圣诺特水务集团员工守则.doc

文件编号 深圳市圣诺特科技有限公司制订日期 2014/12/01SNT修订日期版 本A1职工守则页 次第 8 页 共 8 页 第目 录第一章：总 则.2第二章：招募及任免. 2-3第三章：考勤及考绩.3-4第四章：请假及休假.4-5第五章：工资及福利.5-6第六章：奖 惩.6-7第七章：附 则.8审核：核准：制表：胡灿军第一章 总 则第 一 条 本公司为树立制度，健全组织，特依据劳动法及有关法令规定订定本手册凡本公司职工均应遵守本手册之规定。第 二 条 本规则所称之职工，是指本公司正式任用之职工，及试用期间之职工。因业务需要而延聘之特约人员、顾问、定期合同人员依合同另订之。第 三 条 本公司所属职工之招募任免、考勤考绩、请假休假、工资福利、奖惩等事项，依本规则办理，未尽事宜另订办法补足之。第 四 条 本公司职工应忠勤职守，遵守公司一切规章制度及职工守则。第二章 招募及任免第 五 条 本公司职工公开招募后甄试录用；使用部门有人员需求时，单位主管填写人力增补申请单经权责主管核准后交行政部招募。行政部招募、甄试后汇整合适人员资料交用人部门甄选，经用人部门权责主管核定后择优录用。甄选时不得歧视，予以公平竞争，应试者享有平等机会。第 六 条 新进职工经核准录用后，由行政部通知其报到，其必须亲自依指定时间带上相关证件到指定地点办理到职手续，并协同用人单位对新进人员实施岗前教育训练，相关证件有：一、学历证件、有效身份证、职称证等资料；二、近期半身脱帽一寸照片2张；三、公司发放薪资之银行卡复印件；四、签订劳动合同。第 七 条 试用人员试用期间有下列情形之一者，不予任用，并解除劳动合同：一、被依法追究刑事责任的；二、因刑事犯罪而刑期未满者；三、被公安部门通缉在案的犯罪分子；四、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；五、道德、品性不良者；六、无法胜任工作或工作态度、配合度不佳者；七、吸食毒品或者服用其他违禁药品、酗酒、打架斗殴、参加帮会、结党营私、声誉不良者；八、试用期间违反公司规定,经部门主管确认需终止试用的；九、因其它未尽事宜造成不良影响者；十、未年满16周岁； 十一、在公司工作过而被解雇的雇员；十二、隐瞒与劳动合同直接相关的个人情况。第 八 条 离职职工离职分为辞职、解除合同、解雇三种情形。一、辞职正式职工提出辞职，应提前三十日填写辞职书申请辞职；试用期内职工提出辞职，应提前三日填写辞职书申请辞职；注：申请辞职到离职期间不可请事假。（特殊情况除外，但必须由经理级（含）以上主管签核）二、解除合同（一）公司与职工协商一致可解除劳动合同；（二）公司单方面解除劳动合同A.下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形式通知劳动者本人:1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、职工不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件者；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。三、解雇职工违反劳动纪律或公司规章制度的，构成公司解雇条件的，公司有权解雇，且无需提前通知，无需赔偿。1、职工无论以何种理由离职（辞职、解除合同、自离、解雇）均应办理离职手续，做好交接工作，归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权利；2、所有人员辞职申请时间以核准主管核准之日开始计算；3、特殊专业技术人员由其部门主管决定其辞职申请时间；4、离职人员因办理交接尚未完全者，需配合公司延长离职时间。第九条 培训费用的承担由公司付费外训之职工，若培训结束后考评不合格，职工需自行负担培训费。第三章 考勤及考绩第十条 本公司职工每周工作四十八小时。除每周例假外，还享有国家规定之法定假日第十一条 职工应按规定时间准时上下班并亲自打卡： A. 工作时间为；8：30至12：00，13：30至18：00B. 月薪人员刷卡4次；C. 严禁刷连卡（即上下班卡一起刷, 上、下班刷卡时间须间隔10分钟）。一、迟到早退（一）超过上班时间刷卡到工者为迟到；（二）凡提前于下班时间下班者为早退；（四）每月迟到或早退达三次者（含三次），不论时间长短均取消当月全勤奖，并根据迟到早退时间（迟到1分钟，扣款5元，迟到2分钟，扣款10元，以此类推）从工资中扣除、超过30分钟按请假1天处理且需及时补请假条，否则按旷工处理； （五）因出差未刷卡，填写签卡申请单并附相关有效“外出单”，经部门主管签 核后交行政签卡；因自身原因而忘记刷卡,需填写签卡申请单,经部门主管签核,给予每月3次免费签卡机会；二、 旷工（一）未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者，以旷工论，旷工1天扣3天薪资；（二）职工有旷工行为，一律不发当月全勤奖金；（三）未经请假擅离职守超过30分钟以旷工论。