6-2010年工会工作总结2011工作打算征求意见稿.doc

钒制品厂工会2011年工作总结及2012年工作要点2011年工作总结2011年，在厂党委、上级工会的正确领导和厂行政的大力支持下，厂工会按照科学发展观和“创先争优”活动的要求，紧紧围绕发展和谐劳动关系、提高职工队伍素质这条主线，创新工作方法，激发工会组织活力，认真开展民主管理、职工素质工程、群众性经济技术创新、文艺体育活动、送温暖等工作，在服务和推进我厂改革发展中发挥工会组织的作用，为我厂各项奋斗目标的实现作出了积极贡献。一、深入开展形势任务教育，引导职工立足岗位建功立业针对我厂2011年的任务目标和改革发展形势，厂工会加强了对职工的教育引导，努力把职工的思想认识统一到我厂生产建设和改革发展上来。一是发挥民主渠道在形势任务教育中的重要作用。认真开好厂职代会，充分利用钒之声、局域网和班组五分钟等形式广泛宣传职代会精神，向职工讲清钒制品生产面临的机遇和挑战；讲清降本增效、增收节支及严格管理的重要性；讲清实现全年奋斗目标的主要措施等，引导职工认清了形势，增强了实现目标的信心。二是发挥活动载体在形势任务教育中的积极作用。围绕全年奋斗目标，深入班组开展形势任务宣讲，组织职工参加公司举办的形势任务演讲比赛。围绕联合重组和机构改革，按公司要求组织开展了职工思想工作和“共同约定行动”。教育引导职工转变观念，树立大局意识，从思想上理解改革，从行动上支持改革，保持了职工队伍的稳定，实现了组织机构的顺利衔接和生产的平稳过渡。三是发挥先进人物在形势任务教育中的激励作用。在攀钢投产40年之际，参与攀钢钒劳模风采录的编撰并积极组织职工学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，发挥劳模示范引领作用，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二、认真开展职工素质工程建设，提高职工岗位竞争力一是把职工书屋和职工读书活动紧密结合，组织开展了“读书助我素质提升”主题读书活动、女职工网上读好书活动、读书心得征集活动，引导职工加强读书学习，努力提高从业技能。共收集读书心得140篇，工作论文12篇，其中获公司一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖2篇。二是积极组织职工参加集团公司第四届职工技术运动会，并以此为平台广泛开展职工技能培训、岗位演练、技能比赛。我厂完成了钒铁焙烧工、钒铁沉淀工、铁合金电炉冶炼工3个钒专业工种比赛的承办工作，共培训职工216人次，选出了26名优秀选手，其中9人被集团公司授予“专业工种技术能手”称号。三是总结职工技术运动会成功经验，隆重召开了钒专业工种技术比武表彰大会,表彰了优秀选手，并明确了提出了着力培养管理人员、技术人员和技能人才三支队伍工作任务，在职工中掀起了学技术、提技能的热潮。三、继续开展群众性经济技术创新活动，促进奋斗目标实现一是围绕生产经营目标，以班组达标竞赛为基础，以作业线指标竞赛为依托，以三个氧化钒作业区 “均衡、稳定、高效”专项劳动竞赛为重点，在全厂开展贯穿全年的“同舟共济渡难关，建功立业促发展”主题竞赛活动。全厂共开展劳动竞赛6项，其中公司级竞赛1项，全部完成竞赛目标，为我厂生产任务完成发挥了积极作用。二是围绕提质量创效益主题，针对管理、质量等方面的薄弱环节，大力开展群创课题、提合理化建议、技术攻关等创新活动。全年确定厂级群众自主管理课题12项，推荐公司重点课题2项；提合理化建议1000余项，“提出率”、“采纳率”、“实施率”分别为83%、80%、75%，有效促进了我厂的挖潜降耗工作。三是围绕安全生产无事故目标，认真开展“安康杯”竞赛。全年开展劳动保护监督检查员培训130人次，开展安全知识竞赛1次，组织作业区工会交叉检查3次，参与联合检查12次， 发现问题30项。同时，在女职工中开展了“家庭安全互保协议”签订活动，有效推进了工会劳动保护工作的开展。四、积极推进民主管理，维护职工权益一是认真筹备、组织召开了我厂第一届一次职工代表大会，讨论、审议、通过了厂行政工作报告、经济责任制考核及奖励通则等涉及生产经营、改革发展和职工切身利益的重大事项，落实了职代会职权；组织召开了我厂第一次工会会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会和第一届经费审查委员会，为工会的健康发展奠定了组织基础。二是抓好了以作业区和班组事务公开为主的厂务公开工作。作业区和班组的管理制度、工作考评、评比先进等涉及职工切身利益的重要事项都经过民主讨论通过并予以公开；厂利用橱窗、公告栏、OA网、会议传达等形式进行厂务公开和工会事务公开。通过厂务公开自查、班务公开抽查以及结合公司“小金库”专项治理开展工会系统检查，加强了厂务公开的基础工作。三是拓宽了民主管理渠道。经常深入基层了解、掌握职工思想动态，设立了厂长、书记接待日，积极做好职工来信来访的调查解释工作，每半年组织召开厂领导与职工代表对话会，强化了工会工作渠道建设。五、坚持为职工送温暖，促进企业和谐一是做好帮困救助工作。全年共周转互助金13人次17940元，对临时发生困难的职工发放困难补助66人次14996元，探望住院员工和重大节日困难家庭 69人（户），并发放慰问金（物资）40368元；针对原料作业区重症职工何晓山的特殊情况发出倡议，组织职工为其捐款26773.50元。