干部培训计划.doc

关于XX培训计划一、 培训总述：经过大一上学期的工作学习，新干事一方面在努力适应大一的学习生活，认真地处理学习与工作的时间分配问题，另一方面，在具体的工作中着实也暴露出不少的问题。在老干事一学期的带领下，新干事虽然已经或多或少地掌握了一些部门部门工作技能，但在工作态度、工作效率、工作成效等问题上仍需要改进。新学期伊始，我部针对XX暴露出来问题，为了加强其的理论知识,提高综合素质；更加了解团学工作程序,明白各人的责任和义务；协调个人学习和工作,个人和集体,学校和社会的关系；加强交流,提高工作和学习效率等，我部拟定了详细的培训计划。二、 培养对象：XX。三、 对象现状：（一） 针对我部内部：1、关于部门制度方面：a. 部门例会气氛较沉闷，干事发言不积极，汲取问题不充分；b. 部门干事思维局限于团学内部的工作，忽视了除常规工作之外的 活动，忽视了自身的各个方面能力的提高；c. 在工作中人员分配没有达到最佳的模式。 2、关于干事自身以及干事之间方面；a. XX的综合素质还需进一步提高，部分学生干部的工作积极性不高，责任感不强，创新意识不够。在工作中具体表现为:工作发言不积极，主动争取工作的意识不强，当在工作过程中出现问题，发现问题的敏锐度不高，细节方面的考虑的不周全，独立思考解决问题的工作能力还有待于进一步提高等；b. 各干事之间缺少联系交往，对彼此之间的了解不够；c. 除了上述显著的工作能力和效率的欠缺，我部部分干事存在着思想上与情绪情绪上的问题，在工作与集体活动中，不能合理处理自己的思想与情绪上的问题，引起了不便。 （二）针对我部与其他部门之间： 1、部门之间的交叉合作还有待进一步提高，部门与班级之间的联系还是不够密切，导致工作效率上不去。一部分干部只热心于本部门的工作而忽视整个团学的总体工作以致在团结协作中缺少默契。 在与团学其他部门进行工作合作时，在工作前的沟通理解不够；联络员下班，也存在联络员与所带班级的班团委之间的磨合问题等。 四培训措施：针对上述XX所面临的现状，我部采取了一系列措施，如下：（一）针对我部内部：1、 关于部门制度方面：a. 针对例会问题。我部将合理安排例会时间，对会议内容简明扼要；营造轻松的例会氛围，避免08干事在会议中的紧张情绪，鼓励发言等；b. 针对干事其他能力的锻炼。除了常规的工作安排锻炼，我部将定期安排干事依次进行近期新闻播报，安排时事等视频，并进行深层次地讨论；定期进行读书心得体会交流，务必加强部门的精神文明建设等各个方面；c. 针对工作分配。我部将根据工作的具体内容、性质以及各干事的性格、特长等给予不同干事不同分量不同性质的工作，务必使各干事的能力得到最大的锻炼与发挥，提高工作效率； 2、 关于干事自身以及干事之间方面；a. 针对干事综合素质的提高。为提高全体干事的主观能动性，我部将严格地执行部规，实行考核奖惩制度；实行干事评优透明化，鼓励干事人人争先进。同时在这学期的活动中，为了更加锻炼全体干事，我部将放手将事交给XX，赋予干事权力，明确干事义务，给予干事更多的锻炼机会。例如在“3.5学雷锋树新风”活动中，鼓励干事积极地参与，发挥干部作用，积极思考，将活动圆满结束；b. 在加强我部干事之间的了解合作方面。鼓励干事之间私下进行交流活动；在例会中，将采取活动，谈话等方式，进行干事之间的互动，在一种轻松的环境中让大家增进对彼此的了解，并且不定期的举行部门聚餐活动； c. 针对部分干事的思想与情绪上的问题，为避免给工作带来不必要的问题，对于这些同学，我部将积极引导，安排类似于心理疏导师的同学进行开导。（二） 针对我部与其他部门之间：1、在加强部门与部门之间的合作方面。 将积极鼓励XX在工作之余与其他部门的干事进行活动交流，以便在团学工作中，增加工作乐趣，也更加提高工作效率。例如在今年四月即将进行的运动会中，积极与其他部门合作，认真完成系上分配下来的工作，与团学其他部门共同为我系服务，最终完成运动会的既定目标等。 总之，我部将采取一系列措施，解决已出现的问题，防范未出现将有可能出现的问题，使我部更加规范化，更加适应工作的需要。五、培训展望： 值得庆幸的是，我部及时发现08干事工作中存在的问题，有问题的必然的，只要我们尽可能的有效的解决了这些问题，各干事工作能力将会有显著提高，对部门，对我系乃至学院的发展也将会起到积极作用。我部08干事，有着较强的责任感，积极的进取心，相信在部门中的一次次锻炼中，08干事将会成长得更加成熟稳重，更加适合工作的需要。 面对新形势我们肩头担子沉重，责任重大。面对知识经济的挑战，团