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文档简介

招聘组年终总结 目录 员工招聘达成率 3 关于招聘 招聘统计 分析 2013年共实现招聘85人 新进率24 试用期离职8人 试用期通过率90 5 整体招聘走势与市场人才供需状态较为相符 2013年平均每月入职7 08人 比12年月平均入职人数8 75人相比 人员控编效果较为理想 关于招聘 人员结构 2003 2011年度人员结构状况比较 分析 1 2009 2011三年中 公司人员结构变化不大 工人队伍与上一年度持平 销售比例略有减少 服务人员增长1 2 管理人员所占的10 11 的比例中 普通管理人员仅占28 左右 近七成为课长以上管理人员 关于招聘 增离职状况 2011年度各团队人员新进 离职率比较图 平均新进率平均离职率 分析 新进比例最大的团队是技术团队 缘于离职率最高 多为离职补充 净增比例最大的团队是售后服务 在离职率保持最低的情况下 人员净增17 呈现了队伍稳定 素质提升的趋势 2009 2011年度整体新进 离职率比较图 分析 自2009年以来 新进率逐年降低 于今年相比 2009是技术团队充实最多的一年 2010年是工人与销售队伍猛增的一年 2011年是各团队人员均有比例增多 离职方面 今年较往年有所下降 2010 2011年度管理人员离职部门分布状况 分析对象 除销售 工人之外 分析 离职人员多集中在溴冷机 电制冷 工程服务 销售和冷却塔 其中销售部离职集中在司机 文员等辅助服务岗 冷却塔技术人员离职多为淘汰 工程服务集中在售后服务人员 值得注意的是溴冷机和电制冷 分别有五名核心技术人员离职 平均离职率 12 2011年度管理系统增离职 率 部门分布状况 分析对象 除销售 工人之外 平均净增率6 分析 离职人员多集中在溴冷机 电制冷 工程服务 销售和冷却塔 其中销售部离职集中在司机 文员等辅助服务岗 冷却塔技术人员离职多为淘汰 工程服务集中在售后服务人员 值得注意的是溴冷机和电制冷 分别有五名核心技术人员离职 关于招聘 简历统计 2011共收取简历8153份公布如下 销售49 分析 销售简历最多 占总数的近一半 简历来源全国各地 使用渠道51job 2011年 除销售外 共收取简历4173份分布如下 分析 本地人才中 机械类 普通秘书资源丰富 暖通类因本地高校没有本科生 也资源紧张 另外对所有岗位的中层管理人员 普通缺乏 关于招聘 费用分析 招聘费用 2011年投入招聘费用如下 前程无忧 半年 查阅 2000元齐鲁人才 半年 700元烟台人才 一年 1800元现场招聘 2次 200元外地现场300元共计 50
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