二是开展特殊群体职工关爱行动。在生产任务紧张的情况下，加强对先进人物、老职工、女职工的关爱，向公司推荐1人到北京观光；组织了15位50岁以上的男职工参加集团公司组织的国民体质监测；协调组织职工赴无锡、昆明、温江等地疗养47人次；办理女职工大病保险19人次，按政策落实了女职工20元/月的卫生津贴。三是开展群众性文体活动。对马鹿箐职工乐园及其灯光球场、游泳池进行了改造，推进了全民健身活动的广泛开展；先后举办了迎春文艺晚会、登山比赛、“三八”女职工安全作品故事表演赛、第五届攀宏杯男子篮球赛；同时，还积极组织职工参加钢钒公司春节趣味文体活动、女子排球赛、足球赛等，激发了职工的团队协作意识和拼搏进取精神。在总结工作的同时，我们也清醒认识到，工会工作与党委的要求和职工的期盼还有一定的差距，主要表现在：工会干部的综合素养还需进一步提高；工会工作服务于生产经营的方式和途径还需进一步探索。2011年工作要点2011年，我厂工会工作的总体要求和目标是：按照科学发展观和“创先争优”活动的要求，紧紧围绕发展和谐劳动关系、提高职工队伍素质这条主线，创新工作方法，激发工会组织活力，在服务和推进我厂改革发展中发挥工会组织的作用，团结动员广大职工为实现我厂生产经营目标作贡献。一、加强形势任务教育，搞好观念引导1、广泛开展形势任务教育。围绕全年奋斗目标，紧紧抓住“爱岗敬业创一流，强化执行保目标、优化管理促发展”这个重点，充分利用职代会和恳谈会这两个载体，采取领导宣讲、职工讨论等多种方式，深入开展形势任务宣传教育，引导职工认清大局、知晓形势、明确责任，增强紧迫感，发扬主人翁精神，发挥主力军作用，以积极的行动推动我厂目标实现。2、深入开展转变观念教育。围绕改革发展形势，在职工中深入开展转变观念教育活动，引导职工进一步解放思想，树立适应严格管理、精细管理、科学管理的新观念，促进我厂不断发展；大力开展“笃学、睿思、敏行、日新”的员工成长理念教育活动，引导职工养成良好的职业道德和工作作风，促进自身不断成长；广泛宣传劳模事迹，开展主人翁精神教育，不断增强职工努力进取、立足岗位创一流和争做岗位能手、争当核心员工意识。二、大力推进职工素质工程，提高职工队伍素质1、深入开展培养和评选明星职工活动。围绕打造世界规模最大、质量最优、品种最全、高附加值产品比例最大的钒制品厂发展战略，以尊重职工、激发活力、促进企业与职工共同发展为宗旨，以提高职工队伍的综合素养为目标，在全厂职工中广泛开展培养和评选明星职工活动，把引导职工学习提高与鼓励实践创新有机结合起来，鼓励“创先进技术指标、争当优秀员工”，为我厂改革发展提供智力支持和人才支撑。2、以加强班组长培训促进班组建设。以培养“大局观念强、业务能力强、管理能力强”的“三强”班组长为目标，不断丰富形式、内容和手段，切实加强班组长培训；结合生产、经营、管理中的实际问题，有意识地给班组长出题目、交任务、压担子，不断提高班组长解决具体问题的能力；结合班组建设管理内容和班组长的工作需要，定期组织开展班组长论谈，激发班组长的思考力，丰富班组长管理经验，促进班组建设管理水平的提高。三、切实开展群众性经济技术创新活动，促进我厂生产建设1、积极开展群创活动。围绕生产规模上台阶、降成本等重点工作开展“同舟共济保目标、建功立业促发展”主题劳动竞赛和“对标挖潜找差距，自主创新争一流”班组竞赛活动；围绕生产经营中的疑、难、新问题，以“降成本、增效益”为重点，结合钒工艺生产的实际，落实1-2项重点创新课题，开展提合理化建议等活动，最大限度地吸引广大职工参与创新活动，提高创新效果。2、深入开展“安康杯“竞赛。以排查安全隐患为重点，切实抓好职工安全教育，进一步提高职工自我防护的意识和能力，加大劳动保护交叉监督检查力度，切实保障职工健康权利。积极参与相关部门执法监督检查，促进生产工作环境改善，努力实现厂区清洁化、安全化生产目标。积极组织职工代表参与安全巡视，促进职业卫生安全与健康。四、加强工会自身建设，进一步强化民主管理1、创新观念促发展。牢固树立大局为重、职工为本的观念，不断加强工会功能建设，努力打造学习型、服务型、创新型和职代会厂务公开制度化、劳动竞赛常态化、安全协管梯级化、帮困救助人本化、文体活动多样化、基础工作规范化的“三型六化”品牌工会，不断适应新形势、新要求，推动工会工作上台阶。2、认真组织召开职代会。加强职工代表培训，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，发挥好职代会在民主管理中的主渠道作用，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实抓好职代会决议、提案的落实、整改。同时，继续做好厂务公开工作，及时掌握职工思想动态，认真开展厂领导与职工代表对话会，维护职工队伍稳定。五、推进送温暖工程，促进企业和谐1、加大对困难职工的帮扶力度。切实关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工愿望，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。通过发放帮困救