2011年计划生育人事工作总结.doc

2011年计划生育人事工作总结最近发表了一篇名为2011年计划生育人事工作总结的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。2011年计划生育人事工作总结2011年计划生育人事工作总结2011年我局的人事工作，在局党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，以加强基层党组织五个基本建设，开展创先争优活动为契机，大力加强教育培训工作，紧紧围绕干部队伍职业化建设，提高人口计生干部队伍的整体素质，为促进我县人口计生工作的顺利开展，提供了强有力的组织保证。现将工作总结如下：一、抓好学习教育，进一步解放思想根据县委安排部署，认真组织开展创先争优活动。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，利用周一例会时间，认真组织学习“创先争优”活动所要求的一系列文章和文件；二是抓好自学，布置所学篇目，要求每名党员干部在业余时间学习；深刻领会学习的必要性，积极参与创先争优活动，进一步解放思想，增强改革创新意识；三是抓好学习效果的检验，对每位党员的党性分析和心得定期抽查，学习心得每人不少于5篇。二、加强教育培训，提高干部队伍整体素质根据2011年度教育培训工作计划要求，精心组织了县、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。我们采取以会代训，重点抓好乡镇办分管领导、主任（站长）的专题培训，进一步提高了组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训工作，积极开展了专业技术干部的继续再教育工作，有效地提高了技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生专干培训。8月12日在局五楼会议室举办了为期一天全县计划生育村级中专函授班培训活动。四是开展岗位练兵以及“传、帮、带”活动，实行了强带弱、老带新，计生队伍整体素质得到了明显提升。五是加大了对村级育龄妇女小组长的培训力度。今年除了利用“月报、月训、月发”工作制度，每月一次对育龄妇女小组长进行培训，还利用多媒体进行培训，从而大大提高了她们的服务技能。通过强化培训、岗位练兵的有效途径，不断提高村级计生专干的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。三、抓队伍，切实提高基层计生队伍能力建设。一是大力推进了“强基提质”工程。面对计生队伍老化、人员结构不合理、亟需增添新鲜血液的现状，今年8月份县委、县政府为我局配备了57名复转军人，经过为期一周的岗位培训学习，局里配备了22名，充实到乡镇计生办35名，现已全部上岗。壮大了县乡计划生育工作人员队伍，最全面的范文参考写作网站为进一步提高计划生育工作水平提供了人才保障和智力支撑。二是狠抓投入。今年计生经费预算达到了1245万元，高于去年15.38百分点。1-9月份已投入计生经费836万元。县、乡计生专干养老保险和绩效工资全部落实。三是各物业小区、楼院配备了115名计生协管员，补贴达到了每人每月100元，所需经费列入县财政预算，保证了待遇的落实。四是加强村级基层组织建设。根据“县聘、乡管、村用”的要求，全县285个行政村配备了287名村计生专干和354名村育龄妇女小组长，工资补贴列入了县财政预算解决。1000人以上的村专干每月补贴100元，1000人以下的村专干每月补贴90元，均高于村级正职80%的待遇，达到了86.7% 和83.%。育龄妇女小组长补贴达到了每人每月60元，高出了全省50元的标准。