三、自离连续旷工三天者按自动离职处理四、擅离职守（一）工作时间(除中间休息时间)未经主管批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。（二）上班时间擅离职守，当事人第一次罚款50元， 第二次罚款100元，部门主管罚款50元，第三次罚款150元，部门主管罚款100元。第四章 请假及休假第十二条 职工请、休假可分为下列五种，分别规定如下：一、事假职工请事假须事先提交请假单，经部门主管核准；若发生紧急情事可以电话或委托他人请假，事后补请事假须出具证明并经部门主管核准，否则以旷工论。事假全年累计不得超过二十个工作日。二、病假职工因普通伤害、疾病必须请病假就医者，需事先持请假单请假，事后须补具相关医疗证明（必须经镇（含）级以上公立医院出病假证明）；遇急病或突发事故，可以电话或委托他人请假，事后须持医疗证明补办请假手续。病假证明必须于假后上班一周内补交给行政部，未交人员且未修改假别，一律按旷工处理。未持证明者以旷工论。病假期间，工资依劳动法规定发给，不扣全勤（病假一天（含）以内不扣全勤，正常情况一个月允许一天病假）。三、婚假凡符合法定年龄结婚职工(女20周岁，男22周岁)享有婚假3天，若符合晚婚条件的（女满23周岁，男满25周岁、)增加4天假期，共7天，职工请婚假，须持请假单并附上结婚证明办理请假手续，婚假不包括节假日、双休日在内；婚假须在结婚证办理日期半年内休假。四、丧假职工之下列亲属丧亡：（一）父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假三天；（二）配偶之父母丧亡者，给予丧假三天；（三）丧假不包括节假日、双休日在内。五、年假在本公司连续工作满一年的职工可享有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，享有3天年假；已满10年不满20年的，享有10天年假。职工请年假须事先提交请假单，经部门主管、经理审批，年假不包括节假日、双休日在内。注：年休假原则上不跨年度申休，如确因工作需要不能安排休假者，必须书面申请报公司经理审批，但最迟不得晚于次年度的 2月 28 日，因个人原因 3 月 1 日起所有未休完的上年度年假将予注销，并不给予补偿。六、请假核准权限（一） 所有请假需按下列权限审批后再交行政部确认归档，未按下列权限审批者，请假无效。（二） 如相关人员不在岗位，可由权责人指定职务代理人审批，例如总经理外出不在公司，可由副总经理代为审批。（三） 请假均需填写请假单呈报，经相应职权人审批，并送行政部备案后，方为准假。凡未经准假而擅离职守或未经审批续假而缺勤者，(除因临时大病或重大事故经证明属实)，并于事后一天内依规定呈报外，皆以旷工论处。第十三条 请事假一天（含）以内不扣全勤，超过一天扣全勤。第十四条 请婚假、丧假、年假工资照常计发；第十五条 请假三日(含)以下由部门最高主管核准；三日以上，由行政部呈送总经理核准； 未经核准而休假者，以旷工论处。第十六条 各类请、休假累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。事假、病假最小计算单位为1小时，婚假、丧假、年假最小计算单位为8小时。第五章 工资及福利第十七条 公司职工实行月薪制，次月20日以银行划帐形式发放上月工资，若划账当天遇礼拜天则延后一天发放。第十八条 公司根据年度的效益情况及职员的工作绩效考核对薪资作适当的调整。第十九条 职工个人所得税由公司代扣代缴。第二十条 公司为正式职员逐一按照国家、当地法律规定办理相关社会保险，其基金按国家有关规定处理。其他福利政策政府有新规定，按其规定办理。 第二十一条职工需对个人薪资严守保密。第六章 奖 惩第二十二条 本公司职工的奖励分为嘉奖、小功及大功。第二十三条 有下列事绩之一者，记嘉奖一次，奖励人民币50元：一、维护团体荣誉、热心服务、有具体事绩者；二、对管理制度所提建议，经采纳施行确具成效者；三、一贯忠于职守,积极负责,工作表现出色者；四、具有其它功绩，足为其它职工楷模者。第二十四条 有下列事情之一者，记小功一次，奖励人民币100元：一、对管理制度提出具体方案，经采纳实施确具显著成效者。二、遇有灾变，勇于负责，并采取措施处置得宜者；三、举发违规或损害公司利益案件者，查证属实的；四、具有其它较大功绩，足供表扬者。