



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
消防设施、电器设施 检 测合同书工程名称: 甲方:乙方:甲方: 乙方: 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国建筑法和国家强制性规范的要求,为保障甲乙丙三方的利益,经三方协商一致,签订本合同,合同条款如下:一、 检测依据:中华人民共和国合同法、中华人民共和国消防法、建筑消防检测规程(GA503-2004)等文件。二、 服务内容、方式和要求:为了保证消防设施;电气设施施工安装质量,甲方将项目的消防设施及电气设施托丙方检测。丙方按甲方申请检测内容进行检测。(检测完后,如需整改的地方,甲方应及时整改。整改完毕后通知丙方进行复检。复检仍不合格的,丙方将收取总检测费用10%的复检费用)。丙方应在签订本合同15日内向甲方提交检测报告书 份,并对检测报告书的质量负责。三、 测试地点和方式:现场检测。四、 工作条件:甲乙双方通知丙方检测前,必须按要求做好准备。丙方检测时,甲乙双方有关技术人员应在场主动配合并出示相关资料,以确保检测工作顺利进行。五、 检测标准:严格执行DB51/325-2000标准规范和GA503-2004建筑消防设施检测技术规程、DB51/280-1998建筑消防设施技术检测规程等相关规范文件。六、 结算方式及支付方式:(1) 、结算方式:本合同为固定单价包干合同。按建筑面积计费,消防设施检测费用为 0 元/m;电气设施检测费用为 0 元/m总建筑面积约 m,暂定总价为(人民币 元整;大写:(2) 。最终检测面积和费用以三方签字确认的为准。 (二)、支付方式:丙方检测合格并向甲方出具消防、电气检测报告各6套后后,5个工作日内乙方向丙方全额支付检测费用。七、 违约责任:三方应信守合同,严格履约。如违反本合同约定,违约方应另承担合同金额5%的违约金,若违约金不足弥补守约方损失的,则由违约方承担全部赔偿责任。八、 争议的解决办法:本合同未尽事宜三方协商解决,协商不成或不愿协商可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、 其他:1、 丙方应加强自身人员的安全教育,并采取安全措施,杜绝发生重大伤亡事故及其他安全事故。否则,由此引起的一切责任由丙方自行承担。2、 丙方应严格遵守国家及地方政府颁发的规范、条例,遵守甲方的现场规定。3、本合同一式玖份,甲、乙、丙三方各执叁份,具有同等的法律效力。4、本合同生效条件,经三方法定代表人或法定代表人的委托代理人签字、盖章后生效。如签字人为法定代表人代理人,则在本合同和附件中附该法定人代表人的有效委托书。甲方:(盖章)法定代表人(委托代理人):乙方:(盖章)法定代表人(委托代理人):丙方:(盖章)法定代表人(委托代理人): 签约时间:小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案:一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名),该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生,中队长各班一名(共11名),一般由班长担任,也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名(共8个小组,就8名小队长)然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意,必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队长标志,大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班的,不管是否在值勤,只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象,都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装整洁的等等,根据你班的需要自行定出若干相应职责,让各位队长清楚自己的职权,有具体可操作的事情去管理,让各位队长成为班主任真正的助手,让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴,以身作则,不得违纪,如有违纪现象,班主任可根据中、小
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考前冲刺分析带答案详解(黄金题型)
- 2024-2025学年度工程硕士经典例题及完整答案详解(历年真题)
- 应急处置程序安全培训课件
- 新生儿消化系统常见疾病临床特点与鉴别诊断
- 麦田房产合同(标准版)
- 承包的士车合同(标准版)
- NMN适合女性吗女性是否可以吃nmn从内而外的健康焕新
- 中小学安全法制教育工作计划与思路16篇
- 文化发展公司合伙协议书
- 四年级健康教育教学计划
- 金川公司社招历年考试题
- JB∕T 13357-2018 起重机械用制动电动机能效限额
- 无人机培训公司合同范本
- 医院培训课件:《静脉血栓栓塞症(VTE)专题培训》
- 2024年安徽马鞍山市公安局辅警招聘笔试参考题库附带答案详解
- 阿芬太尼在术后恢复中的重要作用
- 室内高尔夫行业分析
- 微商培训的课件目录
- 《农业保险承保理赔电子化作业规范》
- 常见呼吸道传染病课件
- 《影视艺术鉴赏》课件
评论
0/150
提交评论