工会HSE职责实施计划.doc

工会HSE职责实施计划1部门概述1.1部门名称及隶属关系工会，隶属钻井工程技术公司，接受管理局工会、老年管理中心等部门的业务指导。1.2管理职能1.2.1贯彻国家、总工会和公司有关HSE管理的方针、政策、法律、法规和标准。1.2.2加强对企业贯彻HSE方针、政策的监督，对于任何单位和个人违反有关HSE的法律、法规的行为有权检举控告，开展HSE的宣传并进行舆论监督，把HSE工作列入职工代表大会的议题。1.2.3协助HSE管理部门搞好HSE竞赛活动和合理化建议活动，搞好HSE建设。1.2.4参加HSE监督检查，督促隐患的及时整改。1.2.5参加重大事故的调查处理，协助做好员工伤亡事故的善后处理工作。1.2.6关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全和健康，做好女工劳动保护工作。1.2.7组织发动工会会员和广大职工开展群众性的隐患排改活动，积极消除职业危害。1.2.8教育广大职工自觉遵章守纪，做到“三不伤害”。1.2.9在年度工作总结中，总结、考核、讲评HSE工作；向管理HSE委员会汇报本部门的HSE管理工作情况。1.2.10完成领导交办的其它工作任务。1.3机构设置与人员构成工会设有工会副主席岗位、劳动争议调解岗、工会文体工作岗、女工工作岗和老年工作管理岗等岗位。有工会副主席1人，女工（劳调办）主任1人，文体干事1人，老年工作干事1人。2部门HSE职责实施计划2.1承诺和目标2.1.1承诺工会每位管理人员向副主席做出HSE承诺。副主席向分管领导进行承诺。科室HSE承诺的主要内容：工会承诺坚持HSE方针，认真贯彻执行国家、上级主管部门及公司的各项安全生产、环境保护和工业卫生的法规、标准、规范、制度和要求，并落实到各项工作和每个管理人员；实现本部门年度HSE目标，不发生因管理失误造成的各类事故；严格要求、严格管理，不违章指挥，纠正违章、违纪行为；在本部门全面推行HSE管理，确保本部门HSE目标的实现。采用先进的装备和手段，不断改善作业环境和条件，防止事故和职业危害。a)坚持HSE方针，认真贯彻、执行国家、集团公司有关HSE管理的法规、标准、规范、制度和要求，并落实在各项工作中、落实到每位管理人员。b)实现本科室的年度HSE目标，不发生因管理失误造成的各类事故。c)严格要求、严格管理，不违章指挥，及时纠正违章、违纪行为。d)在本科室、专业系统全面推行HSE管理，并确保本科室、专业系统HSE目标的实现。管理人员的HSE承诺内容：a认真履行本岗位的HSE职责。b)做到不违章指挥，纠正违章、违纪行为。c)熟知本岗位的HSE职责和要求，承担相应的HSE责任。2.1.2目标2.1.2.1本科室年度HSE工作的主要任务和工作目标是：认真履行HSE职责，全面贯彻HSE管理的有关要求，积极推行HSE管理，加强监督检查，及时消除隐患，处理违章。2.1.2.2工会专业系统的HSE工作主要任务和工作目标为：会同HSE管理部门制定本部门HSE实施计划，并对工作人员进行HSE教育培训和考核；负责工会民主管理的各项业务工作和职代会的筹备工作；负责工会组织建设管理工作；负责工会有关群众生产、劳动竞赛的组织和业务管理工作；负责有关生活福利和信访方面的业务管理工作；负责有关劳动保护管理业务和加强病伤职工的管理工作；负责公司女职工管理工作，群众文体活动的组织管理工作；负责公司离退休职工的工作。2.2组织机构、职责、资源和文件控制2.2.1组织机构工会是公司安全生产委员会、职业卫生管理委员会、HSE管理委员会的成员。2.2.2职责2.2.2.1工会的HSE职责为：a贯彻执行国家、上级HSE管理的方针、政策、法律、法规以及公司的规定和要求，在HSE管理委员会的领导下负责HSE管理的日常工作；b负责本系统HSE目标的分解和落实；c协助HSE管理部门搞好HSE竞赛活动和合理化建议活动。d）在HSE管理委员会领导下，负责对本系统HSE工作进行考核、评比、奖惩；2.2.2.2工会副主席的HSE职责为：a)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织的各项职能。b)主持办公室的日常工作，制定工作计划，做好工作安排，检查、考核工作完成情况。c)组织协调各岗位工作，抓好重点工作的落实，保证各项任务按时完成。d)抓好厂务公开民主管理、职代会建设、群众生产、生活保障等各项业务工作。e)深入基层，调查研究，培养典型，推广经验，当好主席的参谋和助手。f)按时完成领导交办的其他各项工作任务。2.2.2.3工会女工主任和劳动争议岗的HSE职责为：a)贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。b)按照公司工会工作和局工会女工部的安排制定年工作计划。