生产计划、规章制度、安全教育培训计划，提出年度安全生产方针、目标，并组织实施。二、工会主席安全生产责任制 1、贯彻执行党和国家的安全生产方针、劳动保护政策、法令以及上级有关安全工作的指示、规定。 2、贯彻落实全总书记处第六十三次会议通过的工会三个暂行条例的规定，发挥基层工会劳动保护监督检查委员会的作用，组织开展劳动保护检查工作，代表职工群众对安全生产工作实施监督。 3、利用各种形式对职工进行安全教育、宣传党和国家的安全生产方针、定期组织开展安全生产劳动竞赛，并将安全生产作为评先的重要条件。 4、对开展群众性文体活动、体育比赛、训练过程中的安全负责。 5、参加安全检查，并督促有关单位或部门及时处理重大隐患。 6、经常深入基层了解群众性的安全生产活动情况，注意总结推广先进经验，提出改进安全生产工作的意见。 7、参加重伤以上事故的调查、分析和处理，依据劳保规定做好善后工作。8、组织开展安全生产文明劳动竞赛活动，并将安全生产作为安全文明生产流动红旗评比的重要内容。9、负责女工劳动保护工作。三、专（兼）职安全员安全生产责任 1、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、法规及上级有关安全生产工作的指示、规定。 2、在本公司经理领导下，开展日常的安全管理工作和上级有关报表资料，对职权范围内因工作失误而导致的伤亡事故负责。 3、建立健全各项安全规章制度和操作规程，做好安全生产的宣传教育工作。切实执行安全生产“五同时 ”。 4、参加本公司组织的安全生产检查，下达事故隐患整改指令，并负责督促实施，在生产施工中遇有重要险情，有权下达停工的指令，并立即上报有关部门。 5、深入现场进行施工现场巡检，随时纠正违章行为及物品备件是否按定置要求摆放，是否符合安全规定，劳动防护用品穿戴是否按规定穿戴齐全等。 6、坚持事故处理“三不放过”的原则，坚持事故统计报告制度，参加伤亡事故的调查分析，协助组织事故分析会并做好记录。 7、协助本公司经理对新工进行车间级安全教育，按规定做好本单位特种作业人员的安全技术培训取证和复审的工作。 8、督促检查班组“三本帐”的管理工作。班组长安全生产责任制 1、对本班组安全生产负责，认真执行有关安全生产的方针、政策、法令和各，根据本班组人员的思想、技术、体力等情况，合理进行劳动组织，做好班前安全教育和安全交底，坚持安全生产“五同时”。 2、经常教育本班组人员自觉遵守劳动纪律和严格按安全操作程序与动作标准进行作业，教育本班组人员牢固树立“安全第一”的思想。 3、组织本班组人员，认真学习本岗位（工种）操作程序与动作标准，并定期或不定期进行检查，帮助本班组人员上标准岗、干标准活。 4、坚持每天安全生产巡回检查，对设备、安全装置及安全设施、工作现场及周围环境，本班组成员的精神状态等进行检查，发现不安全因素，及时进行消除。如本班组无力解决，应认真做好记录，及时报告给公司领导进行处理。 5、监督职工遵守安全生产规章制度，纠正职工违章作业现象，检查职工正确穿戴及使用劳动防护用品情况。 6、督促班组安环员组织搞好每周一次的安全活动，并做好活动记录，做到人员、时间、内容三落实。7、积极参加伤亡事故的调查处理，如发生轻伤以上事故，应立即报告公司和安环科有关人员，并积极组织抢救，保护好事故现场，组织本班组人员对事故进行分析，按照“三不放过”的原则，认真分析事故原因，吸取教训，制订防范措施并组织实施，杜绝类似事故的重复发生。8、负责对新进班组工人及复工、转岗人员的班组级安全教育，负责本班组人员经常性的安全教育。 职工安全生产守则 1、自觉遵守劳动纪律和各项安全生产规章制度及安全操作规程，努力学习安全知识，不断提高安全生产意识和安全技能。 2、努力做好现场“定置管理”，消除物的不安全状态，熟练掌握生产技术和本领，纠正自己和他人的不安全行为。 3、积极参加安全生产活动，实行安全生产标准化作业，对保障安全生产，改善作业环境，维护职工健康，主动提出改进安全文明生产的措施和意见。 4、每个作业人员都要对本岗位和活动区域内的安全负责，有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，对玩忽职守人员有权举报和控告，有防止事故和事故发生、保护现场、抢救人员、抢险恢复的义务。 