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县卫生项目办公室2009年工作总结 县卫生项目办公室2009年工作总结 秀山土家族苗族自治县卫生项目办公室XX年工作总结XX年，我县卫生项目工作在县委、政府的领导下，在市项目办的具体指导下，在各级各部门的支持配合下，认真贯彻中共中央、国务院,市委、市政府关于进一步加强农村卫生工作的决定和县委、政府关于农村卫生改革与发展的决定，按照XX年项目活动计划的安排，以提高乡村卫生服务提供能力为主线，以保证特困人群获得基本医疗服务为目标，实施乡镇卫生院管理体制改革，启动乡村卫生组织一体化管理，加大重点卫生干预和特困人口医疗救助工作力度，各项工作取得了新的成绩，实现了预期目标。一、项目工作整体推进，取得了实质性进展（一）贯彻落实新的农村卫生政策，乡镇卫生院管理体制改革顺利完成为认真贯彻中共中央、国务院，市委、市政府关于进一步加强农村卫生工作的决定，县委、政府于XX年10月出台了关于农村卫生改革与发展的决定（秀山委发XX46号），明确了乡镇卫生机构为差额拨款的事业单位，编制内人员由县财政实行差额预算。为确保乡镇卫生院转体工作的顺利实施，开展了乡镇卫生院集体所有制人员的清理认定工作，与县人事局联合下发了关于乡镇卫生院有人员处理及有关问题的实施意见，对乡镇卫生院集体所有制、合同制人员进行了聘任上岗考试考核工作，46人按要求办理退休手续，176人通过考试考核，作为县级财政差额预算的卫生事业单位人员。乡镇卫生院管理体制的改革，稳定了乡镇卫生队伍，为促进我县卫生事业的快迅发展奠定了良好基础。（二）实施卫生人事制度改革，人力资源的规划和发展得到加强一是根据重庆市卫生事业单位人事制度改革实施意见，改革任用领导人员制度，实行乡镇卫生院院长聘任制和目标责任制，中心乡卫生院实行按需设岗，按岗定人，职工全员聘用的管理措施。二是制定卫生人力发展规划，提高乡镇卫生队伍素质。按照县编委下达的乡镇卫生院人员编制，结合我县卫生人力资源现状，制定了乡镇卫生院人员补充计划，计划用3年时间来补充乡镇卫生院专业人员，逐步缓解乡镇卫生院人才匮乏的状况。三是严把卫生人员准入关。按照我县乡镇卫生人员补充计划，经报请县委、政府同意补充60人。为规范卫生部门进人渠道，优化卫生专业技术队伍，根据重庆市人事局全民所有制事业单位新增人员有关问题的通知、秀山土家族苗族自治县卫生事业单位新进人员聘用办法的规定，对新进人员一律实行面向社会公开招考，杜绝非专
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