组织工作总结2011年.doc

*2011年组织工作总结中共*委员会（2012年1月）2011年*党委按照区委和党建目标责任制的要求，积极开展各项工作。认真组织全镇基础党组织和全体党员开展创先争优活动；成功召开*第七次党代会，圆满完成镇党委换届工作；顺利完成了十个村级党组织和村（居）民委员会的换届选举工作；为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。一、扎实开展创先争优活动积极引导基层党组织和广大党员，以“为科学发展创先进，为营造和谐朔里争先锋”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织，争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，扎实开展创先争优活动。制定了关于在创先争优活动中做好领导点评工作的实施方案，镇党委书记对下属党支部及其书记开展创先争优情况进行了点评，党支部书记对本支部党员开展创先争优活动情况进行了点评。针对领导点评中提出的不足，镇党委又组织各基层党组织和党员进行了承诺活动，党支部围绕中心工作开展公开承诺，普通党员围绕为群众办好事办实事开展承诺。全镇各党支部共公开承诺事项38条，全部在年底得到兑现；普通党员进行承诺事项1500余条，承诺兑现率也达到90%以上。通过创先争优活动的开展，全镇党员干部干事创业的积极性有了很大的提高，涌现出了一大批先进典型，全镇共获得市级先进基层党组织称号1个，区级先进基层党组织称号2个，区级优秀共产党员和优秀党务工作者称号7个，镇级先进党支部2称号2个，优秀共产党员32名。一批先进典型的涌现，有力的推动了全镇创先争优活动的深入开展。二、圆满完成镇党委换届工作2011年1月3月，*党委换届工作在区委的领导下，按照杜集区乡镇党委换届工作实施方案的要求，高度重视、精心组织、规范程序、严肃纪律，确保了换届任务的圆满完成。 换届工作始终贯彻一条主线，即在党委换届工作中，始终坚持按照中国共产党章程这一条主线开展工作，加强党的领导、充分发扬民主、严肃换届纪律。坚持打破两个神秘，即在报告的形成过程中开展“三问三最”活动，充分征求各方面的意见，形成好的工作报告，在党委班子的配备上充分发扬民主，选好配强领导班子。圆满实现三个目标，即通过镇七次党代会选出了一个坚强有力的党委领导班子；制定了今后五年构建一个平台、打造三大板块的发展思路；统一了全镇上下的思想认识，凝聚了人心、增进了团结、振奋了精神。*第七次党代会的顺利召开，实现了这三个目标，镇党委换届工作在风清气正的环境中圆满完成，三、顺利实施村两委换届按照省、市、区的部署和安排，从2011年7月15日开始至2011年9月3日结束，积极稳妥地组织了村“两委”换届工作，全镇10个村（居）“两委”的换届选举工作均圆满成功。本次村“两委”换届工作，全镇8个村、两个社区，共选出村（居）党组织委员会成员51人，村（居）委员会成员35名，两委交叉任职15人，全镇新一届村两委成员共71人。在71名村（居）两委成员中，有下派第一书记3名，村正职干部19名（书记主任一肩挑1名），村副职干部9名，两委委员40名。从性别结构上来看，有18名女性当选为村两委成员，占25.4%，其中女正职1名、女副职2名、女委员15名；从年龄结构上来看，年龄最大的为54岁，年龄最小的为25岁，平均年龄43岁，其中35岁以下9名，占12.7%；从文化程度上来看，最高学历的为本科、最低学历为初中，其中高中（中专）及以上文化程度干部51名，占71.8%；大专及以上文化程度23名，占32.4%。通过换届，全镇10个村（居）“两委”班子无论在年龄结构、性别结构还是文化程度方面都比上届有了很大的提高，一批思想解放、敢想敢干、群众拥护的农村致富带头人，返乡外出务工人员走上了村两委干部的工作岗位，促进了农村干部的年轻化，调动了广大党员群众的积极性和创造力，增加村级班子的凝聚力、战斗力，为建设和谐、美化、文明朔里提供了坚强的基层组织保障。四、加强党员干部队伍建设积极开展农村党员干部主题教育活动（小学教），充分利用农闲时间集中培训全镇党员干部进行冬春训，请市级专家、教授、领导等来作专题讲座，围绕“加强农村基层组织建设建设”、“信访政策、法律法规”、“四议两公开工作法”、“土地、低保等涉农政策”、“社会主义新农村建设”等方面进行讲座，尤其是全镇范围内进行创先争优活动，深入调研、公开承诺、接受监督，进一步提高了全镇党员干部理论素养和服务能力。 实施远程教育。全镇开放式村部全部建成后，我们加强了对远教设备使用的监管力度，为各个村部配齐了设备，保证每个村至少有一个远程教育站点能发挥作用，使基层党员不出村就能学习党的政策和声音，学习使用种植、养殖技术。为全镇党员教育的普及和多样化活动创造了条件。做好岗位业务培训。围绕不同业务要求，分类实施指导，分期组织计划生育专干、村民小组长、种养殖大户、等开展培训，提高业务水平和实用技术水平。并根据不同的时间段，组织入党积极分子、村委、党支委换届选举产生的新一届班子成员等，开展法律法规、党务知识培训，从而使他们更好地适应岗位，尽快进入角色。重视学历教育培训。配合上级有关部门认真组织实施好村党员干部“素质提升工程”。目前，我镇已有21名村干部进行“一村一名大学生”的学历教育。 加强后备干部培养，党委严格要求各支部对后备干部的培养按照“五个要”的要求进行，要求后备干部志向要远、做人要正、办事要实、学习要勤、形象要好。从大局出发、为村级组织培养合格的后备人才，对其培训经费，70%由镇村补贴，目前全镇已经培养出20余名年轻有为的后备干部。五、严格做好党员发展工作严格按照中国共产党发展党员工作细则中的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针开展党员发展工作。坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党程序。全年共发展新党员21名，转正预备党员32名，通过高标准的党员发展工作和严要求的党员教育培训工作，我镇的党员队伍结构得到不断改善，党员素质得到了进一步的提高，更加有力的发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。六、认真做好选派、选聘工作我镇现有2名第四批选派干部，一名省直单位联系新农村驻点干部，4名大学生村官。分布在官庄、罗里、沈集、徐楼、朔南等5个村居.2011年，我镇继续坚持选派、选聘工作例会制度。党委成员联系选派制度，请销假制度和不定期查岗等制度。积极帮助选派干部理清发展思路，协调关系，指导他们抓好工作落实，并切实解决他们在工作和生活中的困难。在每周的例会中，由他们汇报一周来的工作情况，对选派干部提出的问题给予分析研究解决。一年来，沈集、官庄、罗里三个选派村的工作思路明确，措施得力，各项工作均处在全镇前列。朔南、徐楼等大学