5、正确和节约使用个人防护用品，进入施工现场，要穿戴好劳动保护用品，做好劳动保护工作。劳动防护用品不属于福利，任何人不得变卖。 6、要不断提高安全生产技能，在施工时，做到“三不伤害”，特种作业人员要做到持证和佩章上岗，严格按照本专业的动作标准及操作程序进行。 7、 爱护和正确使用机器设备、工具、安全防护设施，注意经常检查、发现隐患，及时处理或向上级报告。 第二篇 安全生产检查制度商品混凝土公司第一章 总 则 第一条 安全检查是企业安全管理的一项重要内容，通过检查，能够及时的发现劳动生产中的不安全因素及隐患，及时地采取有效措施，消除人的不安全行为和物的不安全状态，保证生产的正常进行。通过安全检查，及时发现安全管理上的缺陷，及时地加以改进，提高安全生产管理水平。 为了促进公司安全工作的深入发展，防止工伤事故和职业病的发生，保障广大职工在劳动生产过程中的安全和健康，使公司的安全生产工作正常进行，特制订本制度。 第二条 安全检查要贯彻“分级管理、分线负责”的原则，建立从班组至分公司到公司的自下而上的安全监督检查保证体系。 第三条 各类安全检查均应采取检查表的形式，按照预定的检查项目和内容，由各检查小组按照所查内容逐条对照检查，然后，将所查出的问题逐条列出后进行反馈。第二章 安全检查的内容、形式及原则 第四条 安全检查内容： 1、各分公司安全生产责任制落实情况，干部佩章上岗的执行情况。 2、班组安全生产标准化建设情况，车间安全生产管理制度与基础资料的建立情况以及各工种（岗位）操作程序与动作标准的执行情况。 3、以定置管理为主要内容的现场标准化活动的开展情况。 4、班前班会、每周“安全活动”、安全生产“五同时”的开展与执行情况。 5、基地及施工现场的安全文明生产状况与卫生责任区的清扫保洁情况。 6、各种信号装置、安全防护装置与消防设施是否齐全、灵敏可靠。 7、变配电设备的防触电、防鼠害措施落实情况。 8、现场的地沟盖板、孔洞盖板或围板是否齐全、牢固。 9、各分公司的自行车、摩托车是否做到定点放置，氧气瓶、乙炔瓶是否按要求贮存、运输、使用。 10、重点要害岗（部）位是否按要求开展定期检查与控制。 11、安全标志是否齐全、醒目、悬挂位置适当。 12、特种作业人员作到持证上岗。 13、对查出的事故隐患是否按“三定“四不推“的原则落实了整改。 第五条 安全检查形式 1、全面检查； 2、专业检查； 3、季节性检查； 4、重点要害岗（部）位监控检查。 5、日常检查 第六条 安全检查原则各分公司、科室领导和每位职工都必须认真履行自己的安全生产职责，切实做到查隐患、堵漏洞，搞好安全检查工作。在组织开展安全检查工作中，要认真执行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”原则，坚持“分级管理、分线负责”的原则，对查出的不安全因素要本着“三定”即定措施、定时间、定负责人；“四不推”即个人不推班组；班组不推分公司；分公司不推公司；公司不推长铝公司的原则及时处理。同时对查出的事故隐患与安全方面存在的问题，进行整改，若车间实在无力解决，可以以书面形式写出报告，递交公司，在问题未解决之前，要采取切实可行的临时措施，防止事故的发生。第三章 安全检查的组织范围与频数 第七条 全面检查 1、公司由经理或主管副经理组织由党政工团及有关职能科室人员参加的检查组，在公司范围内进行全面检查，检查周期为每季度进行一次。 2、分公司由本公司经理或副经理组织，专（兼）职安环员、技术员、班组长等有关人员参加，在本公司范围内和施工现场进行全面检查，检查周期为每月进行一次。 3、班组由班组长组织，安环员参加，在本班组所在范围内进行全面检查，检查周期为每周一次。 第八条 专业检查 各职能科室按其业务分工，组织有关专业技术人员参加。 1、机械、电气设备（设施）、压力容器、建筑物等设施的专项检查由机动科负责组织进行。8、 机动车辆、消防、仓库、油库、易燃易爆等危险场所的专项检查由武保科负责组织。 3、防汛安全检查由公司防汛领导小组组织。 第九条 季节性检查 1、由公司安环科组织每年按季度进行4次检查，在公司范围内对夏季“四防”、冬季“五防”的情况进行检查。 2、公司各分公司由经理组织安环员、施工员和其他有关人员，对基地及施工现场进行针对性的安全检查，每月进行一次。 