素质能力模型调查问卷.doc

上饶光电素质能力模型调查问卷（人力资源部）尊敬的各位光电同仁： 您好！我们正与您一起为提高企业管理水平、促进公司快速发展而共同努力。您即将填写的问卷是建立公司素质能力模型所设计的问卷调查，您的意见和建议将会对未来公司素质能力模型的建立产生重要影响。同时，这次问卷的填写也是个人责任心的具体体现，所以请您务必按照本公司实际情况以及自己的理解和经验认真地填写。姓名： 部门： 岗位： 工号：请您在1-25项中按要求选出职业素养，直接把选中序号写在相应的空白处，在每个选项之间用“,”隔开职业素养选项序号选项内容序号选项内容序号选项内容序号选项内容1成就欲9成本意识17廉洁自律性25成就导向2敬业精神10团队意识18工作主动性26诚实守信3责任心11服务意识19坚韧性4进取心12诚信意识20纪律性5忠诚度13客户意识21原则性6自信心14创新意识22亲和力7正直15全局观23严谨求实8敏感16国际视野24客户导向一、你认为人力资源部所有人员所必须的职业素养（从中选出5项）二、你认为你所从事的岗位所需要的职业素质（从中选出5-10项，但不能与共同核心素质重复），三、你认为你的直接上级的岗位所需要的职业素质（从选出5-10项，不要与共同核心素质重复）四、你认为你直接下级的岗位所需要的基本素质（没有下级的不用填，从中选出5-10项，不要与共同核心素质重复）五、如有其他需要补充的请填写在此处：第一部分：职业素养请您在26-52项中按要求选出基本素质，直接把选中序号写在相应的空白处，在每个选项之间用“,”隔开知识素质选项序号选项内容序号选项内容序号选项内容序号选项内容27公司知识34客服知识41社会学48人员招聘与配置28管理知识35财务知识42劳动法29法律知识36生产管理知识43员工培训管理30客户知识37产品质量知识44绩效管理31产品知识38客户知识45薪酬管理32行政管理知识39组织行为学46员工关系管理等33办公自动化知识 40公共关系47人力资源战略规划一、你认为人力资源部所有人员所必须的共同知识素质二、你认为你所从事的岗位所需要的知识素质，三、你认为你的直接上级的岗位所需要的知识素质四、你认为你直接下级的岗位所需要的知识素质（没有下级的不用填）五、如有其他需要补充的请填写在此处：第二部分：知识素质请您在31-55项中按要求选出基本能力，直接把选中序号写在相应的空白处，在每个选项之间用“,”隔开基本能力选项序号选项内容序号选项内容序号选项内容序号选项内容49团队合作能力56激励能力63协调能力50识人用人能力57创新能力51计划执行能力58督导能力52人际交往能力59分析能力53绩效导向能力60思维能力54目标管理能力61表达能力55员工关系管理能力62沟通能力六、你认为人力资源部所有人员所必须的基本能力七、你认为你的直接上级的岗位所需要的基本能力八、你认为你直接下级的岗位所需要的基本能力九、请您针对以下部门的人员选出该部门人员所必须的知识素养和基本能力，在27-67选项中选着，在每个选项之间用“,”隔开（如果与本人所在岗位无直接业务联系请不要填写）各职能部门是否与本岗位有业务联系请选出该部门人员所必须备的你所在岗位的知识素质和基本能力项财务部人力资源部行