人事工作计划范文.doc

人事工作计划范文 xx年人事工作计划我校人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学校五年发展规划和师资队伍培训规划的要求，以发展和创新为主题，以改革为动力，以学校主体工作为中心，以学科建设和师资队伍建设为重点，进一步提高教师队伍整体水平；继续加强制度建设，不断提升业务素质和管理水平，不断增强大局意识、责任意识、服务意识，为推动学校的发展提供强有力的人才保障。 一、以实施全员聘任制岗位管理为重点,以人为本，不断深化学校人事制度改革，注重人才强教，提升干部教师队伍整体水平，充分调动广大教职工积极性、创造性，努力创建有利于加强教师队伍建设,有利于教育人才资源优化配置,有利于全面提高教育质量、办学效益的制度和营造健康和谐的办学环境。 加大人事工作的管理力度，完善和规范聘用(聘任)制度，科学定岗定责;实行全员聘用制,促进人才的合理流动,调整优化学校教职工队伍。 教师职务聘用管理体制实行动态聘任，以同职同聘、低职高聘、高职低聘、空岗待聘、转岗聘任等竞聘方式，不断进行优化组合，形成合理有效的激励机制，进一步加大职称聘任的工作力度。 按照济南市历下区教育局关于进一步开展中小学教师交流工作的实施意见，继续加大教师交流使用力度。 二、按照校本培训计划，继续认真开展骨干教师培训、班主任教师培训、新教师岗前培训、多媒体教育培训、教师心理培训、名师候选人培训等内容的培训，为教师的专业化自主发展提供有利条件，形成多种层次和类型的骨干教师群体。 教师培训工作以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,加快培养造就一批教学骨干;加强教师创新团队的建设,努力提高教师的整体素质和水平,建设一支规模结构合理、素质较高的教师队伍,使教师队伍建设工作在数量、质量、结构等方面健康协调发展。 加强师德建设，规范和提升教师的职业道德。 继续严格执行教师职业道德考核实施意见，深入贯彻落实胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神和省教育厅、市教育局关于加强教师职业道德建设的规定，加强师德宣传教育，广泛开展向模范教师学习活动，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，通过建立师德档案、进行有效师德评价、举行师德演讲比赛、进行师德评价交流和开展师德先进评选活动等，引导广大教师自觉践行胡锦涛总书记提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。 完善师德评价机制，不断提高教师职业道德修养，增强广大教师教书育人的责任心和自觉性，推动师德建设向纵深发展。 继续实施“学校名师建设工程”，严格执行学校名师管理办法，建立完善的名师培养规划制度，建立名师成长的竞争激励机制，强化名师工作室建设，加强对名师专项课题研究的指导，在教师队伍中形成昂扬向上、奋发有为、竞争有序的环境和氛围，充分发挥名师的专业引领作用，促进教师整体素质的提升。 根据教育局工作安排，做好历下区第二届名师推荐选拔工作。 不断完善教师培训科学评价体系，有针对性地进行教师集中培训，使培训内容、培训时间、培训形式的设置更加灵活。 有重点、有计划、菜单式地设置不同类别的培训，进行学科教研指导，促进教师专业化成长，为学校教育教学工作服务。 三、继续做好初任教师义务服务活动工作，科学合理设服务岗，提高青年教师队伍素质，增强青年教师的服务意识及爱岗敬业的事业心和责任感。 四、继续做好职称评聘、年度考核、教师职业道德考核、全方位目标考核等工作。 五、按照学校党建计划，扎实有效地开展党员干部的理论学习，深入学习领会十七大精神，学习新党章，深入贯彻落实科学发展观。 围绕学校教学中心工作，结合庆祝建党87周年，大力开展以爱岗敬业争先锋，党员干部做表率为主题的争当优秀共产党员活动；进一步完善规范党员干部谈心制度；继续开展党员精品课活动，真正发挥党员的模范带头作用和示范作用；严格贯彻执行