第十条 重点要害岗（部）位监控检查由安环科每半月检查一次；分公司经理组织有关人员每周一次对本单位重点部位实施控制；班组由班组长组织安全员与岗位责任人每天对本班组（岗位）的重点部位实施控制。 第十一条 日常检查1、 安环科要按公司安全检查内容及安环员施工现场巡检日志中所填写内容，经常对分公司及施工现场进行监督检查，每日不少于半天。 2、分公司安环员要按照本公司的安全检查内容对本公司基地及其施工现场进行全过程监督检查。 3、班组长及职工每天要按照自己职责分工对本班组及其施工现场进行全过程、全方位安全监督。第四章 事故隐患的整改 第十二条 在各类检查中发现的事故隐患及不安全因素要有记录，建立台帐，并下达整改通知书进行反馈。 第十三条 责任单位在接到整改通知书后，要按“三定、四不推”的原则及时落实整改措施，并进行整改，一些当时不能及时整改解决的要定出整改方案和应急防范措施，限期解决。 第十四条 各类检查情况及事故隐患的整改情况，要按规定期限上报安环科。 第十五条 公司对各分公司及其有关职能科室贯彻执行本制度的情况实施全面的监督检查，对贯彻执行制度不力，对事故隐患的整改力度不够，以及由此导致事故发生，造成人员伤亡或经济损失的单位和有关责任人提出相应的处理意见。第五章 附 则 第十六条 本制度由公司安环科负责解释，自发布之日起正式实施。第三篇 安全教育培训制度商品混凝土公司第一章 总 则 第一条 为了使建设公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据长铝公司安全教育与培训管理细则，结合建设公司的特点，特制定本制度。 第二条 本制度所指的安全教育培训内容为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、 调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。第二章 安全教育的形式及内容 第三条 全员安全教育 每年组织对全体职工进行两次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达100%。 第四条 三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂（公司）级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于40学时，并考试合格者，方准上岗工作。 1、厂（公司）级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，主要内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策，本公司安全生产和劳动卫生方面的规章制度，遵章守纪教育，本公司的生产概况与特点，历年发生的典型事故案例分析与教训等，教育时间应不少于8学时，经考试合格后，由安环科填写三级安全教育卡片后转送到车间（分公司）进行教育。 2、车间（分公司）级安全教育由经理负责，分公司安环员组织实施，主要内容包括：本公司劳动生产特点，安全生产方面的规章制度，本公司发生的事故案例和案例分析、教训及注意事项及应如何加强自我保护技能等，教育时间应不少于是16学时，经考试合格后，由车间安环员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。 3、班组级安全教育由班组长负责实施，教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，教育时间应不少于24学时，经考试合格在三级安全教育卡片上填写后转入公司安环科存档。 第五条 特种作业人员安全技术及培训、复审 1、根据中华人民共和国特种作业人员安全技术考核管理规则和河南省劳动人事厅颁发的河南省五种特种作业人员安全技术培训考核管理的意见规定，建设公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司安环科负责组织进行。 2、特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣5分。 