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20XX年人事考试中心工作计划 20XX年是“十二五”开篇布局之年，人事考试中心将围绕XX市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的各项目标要求，贯彻“公平、包容、创新”的宗旨，紧紧把握住考试安全这条“生命”线，大力加强基础工作建设，内强素质、外树形象、积极开拓、勇于创新，营造人事考试“清风正气”，努力打造人事考试中心品牌，力争各项工作再上新台阶。一、争取建立规范化的人事考试基地目前考试中心承接的各种考试工作数量和种类越来越多，而各类考试的要求和面临的情况也越来越复杂，因此有一个比较规范和固定的考试基地，有一批稳定地熟悉考试工作的巡考和监考人员就显得尤为重要。一是考试基地建设问题。我们设想依托两个地方建立考试基地，一个是幸福新村的办公楼，主要以承接考试报名和全国计算机应用能力考试为主。一个是高级技工学校旧校区或新校区，主要以承接笔试和面试为主。目前幸福新村办公楼基本硬件设施都已具备。如果要在高级技工学校建立另一个基地，需要保障提供80个标准的笔试考场，每个考场都安装监控和手机信号屏蔽仪及语音广播系统。同时还需要提供2个大型考务室，既可作为考务的组织使用，也可作为面试时考官和考生抽签室。另需要一个总监控室可实时监控各考场情况并作为证据依据。以上80个标准笔试考场最好可装修出15个环境较好的课室，安装空调以备面试使用。如果高技新校区可配套提供餐饮和住宿就可解决公务员面试长期信赖其他院校或在幸福新村设立面场考场面临场地和食住配套不足，难于管理的问题。二是监考队伍建设问题。关于稳定的监考和巡考人员的问题，可从三方面考虑，一是以承办学校的老师作为主要力量；二是我局的工作人员作为辅助力量；三是可聘请一些年纪较轻、身体较好的机关退休干部作为后备力量。对以上人员进行培训、考核、发证后上岗，并纳入监考员管理系统，根据考试工作中的表现进行优胜劣汰。如以上设想可以实施，必将对推动考试的规范化管理和保障考试的安全有较大的促进作用。二、加大、加快信息化建设步伐完善、优化人事考试中心网站，使之成为为群众服务的第一窗口。针对考试项目越来越多的情况，研制开发人事考试综合管理系统(版)，该系统涵盖公务员考试、事业单位考试、政府雇员考试、村官考试、乡镇公务员考试等，同时，该系统将实现网上支付报名费等功能，切实方便了考生，将大大提高我市各类人事考试工作的效率。三、完善规章制度建设进一步完善考试中心工作手册及各类考试规章制度，从制度上切实保证考试工作安全、顺利开展,促进我市人事考试事业全面发展。四、加强面试考官管理加强面试考官的培训。扩大面试考官的选择范围，将“两代表、一委员”、人力资源专家学者纳入培训范畴。五、探索人才评价方式继续探索事业单位考试和雇员考试的办法，使考试在保证公平性的基础上日趋科学，真正实现通过考试能够选拔出与职
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