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如果你是高级蓝领 请留在东莞吧来源:羊城晚报发表时间：2012-09-21 10:13 专家称，东莞留不住高技能人才，制造业将面临风险技能人才入户是城市发展的源泉羊城晚报记者王俊伟摄羊城晚报记者黄玲文聪留不住蓝领，东莞的制造业依然面临风险，这是原博鳌亚洲论坛秘书长龙永图对东莞转型发展的忧虑之语。如今，东莞市政府看到了这一点，在本月初的政府常务工作会议审议原则通过了东莞市高技能人才入户城镇工作方案，以此作为实施“人才东莞”的重要战略抓手。截至去年，东莞技能人才约60万人。有多少高技能人才符合直接入户条件，东莞市人力资源局还在摸底。羊城晚报报记者在连日来的采访中发现，在东莞生活的蓝领尤其是已有孩子的技术工人，非常渴望有这样的途径能落户东莞。但目前可以确定的是，就算是满足条件也不是立即就能办理，还须等待入户指引的出台。方案：增加无违法犯罪记录本月初， 东莞市政府常务工作会议审议原则通过了东莞市高技能人才入户城镇工作方案，明确了高技能人才的基本条件和办理程序。据东莞市人力资源局介绍，东莞的高技能人才准入条件基本按照省的相关政策要求制定，并根据工作实际，对申请入户人员增加提出了“无违反计划生育和无违法犯罪记录”的基本要求。根据方案，三类取得高级工、技师和高级技师职业资格（即国家职业资格三级、二级和一级）的人员，只要符合计划生育政策、无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动记录，可直接申请入户东莞。这三类条件包括：具备技师、高级技师职业资格的技能人才； 具备高级工职业资格，在莞稳定就业，且在莞购买社会养老保险满2年、45周岁以下的技能人才；具备高级工及以上职业资格的省内技工院校、职业院校应届毕业生。东莞到底有多少技工呢？据悉，截至去年东莞技能人才有60万人，包括初级技工、中级技工在内的国家职业资格证书规定的五个等级。这其中，符合东莞市此次入户标准的3类高技能人才的数量，东莞市人力资源局并未给出具体数据。但东莞市人力资源局给出了分布图： 东莞的技能人才主要分布在管理类行业、服务行业、饮食行业、金融行业等。1999年以来，在东莞平均每年考取国家职业资格证书的人数为25000人，其中考取技师总人数是1953人。东莞市人力资源局有关负责人称，现已着手前期摸底调查和政策宣传工作，“我们呼吁符合条件的高技能人才积极参与摸底调查，以便我们提供相关政策信息和政策服务”。蓝领：“70后”很想凭证入户事实上，对于在东莞生活的一线工人来说，想入户更多只是一个梦想。去年大学毕业的刘映民是“85后”青年，刚刚进入东莞万江一家五金厂时，对“蓝领”生活既兴奋又好奇。每天8点前来到工厂，顶着车间里阵阵刺耳的机器轰鸣声，机械地重复着一个又一个的零件车削加工动作。他要小心翼翼地将一些锋利的原材料加工成模型，任何的大意疏忽都可能划伤手指。“这种工作很枯燥，所以厂里的女孩子很少。”刘映民说自己现在每个月能赚3000多块钱，最想做的事情就是找个女朋友结婚， “听说东莞出台了技工入户的政策，我是车工，如果各项条件都能符合的话也很想入户。这样的话，今后我的小孩也是东莞人了，能享受到跟城里人一样的待遇，不用再回老家了”。比起刘映民，到东莞20年的“70后”四川人程志宏对“入户”有更多的感触，特别是孩子上学后。在服装厂做普工的他，跟着父亲学习了打版技术，慢慢成长为一名技术工人。2009年，因工作需要他才考取了国家高级服装设计定制工资格证。就在同一年，程志宏借遍了所有的亲戚加上夫妻俩工作多年积蓄，买到了一套二手房。可就是这么凑巧，房子还在办房产证，东莞市政策又有了变化，购房入户取消变为积分入户。程志宏和妻子学历都不高，只能打技术工的主意。但当时考取职业资格证的地点在河南省，不符合“在广东省考取的才算分”这一条件。没想到这次东莞市又有了新政策，这个高级资格证让程志宏一家入户东莞又有了希望。但程志宏也隐含忧虑，“现在人力资源局给出的信号只是收集意向，对人数进行摸底，是不是有证就直接入户还不确定”。企业：想招个平面设计师都难在服装企业聚集的东莞虎门，不管是已经做品牌的还是坚持做批发，甚至是炒货的生意人，都瞄准了“电子商务”，开启了全民淘宝的时代。已经在淘宝上做了2年且小有规模的“奥度班”服装企业就是其中一员。据其负责人龚小姐称，整个虎门最少有5000家网上店铺，其中八成图片都是抄袭的。“如今剩下至少有2000家是在艰难生存， 原因是缺乏平面设计师， 缺口数千人”，龚小姐称，平面设计师的作用就是处理图片，一张符合淘宝规定的图片修精需要一个熟练美工一天时间甚至更多，一家稍微大的店铺一个星期就要上几件新款，否则就会影响正常运营。但现实是招人实在太难，就算是有多年招人经验的龚小姐，所需的平面设计师拖了半年也没招到。“有些来了是刚毕业的不合用，技术不过硬。过硬的人则大多聚集在广州、深圳，同等的待遇根本招不过来，但待遇太高公司又承担不起。”东莞市智通人才市场相关负责人表示，不少前来招聘的企业都为招不到熟练的技术工人而发愁， “普工和研发人员还好找些，最缺的就是技能人才”。学校：优势专业毕业生供不应求企业的焦虑从应届技能人才的就业率上也能得到验证。据东莞市人力资源局透露，目前东莞建有中等职业学校共25所，近年来共为社会培养中职毕业生达25万人，升学就业率始终保持在96%以上，有的企业甚至将部分明年毕业的学生进行预定。东莞虎门的威远职业中学就业办负责人林老师深有体会。据其称，特别是有优势的服装专业就业率尤其好，哪怕是这些学生只是考取了初级技工资格证。“每个星期都有企业找到学校要毕业生，上半年一场招聘会就提供了1500多个岗位，基本上是应聘学生人数的2倍。”威远职业中学江校长认为，高技能人才入户这一政策对职业中学招生有很大的促进作用，尤其是在不限制生源户籍之后。但这也同样说明了一个问题，东莞确实很缺技能型人才。针对高技能人才入户政策问题， 东莞市市长袁宝成说：“作为制造业城市， 我们要怀着开放包容心态， 欢迎全国高技能人才来莞工作、创业。要把高技能人才入户工作作为实施人才东莞战略的重要抓手，要为人才创造更加优越的综合环境， 进而吸引更多的高技能人才来莞扎根、创业。”从前年开始，东莞市政府每年都安排财政资金大力推行职业技能竞赛。2010年以来， 市财政共投入竞赛专项资金720多万元， 组织开展50多个工种职业技能竞赛， 共6103人参加竞赛， 带动了27万名员工参加了岗位练兵。专家：留不住蓝领就会面临风险原博鳌亚洲论坛秘书长龙永图曾在东莞接受羊城晚报记者采访时表示，东莞要巩固城镇化成果，就在于如何把外来打工的工人留下来，成为当地居民，享受经济发展带来的成果。东莞如果培养不起、留不住蓝领工人，留不住一些优秀蓝领成为