3、凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣510分。 4、特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司安环科有权停止其作业。 5、因违章造成事故的特种作业人员扣550分，情节严重的，上报发证单位吊销其操作证。第三章 “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育1、非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经闭卷考试合格后，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。 2、脱岗6个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，经闭卷考试合格后，方可复工上岗。 3、在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。否则，不得投产或投入使用。 4、各分公司对临时工必须进行相应作业的安全生产教育后方可上岗。要出题进行考试，并把考试教育情况上报安环科备案。 第七条 经常性安全教育 1、公司每年进行二次全员安全教育，由公司安环科负责组织，要求受教育率、合格率均达到100%，教育结束后，各分公司要写出小结上报安环科。小结中要写明本次全员安全教育的参加率和合格率，并附有缺席人员名单（注明原因）。 2、进行经常性的安全教育。在每次的生产例会、生产调度会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作做为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产周”和“安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动。使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。 第八条 各分公司坚持每月一次、班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前会。认真做到安全生产“五同时”，讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、安全生产要求、注意事项等，要强调反“三违”以及穿戴好劳动保护用品等。各种活动和会议要有记录，做到时间、人员、内容三落实。第三章 管理人员安全教育培训 第九条 1、公司副处级以上干部的安全教育由长铝公司安全环保部组织实施。 2、公司科级干部、专业工程技术人员、管理人员、分公司安环员的安全教育由公司安环科组织实施。 3、分公司班组长及班组安环员的教育由公司安环科组织实施。第四章 安全教育培训的组织管理 第十条 公司的安全教育工作的实施应由公司安环科归口管理，并负责具体组织落实安全教育培训工作。 第十一条 安全教育培训应纳入公司年度安全教育培训计划，公司应在人员、物资和资金上予以保证。 第十二条 各分公司应建立健全生产班组职工及管理人员安全教育台帐，如期进行填写。 第十三条 各单位应对本单位的安全教育情况向公司安环科进行汇报，公司安环科、安全监察人员有权对各单位的安全教育情况进行监督检查，对未按规定进行安全教育而引发职工伤亡事故的发生或造成严重职业危害的，将给予严肃处罚。 第十四条 本制度由公司安环科负责解释并监督实施。 第十五条 本制度自发布之日起正式实施。 第四篇 特种作业人员管理制度商品混凝土公司第一章 总 则 第一条 根据国家特种作业人员专业性技术考核管理规则及长铝公司特种作业人员考核管理制度的有关规定，为了加强建设公司从事特种作业人员的管理和教育及特种作业人员的培训和复审工作，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障职工的安全和健康，实现安全生产，特制定本制度。 第二条 本制度中所指的特种作业人员是根据国家经贸委特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。 