第二十五条 有下列事绩之一者，记大功一次，奖励人民币200元：一、遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者；二、对公司效益重大提升或成本有重大缩减,经试行成果显著者；三、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；四、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；五、具有其它重大功绩，足为其它职工之表率者。第二十六条 本公司职工的惩罚分为警告、小过、大过、解雇。第二十七条 有下列情事之一者，经查证属实者，记警告一次，处人民币30元罚款：一、工作时间闲谈、嬉戏、吃东西或从事与工作无关之事项,情节轻微者；二、工作时间内擅自离开工作岗位者；三、对上级指示或工作安排不服从者，情节轻微者；四、因过失导致工作错误，情节轻微者；五、妨碍现场工作秩序或违反职工守则，情节轻微者；六、不论上下班时间，在公司吃东西者；七、不讲卫生，随地吐痰或乱丢烟头、果皮纸屑等杂物者；八、浪费公物，情节轻微者；九、检查或监督人员未认真执行职务者；十、言语粗鲁，不讲文明礼貌与同事争吵，不听劝阻者；十一、违反其它规定事项,造成一定不良影响，情节轻微者。第二十八条 有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，记小过一次，处人民币100元罚款：一、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；二、对上级指示或工作安排不服从者；三、在工作场所打嗑睡或喧哗、嬉闹、妨碍他人工作,情节严重但未造成重大损失者；四、工作不力导致发生错误造成产品不良或客户受损使公司蒙受一定损失者；五、携带危险物品进厂，未构成损害者；六、未经主管允许，擅自离开公司者；七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非份之利益者；八、恶意攻击或诬告、伪证或制造事端者；九、未经许可擅自越权作主,致使公司蒙受一定损失者；十、经警告处分后再次违反相同规定者；十一、上班迟到且故意不刷卡者；十二、严禁刷连卡（即上下班卡一起刷, 上、下班刷卡时间须间隔10分钟）；十三、其它违反规定事项,经主管认可应予记小过处分者。第二十九条 有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，记大过一次，处人民币200元罚款 ：一、在工作时间擅离工作岗位或于工作现场睡觉；二、泄漏薪资机密者；三、携带违禁物品入公司不听制止者；四、遗失经管制之重要文件、机件、物品或工具者；五、撕毁、涂改、污损公告或公共文件者；六、拒绝听从主管人员合理指挥监督，情节恶劣者；七、工作时间在工作场所制作私人物件者；八、未按公司规定制度行事，擅自越级行事，破坏体制，影响团结，造成他人纠纷者；九、造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大不利者；十、冒充他人签名、伪造文书者，情节轻微；十一、刷卡后未上班又未办理请假手续者(当天以旷工论)；十二、其它违反规定事项,经主管认可应予记大过处分者。第三十条 公司对职工有下列情事之一者，视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，可由用人部门主管填写奖惩单列举事实经权责主管核准，人事单位办理完相关离职手续后，进行解雇：一、填写个人资料、订立劳动合同时隐瞒个人真实情况，提供错误的身份证、学历证等证件者，致公司误信而任用者，予以记大过一次，并解雇；二、因个人失职给公司造成重大损失情节严重予以记大过一次，赔偿公司相关损失，并解雇；三、连续旷工三日（含）以上者予以记大过一次并解雇；四、月旷工累计三次（含）；注：公司将有权不支付职工工资；五、记满三个大过者；六、凡打架斗殴、聚众滋事者；七、在工作时间内擅离工作岗位或睡觉，经查获满二次者；八、触犯法律法规，情节重大或构成犯罪者；九、职工吸毒者；十、偷窃或侵占公司财物者予以记大过一次，赔偿公司相关损失，并解雇；十一、违反安全规定，引发安全事故（如火灾）为公司带来损失者，除解雇外，并送司法部门追究其法律责任；十二、故意破坏公司财物或浪费公司物品，情节严重者；十三、利用工作之便或公司关系企业之名义，从事公司以外商业活动或收取劳务服务费者；十四、同时与其他用人单位建立劳动关系者；十五、其它违反规定事项，经权责主管认可应予以解雇者； 十六、冒充他人签名、伪造文书者，情节严重者，记大过一次并解雇；为公司 带来损失者，公司会追究其法律责任；十七、泄漏生产或经营上机密者；十八、以上各点如有触犯国家法律，为公司带来损失者，公司会追究其