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文档简介

1定义关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。2范围本认证适用于制造部门及相关部门。3. 职责工艺部：负责对制造环节的关键工位的认定、参与认证考核内容的评审、考核评分及结果放行。质量部：参与关键岗位认证考核内容的评审、考核评分并对考核结果放行。生产部：参与关键岗位认证的考核内容的评审及考核评分。工程部：参与关键岗位认证的考核内容的评审及考核评分。综合部：负责对关键岗位认证考核的组织、监督及关键岗位认证书的颁发。4.相关流程关键岗位认证流程责任单位业务流程工作要点使用记录 制造部 1.1.1. 工艺部 综合部、关联部门 质量部 工艺部 综合部 认证需求 关键岗位认定 考核结果放行颁发上岗证 组织、实施关键岗位实技操作考核 工艺部关键岗位操作人员考核成绩表岗位实技操作考核表1. 由制造部门提出关键岗位员工持证上岗认定需求。2. 由工艺部认定制造过程中的关键岗位及要求。3. 1综合部、工艺部、质量部、工程部、生产部联合编制、评审实际操作考核 岗位实技操作考核表。3.2由综合部组织关联部门参与对关键岗位实技操作考核并现场评定。4. 综合部将关键岗位操作人员考核成绩表报质量部、工艺部批准、放行。5. 综合部根据质量部批准放行许可名单，颁发关键岗位上岗证。 关键岗位目录 关键岗位上岗证6.相关文件关键岗位目录岗位实技操作考核表关键岗位操作人员考核成绩表7.审批矩阵部门领导签字部门领导签字产品工程部 质量部 工艺工程部 计划物流部
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