第三条 在本制度中，建设公司特种作业人员包含以下几个作业内容。 1、电工作业：指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员。 2、金属焊接（切割）作业：指电焊及气焊的金属焊接（切割）人员。 3、起重作业：指起重机械司机、挂钩和指挥人员及天车工。 4、厂内机动车辆的驾驶：指在企业内部范围内使用的机动车辆驾驶员。 5、根据特种作业的定义，由省级劳动行政部门确定的其他作业人员。 第四条 特种作业人员必须具备下列条件： 1、必须年满18周岁； 2、工作认真负责，遵章守纪； 3、具有初中以上文化程度； 4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；6、 身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。第二章 特种作业人员的培训、考核、发证及复审 第五条 凡建设公司需从事特种作业的人员，必须经分公司报公司安环科审查同意后，报长铝公司安环部安排进行培训、考核、发证。操作证到期的人员要按期限进行培训复审。 第六条 特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，依照有关规定执行。 第七条 特种作业人员的培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。第三章 特种作业人员的日常管理 第八条 进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。 第九条 特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种特种作业人员从事特种作业。第十条 特种作业人员操作证是从事特种作业人员的资格证要妥善保管，不准涂改、转借，操作证如有遗失要及时向公司安环科报告，声明作废，补发证等费用自理。 第十一条 特种作业人员操作证全国通用，本省内调动工作的操作证继续使用，外省市调入的特种作业人员，凭操作证和档案由公司安环科上报安环部办理变更手续。 第十二条 外单位来建设公司作业的特种作业人员要服从公司安环科的管理。 第十三条 凡有特种作业人员的分公司要建立特种作业人员档案，进行动态管理，应保持特种作业人员相对稳定。 第十四条 特种作业人员脱岗一年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业。第四章 附 则 第十五条 本制度由公司安环科负责解释并监督实施。 第十六条 本制度自下发之日起执行。第五篇 安全环保奖惩条例商品混凝土公司第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻党和国家的“安全第一、预防为主”的方针，进一步强化安全生产管理，根据国务院颁发的企业职工伤亡事故报告和处理规定，最高人民检察院和劳动人事部颁发的关于查处重大责任事故的几项暂行规定及长铝公司职工因工伤亡事故有关责任者处理暂行规定，结合建设公司实际情况，特制定本细则。第二条 本细则明确职工的职责与权利，并对职工因工伤亡事故责任人及责任单位的处理，旨在教育广大职工从中吸取教训，提高安全生产意识，减少伤亡事故的发生，使广大干部职工严格执行安全生产职责，严格遵守安全操作规程，实行安全生产标准化作业，确保建设公司安全生产。第二章 人身伤亡事故的考核 第三条 发生伤亡事故，对事故负有责任的单位和领导，将分别给予行政处分和经济处罚。 1、特别重大的伤亡事故（指一次死亡三人或三人以上或死亡重伤达到三人以上事故），给予记过及其以上处分，直至追究刑事责任。 （1）对事故责任者所在单位的处罚，按上级主管部门对公司所罚数额处罚。 （2）对事故责任者所在单位的领导，扣奖金12个月并取消浮动工资一年。 （3）对公司有关领导扣奖金6个月取消浮动工作6个月。 2、重大伤亡事故（指一次死亡一人或一人以上的事故），给予行政警告及其以上处分。 （1）事故责任者所在分公司，发生死亡一人事故处以2万元至10万元以下罚款，分公司有关领导扣奖金46个月，取消浮动工资46个月。 （2）公司有关领导扣奖金24个月，取消浮动工资24个月。 