c)组织开展争创“三八红旗集体”、“三八红旗手”、创建“巾帼文明示范岗”文明家庭和十佳贤内助评先树优活动，教育引导女职工积极参加各种岗位练兵、技术比武等竞赛活动。d)贯彻落实劳动法妇女权益保障法女职工劳动保护规定，积极开展各项适合女职工特点的活动。全面提升公司女职工的整体素质。e)履行好女职工集体合同，协助有关部门做好女职工的劳动保护工作和一年一度的健康查体工作。f)建立健全各级女工组织，加强女职工工作的领导g)认真接待职工的来信来访，对职工反映的情况认真记录并提供法律咨询服务。h)参与劳动争议调解，指导和帮助当事人填好申请书，完善证据和证明材料，拟制调解意见和调解文书。i）积极贯彻落实工会法劳动法，积极参与劳动法律工作的调查，深入开展调研活动，为领导决策提供依据，促进劳动法在本企业中贯彻落实。j）监督企业与职工签定和履行好集体合同。k）做好案件催办、会议通知、信涵转收和文档资料的管理工作。m）完成领导交办的其他各项任务。2.2.2.4老年管理岗的HSE职责为：a)认真贯彻执行国家、管理局、公司有关HSE的方针政策、法律、法规和管理制度。b)编制公司老年工作规划、年度计划及重点工作实施方案。c)定期组织离退休职工开展科学文明、形式多样的文体活动。d)检查、协调离退休职工待遇落实情况，发挥离退休职工的作用，维护老年人合法权益。e)做好老年工作经费和老年生活补助费的管理。f)负责单位的老年管理工作。g)负责群众生产工作，劳动模范、经济技术创新材料组织上报及有关文件资料的管理。h)完成领导交办的其它各项工作任务。2.2.2.5文化体育岗的HSE职责为：a)贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。b)按照工会工作计划、认真搞好职工的文化娱乐活动建立健全文体组织，制定年度文体活动计划。c)广泛开展群众性的业余文体活动，宣传文化、体育科学知识和先进典型。d)管好文体场所和文体物资、器材。e)做好文体比赛和文体积极分子的奖励工作。f)做好文体工作方面的统计、报表和文件、资料的归档管理工作。d)定期对基层工会的文体活动进行布置检查，评比、表彰，抽调文体活动骨干参加公司文体活动。2.2.2.6职责考核对工会的HSE的职责、表现及业绩由组织科按照其规定组织进行定期检查、考核，考核应将HSE职责履行情况与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档并予以反馈。分管领导负责对工会副主席的考核，工会副主席负责对个成员的考核。HSE考核内容主要包括HSE表现和业绩两个方面。对工会考核的主要内容有：a)科室年度HSE任务完成与目标的实现情况；b)科室及其成员HSE承诺兑现情况；c)科室HSE职责和管理人员HSE职责的履行情况；d)对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况；e)对未能履行HSE职责，因管理失误造成事故者的处理情况；f)遵守和执行规章制度的情况。对工会成员考核的主要内容有：a)HSE承诺兑现、目标实现情况；b)HSE职责的履行情况。2.2.3资源2.2.3.1工会各岗位管理人员应经过专业培训，取得相应的资格培训证书。管理人员应达到：具有HSE意识；通过HSE知识培训。熟知本系统的HSE法规、标准、制度和要求；清楚本岗位HSE职责和任务；在推行HSE工作中起表率作用。2.2.3.2办公室的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。在组织开展对专业系统的岗位培训工作时，应有HSE培训考核的内容。2.2.4文件控制依据HSE管理体系的要求，建立科室HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施，及时归档。文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。工会的非归档案资料保留两年。2.3审核、评审和持续改进按照公司统一组织的审核和评审的要求，参加与职业安全卫生有关的HSE管理内容在体系运行过程中审核和评审。至少要做好以下工作：建立科室以及科室人员的HSE业绩考核办法；在本系统上级、同级及下属意见反馈的基础上，对照本年度的HSE目标，对管理人员的业绩进行考核，考核成绩形成记录并予以保存；将HSE业绩考核与岗位经济责任制挂钩；由工会副主席主持，对科室HSE管理工作和指标完成情况进行总结，写出年度HSE工作报告。HSE工作报告的主要内容包括HSE承诺与目标的实现程度；实施计划的适应性、充分性和有效性；对HSE管理中存在的问题和偏差进行分析，制定改进措施；对今后HSE工作建议与意见等。依据公司HSE管理审核和评审的结论和建议，本着持续改进的原则，不断完善本科室的HSE实施计划，实现动态循环。