小学（集团）教师绩效考评方案.doc

小学（集团）教师绩效考评方案 小学（集团）教师绩效考评 依据z市义务教育奖励性绩效工资分配暂行办法和上级有关实施绩效工资的文件精神，依据z市义务教育学校教职工绩效考核试行办法，结合学校实际情况，参照z小学教育奖励制订本方案。 一、指导 1以激励、公平、民主为原则。 2坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的人员倾斜。 3引导教师发扬互助精神，生成团队意识。 二、考核内容与奖惩标准 A、年度考核 年度考核设、合格、基本合格和不合格四个等第。其中优秀占学校教职工总人数的15%。 优秀 奖金5600.00元， 合格 奖金4700元，基本合格和不合格不得奖金。 说明： （1）具体考核方式见 z小学教职工年度考核方案 。 （2）本项考核奖金占奖励性工资的30%。 B、绩效考核 考核奖金占奖励性工资的70%。 （一） 坚持贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定，积极完成学校规定的岗位职责和工作任务，遵纪守法，为人师表的，奖800元。 涉及下列其中一项的，不发师德奖金： （1）不认真完成教育教学任务，扰乱正常教学秩序，情节严重的。 （2）在校闹事，或发生与同事或学生家长吵架等事项，造成恶劣的社会影响的。 （3）未经教务处同意私自为学生订阅资料造成不良后果的。 （4）无故不服从学校工作安排的。 （二）工作量与考勤 1出勤奖惩 （1）全勤奖每学期160元。 （2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。 （3）旷工每天扣160元。 （4）会议或业务，请假每次扣5元，旷会每次扣50元。 说明： （1）教师请假要先办理请假手续，经批准后方可离校，遇特殊情况可先电话请假，后补办手续。返校后要办理销假手续。未按规定请假作旷工论处。 （2）产假、婚丧假按上级请假制度的相关规定执行。 （3）一学期中，事假2天以内、病假5天以内不扣奖金，但不作全勤。 2工作量 按要求完成工作量（完成教导处安排的工作，均视作满工作量），奖1400元。 （1）代课每节10元。 （2）值日每天20元。 （3）严格控制加班，确需加班的，加班（含节假日值班），每天50元。晚上加班，10时前，每次30元。 （三）教育教学能力 按规定参加上级部门或学校组织的学习、进修、培训活动，按要求完成作业，成绩合格；每学年至少有一篇校级论文，参与一项课题研究，上一节校级公开课或（可以以年级组为单位组织，报学校教务处登记）。达到要求的奖1600元。 1.未按规定参加培训活动，每项扣80元，未完成作业的每项扣40元。最多扣至200元。 2.其他奖项： （1）论文： 发表： 省级及以上 台州市级 z市级 100元 80元 50元 ： 一等奖 二等奖 三等奖 省级及以上 100元 80元 50元 台州市级 80元 50元 30元 z市级 50元 30元 20元 说明： 发表论文必须是教育部门主办的杂志；非教育行政部门主办的教育教学杂志必须有邮发代号、正式书刊号。增刊折半计算。 获奖论文必须是教育行政部门主办，学会或杂志社评奖不予奖励。 课题成果奖按同档次论文的1.5倍计算；案例发表或获奖按同级别论文的二分之一奖励。 （2）承担课题（负责人） 省级 台州市级 z市级 结 题： 500元 200元 100元 优 秀： 600元 250元 150元1 省级 台州市级 z市级 镇级 公开课 80元 50元 30元 20元 讲 座 60元 40元 20元 15元 （4）各类比赛 教学大比武： 一等奖 二等奖 三等奖 省 级 500元 300元 100元 台州市级 150元 120元 80元 z市级 100元 80元 50元 优质课等其他单项比赛：按教学大比武的一半奖励。 教坛新秀：按相应级别的教学大比武一等奖奖励。 基本功比武：选最高一项按教学大比武的四分之一计算。 （5）信息报道 在各级各类报纸发表，宣传本校的： 省级 台州市级 z市级 100元 80元 40元 在网站发表本校正面信息，被上级教育行政部门的网站采用的： 省级 台州市级 z市级 80元 40元 20元 （6）年级组业务能力 分组方式：学校全体老师分19大组。、按照年级组分别设定6组；、信息技术、科学、人文等其余学科，共7组。 考核内容：课题、论文、公开课（讲座）。 奖励办法： 各组内教师完成的课题、论文、公开课，按奖金的4倍奖励给各组，每人奖金=各组的奖金 人数。 说明： 课题、论文、公开课以证书和正式发表的杂志为准。 每个教师课题选最高一项、论文选最高一篇计算。 （四）教育教学业绩 达到学校教育教学要求，奖4000元。 1教学常规 (1)按时参加学科组教研活动。无故缺席者每次扣80元，请假者每次扣40元（因公或当天病、事假除外）。 (2)备、教、改、辅情况。在教务处平时组织的检查中，不合格的，每项扣20元。 (3) 未经教务处同意私自调课，每次扣40元，旷课一节每次扣80元。 (4)平时学校或年级组组织的备、教、改抽查，发现不合要求的，每次扣80元。市局抽查不达标的，每次扣160元。 （5）年级组综合考核。每学年以年级组为单位，每组推荐1人，由教务处随机抽取1人，对两人的备教改情况进行综合评估。优秀每组每人加120元，合格每人奖80元。 (6)监考按每场20元（不足1课时10元），评卷每半天50元。 2教育教学效果 （1）学科质量 语文、数学、英语、科学学科参加市或街道统测。达到街道一、二、三名，每组每人分别奖2500、1600、800元。 （2）项目（市级及以上教育部门组织的现场比赛） 项目 第一名 第二名 第三名 第四名 田径 2500 1600 1000 600 篮球（足球） 1600 1000 600 200 文艺汇演 1600 1000 600 200 其他 500 300 200 100 说明： 市内名次以街道排名为准，市外竞赛按实际队数为准。 当次比赛不足4队奖金减半（第二名除外），排名末位不奖励。 语、数奖给课任教师，集体项目奖给辅导师（两人以上自行分配）。 （3）学生单项竞赛 学生参加市教育行政部门举办的体育、文娱、书画、计算机、讲故事、朗诵、作文等单项现场比赛，指导师按下列标准（每生）奖励： 项 目 一等奖 二等奖 三等奖 台州市级及以上 50元 40元 30元 z市级 30元 10元 / 说明：非教育行政或政府部门举办的按20%奖励；教育行政部门组织的非临场的比赛按30%奖励。同一系列的比赛按最高奖项奖励。 （3）学校集体荣誉 学校获市级以上集体荣誉，每项每人奖100元。 （4）学生与家长评价 每学年学校组织学生对全体教师进行评价，采用教育局 专任教师绩效考核2表 ，通过调查，将按生均得分情况分为良好与合格。良好的奖100元，合格的奖50元。 （5）学校及以上管理人员考核奖： 取哲商、哲商现代、z、大洋四所学校奖励标准的平均数。 （6）对学校有突出贡献的教师由考核组商量决定给予特殊奖励。 三考核办法 1教师自评与学校考核相结合。学校组建考核小组，小组成员中，教师代表不少于50%。在教师自评的基础上，学校考核小组根据教师提供的各项材料进行量化考评。 2考核每学年一次。 3保底奖金：14800元（正常在校工作，无师德、请假等扣发，各项奖金统计后不足14800元的，补足14800元。）。 4.奖金计算办法： 扣除教师个人专项奖金后，剩下的奖金作为基础奖金。 5.缺编老师工资补贴（5.5万元）用于部分教师的明显超工作量津贴（超工作量10%以上，个人，班子讨论决定）及夜自修津贴。 6.凡违反法律法规和上级规定，触及以下情形中的一项，扣除绩效考核所有奖金： （1）违反国家法律法规，影响恶劣的。 （2）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重后果的。 （3）违反师德底线，违规从事有偿带生、家教，经查实或受到教育行政部门处分的。 6.校级领导班子成员待测评后以抽签方式随机列入 年级组业务能力 、 年级组教学常规综合考核