3、重伤事故（指一次重伤一人或一人以上）视情节决定是否给予行政处分。 （1）事故责任者所在分公司，发生重伤事故后处以1万元至5万元以下处罚。 （2）事故责任者所在分公司领导扣奖金24个月，取消浮动工资24个月。 （3）公司有关领导扣奖金12个月，取消浮动工资12个月。 4、轻伤事故：事故责任者所在分公司发生轻伤事故一人次，除承担长铝公司罚款的数额外，并在全员目标管理中扣分，扣分标准折合现金500元左右。对于连续发生的轻伤事故和超标发生轻伤事故的分公司按全员目标管理安全管理考核细则扣分，分公司领导和班组长给予200元罚款。第四条 对于发生伤亡事故的肇事者和有关人员分别给予行政处分和经济处罚。 1、特别重大伤亡事故，给予记大过及其以上处分，直至追究刑事责任，取消其浮动工资，扣发一年以上奖金。 2、重大伤亡事故，给予记过以上处分，取消一年浮动工资，扣发一年奖金。 3、重伤事故，给予警告及其以上处分，取消6个月浮动工资，扣发6个月奖金。 4、责任者本人造成重伤者，取消其3个月浮动工资，扣发3个月奖金。 5、轻伤事故：造成他人（一人次）轻伤的，扣发3个月奖金，造成本人轻伤的，扣发一个月奖金。 6、造成他人多人伤害事故，按上述处罚规定累加计算予以经济处罚。 7、学徒工和实习人员，在学徙和实习期间发生工伤事故后，视性质和责任，比照上述规定，追究其师傅和有关人员的责任。 8、因工负伤者（非本人责任者除外）在休工期间，停发岗位津贴，奖金和保健费。 第五条 有下列情况之一者，将对有关人员从重进行处罚：1、 对发生的伤亡事故，隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的，有关单位和责任人必须写出深刻检查，在公司内通报并给予行政警告处分，在全员目标管理中扣分，折合现金300元。 2、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假甚至嫁祸于人的一旦查出，有关单位和责任人必须做出深刻检查，并给予记大过以上行政处分，在公司内通报并在全员管理中扣分，折合现金1000元。3、事故发生后不负责任，不组织抢救或未采取有力措施而造成更大伤亡的，有关单位和责任人在做出深刻检查后，给予行政记过以上处分，公司内通报并在全员目标管理中扣分，折合现金2000元。 第六条 对造成未遂事故的责任人，将视其具体情况给予适当处罚。 第七条 对违章作业造成本人或他人伤害的应加倍处罚。第三章 职责与权利 第八条 每个职工都应自觉遵守本工种（岗）位的安全技术操作规程（包括操作程序与动作标准），安全生产责任制，安全生产各项规章制度，不违章指挥、违章作业。 第九条 事故发生后，每个职工都有保护事故现场，抢救伤员的责任，同时要尽可能将事故的损失及影响降低到最小限度，并按职工伤亡事故报告规程逐级上报，不能隐瞒，违者必究。 第十条 每个职工都有拒绝违章指挥和制止别人违章作业，对领导人的错误指挥与决定，有权提出批评和控告，各级领导不得打击报复。 第十一条 各级领导应依据自己的安全生产职责，深入现场，深入实际，帮助解决安全生产上存在的各种问题。第四章 对违章违制的处理 第十二条 每个职工都要熟记并严格遵守安全技术操作规程，违犯一次罚款20元，并扣全员目标管理相应得分。对因违章指挥、违章操作或因个人原因发生人身伤亡事故的责任者，重伤降一级工资，轻伤降半级工资，降级时限为一年，一年后视其安全生产意识如何决定其是否恢复原级别，并且伤愈上班后到安环科进行安全教育，重伤教育6天，轻伤3天，在受安全教育期间只发基本工资，不发奖金和补贴，对因违章指挥、违章作业造成重大损失的还应依法追究刑事责任。 第十三条 每个职工上班后都应按照规定穿戴好劳保用品，违犯一次按全员目标管理安全管理考核细则扣5分，对纠正人的意见不接受或无理取闹者加扣5分。不按规定穿戴劳动保护用品是指高空作业（2米以上）不戴安全帽，不系安全带，登高作业穿硬底鞋，电工作业不穿绝缘鞋，开旋转设备机床启动后带手套操作，女同志不戴工作帽或带工作帽而不罩头发，工作时穿高跟鞋，穿工作服不扎袖；夏天穿凉鞋、托鞋、裤头；磨砂轮不戴眼镜；天车工不穿绝缘鞋操作等，都视为不按规定穿戴。第十四 条 厂内行驶的机动车辆，如各类内燃机车、电瓶车，不能超速超载，无证不能驾驶；客货不能混装，氧气和乙炔不能混装，违者按全员目标管理安全管理考核细则扣10分。 