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此文档收集于网络，如有侵权请联系网站删除新员工转正申请表姓 名入职日期部门及职位1.请您对试用期的工作结果进行自我评价：2. 您认为目前担任的工作对您是否合适，工作的量是否恰当，自己的特长是否发挥？3. 你在公司的发展目标和方向是什么？existence n. 生存；存在4. 谈谈您对所从事岗位的认识及对部门/公司的工作建议：申请人： 年 月 日Switzerland n. 瑞士（欧洲中部国家）新员工转正考核表注；考核评分为100分制 优秀（85分以上），良好（71-85分），一般（60-70分），不合要求（60分以下），评分时取整数。姓名adj. 供选择的；其他的even if 即使部门uncertain adj. 不确切的；无把握的起（重要）作用入 职 日 期考 核 内 容自评 分Greenwich n. 格林尼治（英城市）上级评分 核心能力20责任感5分atlas n. 地图；地图集ending n. 结局；结尾创新能力5分signal vi. & vt. 发信号团队合作5分学习能力5分专业能力30基础知识 / 技能 15分专业知识 / 技能 15分工作绩效50工作效率 25分工作成果（任务完成） 25分合计得分100主管领导评价及建议、职务认定、转正日期 签署： 日期：行政人事部建议 签署： 日期：总经理意见（包括、岗位、转正日期） 签署： 日期：注：责任感： 工作主动、负责，对自己的行为、结果具有强烈的自觉意识和自愿承担态度。创新能力：能够经常在工作中运用新方法、提出新思路或发表建设性意见，在职责范围内的工作的深度和广度上有突破。团队合作：全局利益为先，积极参与，推进和自觉承担边界工作，自己遇到困难能及时请求帮助，同事遇到困难时能积极伸出援手。学习能力：持续并主动地学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践。基础知识：对与工作内容相关的基础知识的了解程度。专业知识：对与工作内容相关的行业状态、行业背景、产业状况、专业的新知识新技术的掌握程度。工作效率：在一定的时
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