区人事局行风建设情况汇报

区人事局行风建设情况汇报 区人事局行风建设情况汇报一年来，按照市、区关于“行风建设”工作的总体要求和部署，我局坚持依法行政、廉洁从政、工作高效、服务优质的原则，强力推进人才兴区战略，为区域经济快发展、大发展提供人才支持。我们认真贯彻执行党风廉政建设的各项规定，按照纪检监察工作要求，以学习实践科学发展观活动为契机，积极组织开展本部门“行风”建设活动，着重解决引进人才、依法行政、工作作风等方面存在的突出问题，以此来提高全局依法行政及拒腐防变能力的总体水平，不断增强全局的战斗力和创造力，促进了全区人事人才工作的全面发展。一、突出工作重点，全力推进行风建设年初以来，我们按照市、区文件要求，紧紧围绕党风建设、廉政建设、政风建设、工作作风等方面，把行风建设工作与人事班子建设、队伍建设有机地结合起来。在具体工作中，一把手亲自负责抓这项工作，主持制定计划，提出具体目标和措施，并随时了解和掌握班子成员及一般工作人员的工作情况。二是班子成员顾全大局，主动发挥模范带头作用，注重自身建设，做到清正廉洁、遵纪守法，在职工群众中树立良好的党员干部形象。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会。特别是结合科学发展观学习实践活动，广泛征求各方面意见，认真召开民主生活会，开展批评和自我批评，查找班子、队伍、及工作中存在的不足，形成分析检查报告，制定整改落实方案。领导干部勇于自查自纠，找问题，查原因，定措施，加强了班子团结，促进了凝聚力、战斗力的提高。二、强化教育培训，提高队伍整体素质我们坚持以人为本、教育先行、预防为主的原则，突出抓好队党员干部的教育培训工作。今年抓住科学发展观学习教育活动的有力契机，集中学习科学发展观的有关论述、党风廉政建设的有关规定，结合自身的工作和思想实际进行认真查摆，查摆出部分党员干部存在理论学习不认真，对党风廉政建设认识不深刻、工作作风不扎实等问题，并进行认真整改，把抓好学习实践科学发展观，坚持依法行政、廉洁从政，贯穿于党风廉政建设活动全过程。先后组织学习科学发展观有关论述、有关党风廉政建设法规、组织党员干部参加专题报告会，上党课，观看吴大观事迹报告团报告、学习省委书记吉炳轩的勤政廉政谨慎为政等项活动。熟知和掌握党风廉政建设相关内容，提高廉政意识，把握行为准则，自觉规范约束自己的行为，率先垂范、做好表率。通过学习教育，使全局党员干部提高了认识，明确了方向，增强了信心。三、把握工作大局，构筑优良发展环境工作中，我们始终坚持“立足本职，着眼全局，真抓实干，打造一流，服务争优”的宗旨，积极开展各项工作。在今年的人才引进上，我们坚持原则、坚持标准，集中对“211”工程综合排名前20所大学和专业在全国排名前5位的院校进行有计划地人才招聘。今年我区同清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等二十所重点大学的本科生、双学位本科生、研究生签约50名。同时，为加强同高校的联系，清华大学已将我区定为硕士研究生就业实践基地。我们注重以创新求实效，搭建“四级”就业服务平台，广泛收集全市招聘信息，通过多种形式为求职人员提供及时、准确、有效的就业信息。引领38家区属企业和233名区属生源毕业生参加XX市春季首场大型人才招聘会。成功介绍29名毕业生就业，并为企业招聘的11名符合条件的毕业生办理改派手续。我们以“关注民生、促进就业”为宗旨，与XX市人事局、人才交流中心联合举办了20XX年庆南新城首届人才招聘会暨XX区人才招聘月活动，有72家用人单位参会，400余名毕业生到现场应聘，共为求职者提供就业岗位853个，62名求职者与用人单位达成就业意向，现场签订了就业合同。在今年推行的专业技术人员第二轮岗位聘任工作中，我们能够坚持原则，把握政策，着重抓好了岗位设置和聘任工作程序两个环节，严格控制聘任人员范围，科学界定聘任人员必备条件，力争做到公开、公平、公正。在今年公务员登记工作中，坚持原则标准，提前准备、分步推进，严格公务员队伍进入渠道，特别对新增登记人员逐一查档确认，做到了不多人、不漏人、无错人。在工资工作上，我们对每次的调整、变动及晋升，都事先自行对区内人员进行认真的筹备，初步掌握有关数据后才通知基层的工作人员进行工资改动，并在每一次的改动中都由局内专门人员逐一进行核对，保证工资的正确性和公正性。四、完善各项制度，提供坚强制度保障在自身建设上，本着“缺什么补什么、漏什么添什么”的原则，完善局内各项管理服务制度，使我局的政务管理内容更加全面和规范，使工作人员对按章办事，依法从政的各项规定更加明确，并能得到广大群众的有效监督。继续制定推进了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等制度，对常规业务完善办事流程，在网上公示，严格按照