第十五条 各级领导都要自觉模范遵守各项规章制度，把职工的安全与健康放在心上，克服官僚主义，避免违章指挥，对违章指挥者一次扣10分，对造成重大经济损失和人身伤亡事故者，要进行行政处分直至追究刑事责任。 第十六条 加强安全生产的巡视检查，重在整改，对检查出来的不安全因素、隐患要求限期进行整改，对于工作不负责任，不服从整改指令，限期内未完成整改，漏改一项、超期一天按全员目标管理安全管理考核细则考核。 第五章 奖 励 第十七条 对避免一次重大伤亡事故或经济损失在10万元以上的事故者，上报长铝公司给予奖励。 第十八条 对避免一次伤残事故经济损失在5万元以上的事故者，公司给予记功一次，同时公司给予200500元的奖励。 第十九条 对避免一次重伤事故或经济损失在1万元以上的事故者，公司给予50100元的奖励。 第二十条 在安全生产管理上做出显著成绩的单位和个人，公司给予50元以下的奖励。第六章 奖金的来源于分配 第二十一条 本规定中的扣奖，罚款均从财务发放奖金时，由公司安环科出罚款通知单进行扣除，所扣奖金或罚款由财务科立帐目，全部用于安全生产奖励基金的补充。 第二十二条 安全奖励基金主要用于表彰、奖励在安全生产工作上做出突出成绩的先进集体和个人。第七章 附 则 第二十三条 本条例自公布之日起实行，以前建设公司所制定的罚款，扣奖规定一律作废。 第二十四条 本条例的解释权归建设公司安全环保工作委员会。 第二十五条 本条例以外违犯安全生产法规规定参照长铝公司有关规定处理。第六篇 职工伤亡事故管理规定商品混凝土公司第一章 总 则 第一条 为了贯彻国务院、省、市及有色局、长铝公司劳动安全部门颁发的有关职工伤亡事故的有关规定，保护广大职工的切身利益和加强职工对安全生产及工伤事故的认识，防止伤亡事故的发生，结合建设公司的实际情况，特制定本规定。第二章 事故的定义及分类 第二条 在伤亡事故发生后，各单位要坚持实事求是的原则，保护好事故现场并立即上报公司安检科和公司领导，以便及时组织有关人员赴现场了解事故情况，分析事故原因等。 第三条 伤亡事故发生后，要按以下规定进行上报： 1、轻伤事故：在事故发生后的第二天，应填报“伤亡事故登记表”，并附医疗部门的伤情诊断证明书，于三天内报公司安检科，并由分公司领导主持召开事故分析会，公司安检科派人参加并批准结案。若超过规定时间内未报者，公司不再补报。 2、重伤事故及多人事故：在事故发生后，有关人员要立即报告公司安检科和公司领导，由公司领导组织事故调查，并主持事故分析会，长铝公司安环部及工会等单位派人参加，事故单位领导和有关人员列席参加。事故调查报告由公司安检科按规定的格式编写后，以公司正式文件上报公司安环部审批结案。 3、如发生工亡事故，事故单位应立即进行上报，由长铝公司安环部负责牵头，组织进行事故调查、分析及结案。 第四条 在上级主管部门及公司和安检科对工伤事故进行调查时，当事单位及个人有义务和责任，如实地提供有关事故原因情况和证据，不得隐瞒事故真相和干涉、阻碍事故调查工作。 第五条 在事故结案后，由公司安检科统一登记存档，当事单位应向全体职工宣布事故处理结果，以便使大家接受教训，提高认识，避免事故再次发生。 第六条 对发生的工伤事故，不实事求是的上报而瞒报或滞报的，公司安检科不予补报工伤或办理有关伤退等事宜，由此产生的后果和责任由当事人承担。 第七条 对于事故的责任划分和处理，遵照长铝公司职工伤亡事故管理规定和职工因工伤亡事故有关责任者处理暂行规定及建设公司全员目标管理考核、建设公司安全环保奖惩条例执行。第三章 事故报告 第八条 公司所属各单位必须严格执行国务院1991年2月颁布的第75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定及省、市、劳动安全管理部门颁布的有关企业职工事故报告和处理规定，坚持实事求是的原则，对于发生的伤亡事故，迅速及时向安环部门报告。 第九条 分公司发生轻伤事故后，由本公司安全员填报“职工伤亡事故登记表”并附医疗部门的伤情诊断证明书，于2日内上报安环科。登记表内容应真实准确、文字要求简练，不允许有涂改。 第十条 分公司发生重伤事故后，由本公司经理在8个小时之内将事故概况书面报告给公司领导和安检科，并负责保护好事故现场，同时还要向主管安全的副经理进行口头详细汇报。 