本实施计划适用于工会2005年的HSE管理。本实施计划主要起草人：蔺中文本实施计划批准人：张德峰工会副主席岗位HSE职责实施计划1HSE目标在工会主席的领导下，全面负责工会办公室和老年办公室的工作。领导本科室人员，指导所属单位工会部门开展工作。2岗位要求大学专科学历，政工及相关专业，毕业5年以上相关工作经历。具有一定的组织协调和语言表达能力，熟悉本单位基层职工队伍特点。3岗位职责3.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织的各项职能。3.2主持办公室的日常工作，制定工作计划，做好工作安排，检查、考核工作完成情况。3.3组织协调各岗位工作，抓好重点工作的落实，保证各项任务按时完成。3.4抓好厂务公开民主管理、职代会建设、群众生产、生活保障等各项业务工作。3.5深入基层，调查研究，培养典型，推广经验，当好主席的参谋和助手。3.6按时完成领导交办的其他各项工作任务。4考核内容4.1按照上级要求和“工作要点”积极开展工作，定期对分管工作业务组织检查，并将考核情况进行通报。4.2定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。4.3年终对分管工作务进行总结表彰，并起草“工作要点”。4.4完成领导交办的其它各项工作任务。5考核要求5.1考核由公司领导和组织部门负责进行。5.2公司年终进行一次考核并纳入奖惩。5.3年终由本人写出HSE工作业绩报告，经审核，将结果纳入本人考核内容和奖惩。工会女工主任、劳动争议岗岗位职责HSE实施计划1HSE目标围绕公司的生产目标全面提升提高女职工整体素质。2岗位要求大专以上学历,有2年以上工作经验,熟悉女工工作、了解有关部门的法律法规。3岗位职责3.1贯彻执行党的路线、方针、政策和工会组织四项职能。3.2按照公司工会工作和局工会女工部的安排制定年工作计划。3.3组织开展争创“三八红旗集体”、“三八红旗手”、创建“巾帼文明示范岗”文明家庭和十佳贤内助评先树优活动，教育引导女职工积极参加各种岗位练兵、技术比武等竞赛活动。3.4贯彻落实劳动法妇女权益保障法女职工劳动保护规定，积极开展各项适合女职工特点的活动。全面提升公司女职工的整体素质。3.5履行好女职工集体合同，协助有关部门做好女职工的劳动保护工作和一年一度的健康查体工作。3.6建立健全各级女工组织，加强女职工工作的领导。3.7认真接待职工的来信来访，对职工反映的情况认真记录并提供法律咨询服务。3.8参与劳动争议调解，指导和帮助当事人填好申请书，完善证据和证明材料，拟制调解意见和调解文书。3.9积极贯彻落实工会法劳动法，积极参与劳动法律工作的调查，深入开展调研活动，为领导决策提供依据，促进劳动法在本企业中贯彻落实。3.10监督企业与职工签定和履行好集体合同。3.11做好案件催办、会议通知、信涵转收和文档资料的管理工作。3.12完成领导交办的其他各项任务。4考核内容4.1每月对女工工作计划的实施情况进行检查和考核。4.2建立健全各级女工组织，发挥女工组织的作用。4.3制定女工工作活动安排的实施计划和活动规程。4.4定期检查女职工的劳动保护和两法一规定的执行情况。4.5按时完成部门领导交办的其他任务。5考核要求5.1考核由工会和组织部门负责进行。5.2科室每月进行一次考核并纳入奖惩。5.3年终由本人写出工会女工工作管理岗位职责SHE工作报告，经检查、考核、评比，将考核结果纳入本人工作考评内容和奖惩。工会老年管理岗位HSE职责实施计划1HSE目标在工会副主席领导下，负责本单位老年管理工作，包括老年组织、管理、老年活动场所管理、群众生产等工作，保障离退休职工群众的合法权益。指导所属单位工会及老年部门开展工作。2岗位要求大专以学历，有三年以上工作经验，具有一定的组织协调和语言表达能力，熟悉本单位离退休职工队伍特点等。3岗位职责3.1认真贯彻执行国家、管理局、公司有关HSE的方针政策、法律、法规和管理制度。3.2编制公司老年工作规划、年度计划及重点工作实施方案。3.3定期组织离退休职工开展科学文明、形式多样的文体活动。3.4检查、协调离退休职工待遇的落实情况，发挥离退休职工的作用，维护老年人合法权益。3.5做好老年工作经费和老年生活补助费的管理。3.6负责单位的老年管理工作。3.7负责群众生产工作，劳动模范、经济技术创新材料组织上报及有关文件资料的管理。3.8完成领导交办的其它各项工作任务。4考核内容4.1按照上级要求和“工作要点”积极开展工作，定期对分管工作组织检查。4.2按时下发隐患治理、存在问题通知单，并督促整改。4.3年终对分管业务进行总结表彰，并起草“工作要点”。4.4完成领导交办的其它各项工作任务。5 考核要求5.1考核由组织部门和工会副主席负责进行。5.2科室每年进性一次考核并纳入奖惩。5.3年