县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案

县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，根据上级精神，结合实际，特制定本方案。一、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。2、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。3、坚持群众公认、注重实绩的原则。4、坚持能上能下、岗变薪变的原则。二、竞争职位农业技术推广专业人员15名，其中站长3名。三、竞岗范围和条件。1、竞岗范围。乡镇全额财政开支、学农专业的人员。2、基本条件。拥护党的路线、方针、政策，热爱农村和农业技术推广工作，遵纪守法、爱岗敬业。具有良好的思想品质和职业道德，身体健康，作风正派。3、岗位条件。站长：具有中专以上学历，中级以上技术职称，连续三年年度考核称职。专业技术人员具有初级以上技术职称。四、竞聘方法(一)专业技术人员竞聘方法采取个人申报、资历评价、考试、民主评议的方式，择优聘任。总分为100分，其中资历评价30分，考试60分，乡镇测评10分。1、资历评价。职称。副高以上职称10分，中级以上职称5分，初级职称3分。学历。全日制本科学历10分，成人本科及全日制大专学历5分，成人专科、全日制中专学历3分，成人中专1分。行政奖励。市级以上行政奖励5分，县级行政奖励3分，系统行政奖励1分。行政奖励不重复计算分值，只计算最高级的行政奖励。科研成果。省级科研成果，国家级论文、论著5分；市级科研成果，省级论文、论著3分；县级科研成果，市级论文、论著1分。科研成果分值不重复计算，只计算最高级别的科研成果分值。2、考试。成立命题组进行封闭命题，考试的重点为农业技术基础知识。3、乡镇考核。所在乡镇乡村干部进行民主测评。分为优秀、称职、基本称职三个档次。参加测评的人数不能低于所在乡镇乡村干部的三分之二。按照综合成绩由高到低录取15名人员，由县农业技术推广中心与录用人员签订聘用合同，聘用期为三年，第一年为试用期，聘用期间聘用人员出现重大问题可随时解聘。各乡镇原从事农业技术推广工作的人员落聘后，由乡镇政府负责重新安排工作，取消相应的技术岗位待遇。(二)站长竞聘方法录用的15名人员符合站长竞岗条件的，采取个人申报、面试竞岗的方式产生，总分100分。拟竞聘人员竞聘专业人员时的综合成绩占60%，面试成绩占40%。(三)专业技术人员分配方法本着就近就便、高分优先择岗、组织调剂的原则进行分配。不服从分配的退回原乡镇，空缺岗位按照综合成绩递补。五、时间步骤竞聘上岗工作从20XX年11月7日开始至20XX年11月30日结束。1、11月7日至11月8日，召开县农技推广区域中心站竞聘上岗动员大会，公布竞聘岗位。2、11月9日至11月11日，组织报名。报名由个人自愿填写报名申请表，每人限报一个岗位，并需出具相关资历证书。3、11月12日至11月14日，竞聘上岗领导小组按照条件和要求，对申请人员进行资格审查，并进行公示。4、11月15日，邀请有关人员组成命题小组封闭命题。5、11月16日，集中进行考试。6、11月17日至20日，到所在乡镇进行考核。7、11月21日，张榜公布综合成绩。8、11月22日，领导小组审定聘用名单，并将聘用名单向社会公示3天。9、11月25日，农业技术推广中心与拟聘人员签订聘用合同，并发聘书。10、