第十一条 分公司发生死亡事故后，由本公司经理立即将事故概况书面报告给公司领导和安检科，由安检科填写“职工伤亡事故快报表”立即上报安环部，同时公司经理要向长铝公司经理进行汇报，分公司和安检科负责保护好事故现场，待长铝公司事故调查、勘察现场后，方可清理事故现场。 第十二条 对于公司内发生重大交通事故、火灾事故伤及公司职工的，各分公司要按上述规定，快速向公司武保科与安检科报告。 第十三条 对在规定时限内不报告事故或隐瞒事故真相及伤害程度的，由延误报告或隐瞒事故的分公司领导或责任人，承担由此造成的后果和责任，并一律不予补报工伤和办理伤退与工亡直系亲属顶替进厂事宜。第四章 事故调查和处理 第十四条 一切伤亡事故必须按照“三不放过”的原则，认真按GB644286企业职工伤亡事故调查分析规则进行调查、分析和处理。 第十五条 对于轻伤事故，由分公司负责组织调查，在3日内召开由本公司经理、安全员、当事人和目击者参加的事故分析会，分析事故原因，拟定防范措施，公司安检科派人参加。 第十六条 对于重伤事故，由主管经理负责组织调查和处理，通知安环部派人参加，并拟定事故调查报告书上报安环部。 第十七条 对死亡事故，建设公司配合长铝公司事故调查组进行工作，并根据长铝公司组织的事故分析会意见，按标准格式，拟定工亡事故调查报告书，并上报安环部批准。 第十八条 对事故责任者和责任单位的处理，按建设公司建设公司全员目标管理考核和建设公司安全环保奖惩条例有关规定执行。 第十九条 根据GB644286企业职工伤亡事故分析规则，事故结案后，由公司安检科负责将事故资料整理成事故档案，建档并妥善保管。第二十条 属于政策范围内，需办理比照工伤待遇者，必须由分公司将比照工伤的理由、事故发生的经过和原因、医院的诊断证明书、本人申请报告等资料，经分公司经理同意后上报公司安检科。第二十一条 事故责任划分及处理有下列情况之一的，事故责任者或有关人员记大过、记过、警告处分：1、 违章指挥、违章作业或冒险作业，造成重伤及其以上事故的；2、 玩忽职守、麻痹大意、违反安全生产规章制度和安全操作规程或不按规定穿戴劳动保护用品，造成重伤及其以上事故的；3、 发现事故前兆，未立即报告或没有采取有力措施，未能避免事故或减轻伤亡的；4、 违反劳动纪律、擅离职守、在生产岗位或施工现场打闹嬉戏、酒后上岗，造成重伤及其以上事故和严重后果的。第二十二条 按照全员目标管理考核处罚1、 每发生一起重大伤亡事故，对直接责任单位扣60分，并扣当月人均奖金120元；2、 每发生一起重大伤亡事故，造成严重损失和严重影响氧化铝等生产的，扣责任单位和主管科室实得奖金的50100%，没有奖金的扣人均工资200元；3、 每发生一起重伤事故，第一人次扣责任单位50分，另扣2万元；机关科室发生重伤事故，每一人次扣该部门50分，并扣该部门当月实得奖金的50%；4、 每发生一起轻伤事故，每一人次扣责任单位和主管科室50分；5、 特大事故由公司研究决定予以惩罚，一般事故按照安全管理业务管理考核细则实施考核。第二十三条 防范措施：严格按照事故处理“三不放过”的原则执行，积极制定防范措施，以达到教育本人及群众的真正目的。第五章 附 则 第二十四条 本规定的解释权属公司安检科。 第二十五条 本规定自颁布之日起施行。第七篇 职工劳动防护用品管理办法商品混凝土公司第一章 总 则 第一条 为了加强我公司劳动防护用品管理，根据国家劳动部劳动防护用品管理规定和长铝公司职工劳动防护用品管理办法的有关规定，结合建设公司实际情况，特制定本办法。第二章 劳动防护用品管理原则 第二条 劳动防护用品是保障职工在生产劳动中安全与健康的一项重要的辅助措施，劳动防护用品的管理是企业安全管理的内容之一，各单位要加强劳动防护用品的管理，合理的进行领取使用。 第三条 劳动防护用品的发放严禁用现金或其它生活福利用品替代。每一位干部、职工都要爱护和正确使用劳保品，不得变卖。第三章 劳动防护用品的管理 第四条 劳动防护用品的领取、发放由公司供应科归口统一管理，各分公司不准自行去长铝公司劳保仓库领取，如有特殊需要的防护用品，由各分公司报项目计划及参加人数等明细，经公司主管领导批准后，由供应科发放。 第五条 因工作需要，需改变或增加发放防护用品的执行标准，要及时报告和提