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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除薪酬与福利管理第02章在线测试剩余时间：59:23窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬2、根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-。A、职能工资B、职位工资C、技能工资D、津贴3、薪酬管理结果越来越关注-。A、程序公平B、公开透明C、结果公平D、支付形式4、我国企业薪酬制度进入- 时期。A、等级薪酬制B、薪金分制C、供给制D、多元化薪酬5、企业薪酬管理理念应以为核心。A、补偿劳动消耗B、提高劳动生产率C、人本管理D、经济补偿第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工资就是根据-而給付的报酬。A、工作量的多少B、工作时间长短C、劳动率D、劳动成果的数量2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的-。A、剥削关系B、交换关系C、雇佣关系D、工作关系3、总体薪酬包括 -。A、福利B、带薪休假C、工资D、弹性工作时间E、工作环境F、津贴补贴4、基本薪酬具有-的特点。A、稳定性B、保障性C、基准性D、补偿性5、奖金是对员工-所支付的奖励性报酬。A、非正常情况下工作B、超时工作C、超额劳动部分D、绩效突出部分第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、中西方最早的工资制度都是实物工资制度（ ）。正确错误2、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。正确错误3、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。正确错误4、能力薪酬体系是以人为基础的薪
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