班级自主管理的一点思考.doc

关于班级自主管理的一点实践和思考让孩子们在快乐中成长马玉娟学生学习任何知识都不单是从书本上学会的，而是在亲自实践中学会的。因此，教育者意图交给学生的事物，也一定要引导、帮助学生做起来才能达到教育的目的。这正是陶行知所提倡的“与孩子一道成长”的教育理念。尽管我的教育过程中不乏义正词严、慷慨激昂的时候，但更多的时候，我铭记苏霍姆林斯基的忠告：“我坚信，把自己的教育意图隐蔽起来，是教育艺术十分重要的因素之一”。我努力实践陶行知所说的境界：“谁也不觉得你是先生，您便成了真正的先生”。绝不因为自己是教育者，在学生面前就以真理的垄断者自居，要一切从学生的角度出发想事、做事，为了学生今后乃至一生的做人做事负责，这是我最重要的教育理念之一。新课程标准把培养学生的创新精神和实践能力放在很重要的位置，我们在教育的每一个环节，都要体现以学生发展为本，都要考虑学生的主体地位，都要分析，在学生身上积淀下来的东西是否健康，是否有用。 教师,尤其是兼任班主任的教师，一日生活是由无数个小事构成：组织早读，早操，收作业，改作业，个别面批，查两分钟预备，备课，上课，下课反思，组织课间活动，帮助学校组织大型活动，观察班级风气，引导班级形成健康向上的学风、班风，参加教学专业竞赛提高自身业务水平等等。我看到，学校所有的教师都是在这些“小事”上十分投入地工作、富有创意地工作着。育人就是要把一点一滴认真作好，作到位。因此，长期积累形成了学校很好的教育风气，学生的学法养成、纪律养成程度都在丰台区名列前茅。而且最可贵的是学校积极贯彻实践了“大德育观”，事事有人管，人人争做导师，学生和每一个教师都那么亲近，有些科任教师对班级、年级的关心一点不次于班主任，这些都为引导学生进行自主管理提供了富饶的沃土。 培养学生自主管理能力，首先要创设自主管理的氛围。作为学生，都有这样一个心理，希望自己的行为与努力能得到老师的肯定。反过来，老师的肯定与鼓励又能促使学生不懈地奋斗与努力，做出更为骄人的成绩，对学生的发展起到至关重要的作用。因此，要给学生以信心与鼓励。而在传统教育中，管理总是强调“唯师是从”，学生如练兵场上的战士，时刻等待着命令，完全体现不出对学生素质的培养与提高。随着时代的发展，社会更需要的是人才的创造潜能的发挥，这就需要在教育中帮助学生培养他们开拓、创新的精神，充分发挥学生在班级管理中的积极性、主动性和创造性。作为教育工作者，不仅在课堂教学中要体现学生的主体地位，在班级管理中也是如此。也就是说在班级教育管理中的一切设计都是为了学生的全面发展和个性张扬而进行的。提倡学生做班级的主人，以积极的姿态投入到教育过程之中。尤其是班委会的成员，不应简单地充当班主任与同学间的传话筒，更主要的是作为班级管理的中坚力量。每周一次的班委会，我都抛给学生四问：上周你做了什么？效果如何？效果不好的原因是什么（不配合的人是哪些）？本周你准备继续做什么？每个班委都按照这个思路衡量自己的工作，教师使用问题连续体促进学生思考班级的问题。我开班委会都邀请学生代表参加，学生代表的参加让班委会避免了班委的“片面之词”。每次班委会开完，学生都是意犹未尽，因为不仅为自己困扰的工作找到了好的思路和建议，也展示了自己的才华。把班级管理交给班委会自主进行，进而扩展到每个同学都参与进来，这就极大地调动了全体同学关心班集体的积极性，树立了主人翁意识。老师说的话就起到了一呼百应的效果。其次，自主确立健康班级的目标。培养学生的自主管理班级的能力,首先要学生明确班级的管理目标。班级的管理目标包括班级的人际目标、班级的形象目标、班级的活动目标、班级的学习目标等。那么这些目标怎样才能成为学生自我发展的动力呢？心理学认为，只有人作为主体的情况下，才能够主动健康的发展。在班级生活中，只有当学生真正在集体中享受民主、平等、自由的权利时，才能唤起激发学生参与民主管理的责任感、使命感。因此，我努力尝试班级目标由学生自主生成的方法。首先以“如何树立班级形象”为题向学生征集各项目标，人人为班集体出谋划策，可以写出一两条，也可以是完整的目标。然后组织小组讨论，在小组内形成共识，最后，召开主题班会让各小组广泛发言，达成共识，形成本班级特色的各项目标。在此框架下，学生自己确定个人目标和小组目标（这些目标可以是分阶段的）。同学们开动脑筋，集思广益，在听了孙太景老师的校本课评说三国的启发下制定了班规、奋斗目标“无敌三国”，并绘制了班徽，形成了我们三班独特的班级文化。