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安徽大学 法学院 作者：轮子 主体：劳动法 日期：2012-9-16绪论：一. 劳动法与社会保障法的社会属性 二.劳动法与社会保障法的功能与价值 三.劳动法与社会保障法的研究方法1. 劳动法与社会保障法的社会属性 劳动法是调整劳动关系及与之密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。社会保障法是调整社会保障关系的法律规范。就法律属性而言，劳动法和社会保障法既不属于公法也不属于私法，而属于社会法的范畴。*社会法一般是指为解决社会问题而指定的、具有普遍社会意义、以社会利益为本位的法律，其目的是维护社会弱势阶层的生存及增进社会整体的福利。社会法：（美国社会立法中的理论） 狭义，旨在解决各种社会问题，是为了保护经济弱者而指定的各种社会安全立法。 广义，社会法除了解决各种社会问题外，还旨在预防社会问题，凡以改善大众生活状况、促进社会一般福利而制定的有关法律，都属于社会立法范畴。*根据立法需要，初步将中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼法与非诉讼程序法。劳动法和社会保障法是典型的社会法，其原因在于： 其一，从历史背景，二者都是工业革命之后工业劳动社会化的产物，工业革命不仅促进了生产技术的革新，而且改变了社会关系。 其二，从调整模式来看，二者都呈现出公私兼容的属性。 其三，从利益架构来看，二者都是以社会利益为本位。*劳动法与社会保障法同属于社会法的范畴，两者有着密切的联系，但也有明显的区别，是两个独立的法律部门。劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而社会保障法的核心内容社会保险法就是在劳动关系的基础上产生的。2 劳动法和社会保障法的功能与价值 （1）有利于保障公民的基本人权 社会保障法法的目的是实现公民的生存保障，通过相应的社会保障待遇的给付，化解工业劳动社会化带来的风险，保障公民的基本生存权利。 （2）有利于维护社会主义市场经济秩序 从市场经济的基本要素； 从市场经济的价格形成机制来看； 从市场经济的分配机制来看； （3）有利于促进社会的和谐稳定3. 劳动法和社会保障法的研究
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