人力资源管理专业三年制专科人才培养计划.doc

人力资源管理专业三年制专科人才培养计划 人力资源管理专业三年制专科人才培养计划 一、培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能，能从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专科技术应用性人才。 二、培养规格1素质要求 （1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的基本路线，具有坚定的政治方向；了解并掌握毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”的重要思想；具有正确的世界观、人生观和价值观，具有社会主义民主法制观念和良好的思想品德、社会公德、职业道德； （2）掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能，能从事企事业单位人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理； （3）受到人文精神的熏陶，具有健康的体魄，文明的行为习惯，良好的心里素质，健全的人格和正确的审美观念。 2知识结构掌握管理学、经济学、心理学及现代人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能；熟练运用人力资源管理的定性、定量分析方法以及文献检索、资料查询的基本方法；熟悉人力资源管理相关方针、政策和法规；了解本学科理论前沿及发展动态。 3能力结构具有较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力和领导技能，以及调查研究解决人力资源管理实际问题的能力。 熟悉人力资源管理各项计划制定；人力资源管理费用预算和控制；组织工作分析、招聘、绩效考核、培训开发；办理劳动人事手续；劳动关系协调。 4、各类等级和资格证书 （1）大学生英语等级证书三级或高等学校英语应用能力B级及以上证书； （2）浙江省普通高校计算机等级考试一级证书； （3）人力资源管理员、企业培训师、公关员、电子商务、秘书等职业资格证书。 三、主要课程管理学、经济学、组织行为学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理沟通与礼仪、工作分析、素质测评、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障学、人力资源管理信息系统等。 四、主要实践环节招聘与录用实训、培训与开发实训、绩效管理实训、薪酬管理实训、商务礼仪、沙盘模拟实训、毕业实习、毕业论文等。 五、招生对象和学制招生对象普高毕业生基本学制三年制专科（全日制） 六、课程设置人才培养计划进程表（见附表一）实践教学环节安排表（见附表二）各类等级和职业资格证书要求（见附表三） 七、教学时间分配表（见附表四） 八、毕业学分要求（见附表五）附表一人力资源管理专业人才培养计划进程表课程类别课程编号课程名称学分课内学时学时分配各学期周学时数理论教学周数考核方式备注讲课实践1234561417171717公共必修课32210231思想道德修养与法律基础34242314考查32210241毛概、邓论和“三个代表”45656414考查06269870大学英语B（）35656414考查06269880大学英语B（）35656414考试33210021体育128424214考查33210022体育128424214考查33210023体育128424214考查33210024体育128424214考查31210030计算机文化基础3562828414考试08210050高等数学C5847410614考试小计25462328134课程类别课程编号课程名称学分课内学时学时分配各学期周学时数理论教学周数考核方式备注讲课实践12345614171717170专业必修课05210690管理学242366314考试05210050经济学24242314考试05210880人力资源管理24242314考试05210180企业战略管理23434217考试05210090组织行为学2483810316考试05210670市场营销学2453015315考试05211000工作分析2513615317考试05210770经济法24545315考试05211510管理实用技术应用232032216考试05210020公文写作23434217考试05210100素质测评234268217考试05211130招聘与录用3684424417考试05211430管理沟通与礼仪2483612316考试05211140培训与开发3684424417考试05211440劳动关系管理3513615317考试05210210人力资源管理信息系统2511536317考试05211450绩效管理3644420416考试05210220薪酬管理3644420416考试05210190社会保障学3563422416考试小计44919660259课程类别课程编号课程名称学分课内学时学时分配各学期周学时数理论教学周数考核方式备注讲课实践1234561417171717专业选修课05210070公共关系学23434217考查任选6学分05210960基础会计学23434217考查05210170行政管理学23434217考查05211460管理统计学234268217考查31210150程序设计语言3562828416考查任选3学分31210160数据库技术及其应用3563026416考查05211470应用心理与管理23434217考查任选4学分05210110电子商务234268217考查05210200国际贸易2483216316考查05210120财务管理23434217考查任选6学分05210910生产与运作管理251429317考查05211480物流管理23434217考查05211490零售管理23434217考查05211030中小企业管理35151317考查任选3学分05211040管理咨询实务35151317考查05210890管理伦理23434217考查任选2学分05211550管理决策与谈判技巧234286217考查小计（选修课要求总数）2438434242公共选修课464总计（三类课程要求总数）9718291383446附表二人力资源管理专业实践教学环节安排表类别课程编号实践教学项目学分学时周数学期起止周考核形式场所备注校定实践环节33210060军事技能训练1/21-考查校内33210070军事理论课136/1-考查校内32210120形势与政策164/1-4集中、分散考查校内、外52210030职业发展与就业指导238/1-5集中、分散考查校内、外05230100毕业论文(设计)6180 （6）5集中答辩/论文校内32210130两课社会实践1302暑期-考查校外专业实训环节05230060企业认识实习1301215考查校外05230240商务礼仪1301315考查校内05230740招聘与录用实训130 （1）3分散考查校内、外05230750培训与开发实训1301415考查校内、外05230760沙盘模拟实训1301515考查校内05230770绩效管理实训130 （1）5分散考查校内、外05230090毕业实习175101763-19考查校外小计351062附表三人力资源管理专业各类等级和职业资格证书要求证书编号各类等级和职业资格证书名称学分备注01浙江省普通高校计算机一级考试证书/通过可抵计算机文化基础课程学分02大学英语三级证书或高等学校英语应用能力B级及以上证书/通过可抵大学英语课程学分03人力资源管理员职业资格证书、公关员职业资格证书、电子商务职业资格证书、秘书职业资格证书等3必须取得一本职业资格（国家四级）以上证书，才能获得毕业学分附表四人力资源管理专业教学时间分配表学年学期课堂教学考试实训入学、始业教育军事训练社会实践生产劳动毕业设计（论文）毕业教育机动合计一123456141717171708211111511122 （1） （1） （1） （1） （1） （1） （6）111111116192020202019118 （1） （1）二1 （1）1 （1）11721三 （6） （6）合计 （2）附表五人力资源管理专业毕业学分要求课程类别学分学时占总学分比例（%）占总学时