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文档简介

_规培护士管理方案（2016年试行稿） 为充分调动护士工作积极性，使我院规培护士绩效考核与护士能力、责任、风险等挂钩，特制定本方案。1、县级综合性二甲以上医院护理工作经验不满2年者或二甲以下医院护理工作经验不满3年者，临床试用期为2个月，不享受绩效工资。2、县级综合性二甲以上医院2年以上护理工作经验者或二甲以下医院3年以上护理工作经验者，试用期1个月，不享受绩效工资。3、以上人员试用期满且考核不合格者，科室护士长有权申请将试用期延期，但最多不超过1个月，如再不合格者，无条件淘汰。4、试用期满且考核合格者：（1）无护士执业证者不发放绩效；毕业2年内未拿到护士执业证者，无条件淘汰。（2）有护士执业证、能胜任白班但不能单独值晚夜班者发放50%的绩效，半年后必须单独值晚夜班，不能胜任工作者，无条件淘汰。（3）有护士执业证、能单独值晚夜班者半年内发放80%的绩效，半年后发放全额绩效。 5、试用期满，护士长未及时上交试用护士考核表，视为试用合格，绩效自动上调。本方案从下发之日开始执行，既往有关护士绩效相关规定与本规定内容相抵触者以本规定为准。 护理部 2016年5月14日Welcome ToDo
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