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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 IPE因素. 分数. 职级转换表一、 因素分数转换表：因素1：影响分数转换表 影响 贡献程度 12345 有限部分直接重要主要 1 产出12345 2 操作45678 3 战术上7891011 4 策略上1011121314 5 远景1314151617 影响 (分數)因素2：沟通分数转换表 沟通框架 1234 内部共享外部共享内部分歧外部分歧 1传达1053045 2适应和交流25404560 3影响40556075 4商议557580100 5策略性的商议709095115 因素3：创新分数转换表 创新复杂性 1234 定义困难复合多方面的 1跟从10152025 2检察25303540 3修改40455055 4改进65707580 5创造/概念化9095100105 6科学化/技术突破115120125130 因素4：知识因素转换表二、IPE系统-职位评估评分表公司日期评估委员会审核者职位名称水平分数水平分数水平分数水平分数水平分数水平分数1组织影响贡献2沟通架构3创新复杂性4知识团队宽广度总分职级评语三、分数与职级转换表：Total point rangePosition Class265040517541761004210112543126150441511754517620046201225472262504825127549276300503013255132635052351375533764005440142555Total point rangePosition Class42645056451475574765005850152559526550605515756157660062601625636266506465167565676700667017256772675068751775697768007080182571Total point rangePosition Class826850728518757387690074901925759269507695197577976100078100110257910261050801051107581107611008211011
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