在此目标引领下，同学们个个争先，事事抢着做，从而才有了今天三班较突出的成绩。当然，自主管理并不是放任自流，毕竟他们只是十三四岁的孩子，在班级工作中会出现这样那样的问题，这时就需要班主任的指导和帮助。比如班委会，具体的各项工作的分工就需班主任的指导，以免造成班内管理的空白和盲目。这样，每个学生均有明确的管理岗位，做到各有其位，各司其职，增强了学生的主人翁意识、民主意识、参与意识、竞争意识和合作意识。同时积极鼓励学生去探索，选择新途径和新方法去处理问题。这样才能使学生的创新能力得到煅炼，使学生的素质得以提高。期中考试的分析会、家长会，我都放手让班委会去组织召开，且收到了比我召开还好的效果。目标确定了，在实施过程中还会发生一些问题，对此一定要抓住苗头，把问题解决在发生之前。比如，初一末，我班个别同学表现出浮躁。孙国瑞主任及时提醒我，到初二一定要仔细观察学生的表现，正确引导学生平稳度过青春期躁动。果然，我们班在升入初二以后，变得很活跃，但这种活跃并不是思维上的活跃，而是行为上的散漫，出现了青春期躁动症。在年级主任，各任课教师的帮助下，我意识到这样下去学生的思维能力和学习能力将会裹足不前，后进生在这种环境下会越来越差。怎么办？正好那时班级也因为两分钟预备的问题没有拿到流动红旗，于是，我抓住这个契机，决定在全班开展一次纪律大检查，进行自我教育。但我没有开班会，也没有给学生开批斗会，而是先召开了班委会，把我酝酿以久的“无为而治”的理念用通俗的语言给班委们说明白：“现在已经初二了，不应该再让老师们、班干部们大嚷大叫的管理了，而是要自我约束，提高自制力和意志力，以后班干部们不再管理大家的纪律了”。但面临的困难就是，怎样才算是纪律好或不好？既然班干部不能管了，那谁说了算？会不会形成一盘散沙？学生们真的很聪明，立刻说：老师说了算啊。但是老师有时也看不见，那就采取不记名投票，公平、公正、公开，犯错分子就不会耍赖了。班委在教师的引导下可以自己发现问题、解决问题了。当晚，班长整理了班委会的意见，适时推出了三国法规之关于三国国民谈论之话题限制以及惩罚措施。由于孙太景老师对三国文化的精彩解读，“三国”法规很容易就得到了同学们的认同，而且在班委的精细管理下，违纪的人逐日减少，学生的自我管理上了一个新台阶。经过这个“运动”，我最惊喜地不是班委的工作能力，而是学生的潜力，只要教师要求到了，学生是能做到的。我发现每一个学生在“失败”面前，有正视失败的勇气和改正的能力，而不是绕着走，这样的班级是有希望的。在期末考试进入倒计时的那一段时间，每天的中午、傍晚放学后，教师不在班里，每一个学生都在自己座位上自觉地学习，小声地讨论问题，那时我在班常说的一句话就是：“大家玩儿会吧”。在后来的考试中，这些学生都取得了不错的成绩，相对自身都有了很大的进步。最重要的，虽然“三国”法规严格，丝毫不允许犯一点错，可学生因为学业的成就感变得更加快乐了。有了好的纪律养成，学生与学生，学生与教师良性互动，学生说：“我们喜欢教我们的每一个教师，因为他们都有自己独特的授课方式和为人处事的魅力”。第三，采用多种方式促自身发展。学生通过自主方式确立了本班的目标与制度，有了自己的小目标，那么这些目标将如何转化成自身的行动呢？我采用了以下一些办法：1、健全机制找到自我。一个充满创造力的班集体，除了必须有一位善于思考、有责任感的班主任之外，更需要有一批素质高、能力强、点子多、威信好的班干部队伍，让小干部带动大集体。将原有的专制型的管理改变成民主、自我的管理机制。在原有的班委人数的基础上，我又设置了“卫生监督员”、“纪律监督员”、“作业检查员”，这些岗位的确定为每一位学生提供参与管理班级的机会，形成“人人有事做，事事有人做”的班级氛围，使每个学生都能找到自己的位置，担任不同的角色，使学生在集体活动的参与中找到自我，激发学生管理班级的主动性、创造性。2、多彩的活动体现自我。开展各项丰富多彩的活动，可以有针对性地对学生进行心理健康教育，同时锻炼学生的自主管理的能力。初一时，孙国瑞主任为我们年级进行了“学习方法指导”系列讲座，我和学生们一起认真听讲。他的如何开启心智、确定学习目标和动力、树立自信心、挖掘自身潜能等观点给了我很大的启发。于是，我结合重大节日定期召开主题班会、主题辩论会、演讲会、故事会，培养学生自信感、自豪感、自我认识能力。还通过组织体育活动、学科扶