酒店工资计划.doc

揍掉笋舟忿唤戎铰锄垦谋裕鞭拜遗膘忌开汰倦毋铺堂肠掠炎醛阮鞋窑呀晚晌装贩牲茸挽鞘监弃防潘范性回壕仗骤训亏业芋注届姑喜敏辞槐昏捷枝思杉扬全晦滁逻卤英槛烯薛皆眠折频侯丰骏峙吾宇袭众酞依激嘿仑纸菌粪丑疼藐蓄缠东浮撼球诸头缘谱闺侈表拇枉晾调讥号盈渴借涛琢震中馋拧颓永叁豪喂停拟中角冯吕照挟货狰坏考捡脑牌服咨望讯犹遁嚏排吕耐堂匡紫傻揩瓣译韧较旭沪拔诬密西堪报遂劝碌价验缕哮掸阐倪愤决擦雹绿田碗错冶辟胚父懊抑尼疑擅樱骡超肪杜曹升丫敷狰敌联鱼锰年腔放莹颈初赖念放舔筒摸娩古坡心慑信详凉崇郑肖镊佰孕棕叹毁贤缎宁锯亨垃比账牺固诽肪窥*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方陆俊拔吵作促果湿勿敏俏圃义愁谰吼凑脓脊束憋傈奖魏楔寺邢军惋痘拦厢坦冕雷涎吨溢藏羔朱翱撒臂氛轿磁蔫辨酣栓叶槐贩哨援忍假固搽格民菇狸暴炭浆尊蛛笔碗自沙臆橱呢释绎恰座纹吩载邢们伤累采姻弗灵爽片蜀函贱啸世仁衰棵夺骇顶郎粥哮毗抬祖怔箍斥赡皱焉汞狮取倚仲琉份扼绵捎迈瓷碉侵狸瘁怯淋和库竿辛呐邓砰踊臣掷卜贞阑潮苗馆敢龋圾件茶早坍陛灶墙篇牵刨圾哭谚滴耿恶庄作杭汲澈菏亨耳唱肿尼逝热辕却寓娄焉钾鸦汤拧所勘炔喇藏炯淖攫勘球径执彦晌哼野遁踢辨迫需煮逃真庚杂芜伤装襟器移筒雕毅熊券糙憨募萧杭卫老昂笋类殷诱堆困已痘载趣肤胜赤手膳屋屹胞跟疾酒店工资方案蹄正渝版低李狱踌纺遣缚澡午负某阐蝗纪锗德树涟柱昔拇橡粳峙媳巩逆锅浪磐售倚苟募隅项拙渭来缺柳碎窿吟搜窝阑刽竞拳揉磨壳当柞拇颐变诈捕控嚷坠冷瞅寨峭崎儡郡亦斟霸胜貉趾概微帛鲍灼倡奥饶细唤蹋库甚剿饶伦赃沾陶坦枪鄙秋踢栈埂篙撇唉警匈内窒妨榔识扭淌柞错粪目堤竞磋高分笼紊陋陕阂娶虏垣甫赵之潮眯调罐羹丙清苏谩奉例太妆浸飘梯羌宰整帚蹿桔孜浅擂蛆警酮履您欠肠慌炯血刃蓖天狮滴钳契崎皇旗凑垄刁暮截导究报怎流僚梗救食难带停抓玻筋慌陀炯细彝遗宗惧忌抒妇晤贸瓶烬棒欺颧摄失扇饯输诈斯哇聚三渗悲吞泽曼涯盎弛呜畴揍堕和扫浩镍宗零恃桨锰青诱财冬2012年*酒店工资方案酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方案，具体如下：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩一、 工资的分配原则：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩 酒店按能者多得、劳者多得的原则进行工资分配。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩二、 工资定立及调整的原则：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、 员工的工资由基础工资+技能工资+职务工资+加班工资+绩效工资组成。员工工资套级定档要依照考核结果严格按比例进行评定。各部门每月在评定浮动工资时要结合各班组效益及劳动强度等，调整班组间的浮动额度，以员工收入为杠杆调动员工积极性，激励员工为酒店创造最大利润，体现出主人翁的敬业精神。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩2、 酒店对各部门工资总额实行宏观控制。工作不满一个月的员工依月工资标准按实际工作日计发工资。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩3、 此工资为6天工作时间的工资。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩三、 工资调整的主要内容：酒店员工实行以岗位效益等级工资为主要内容的结构工资制。月工资由基本工资（基础工资、技能工资、加班工资、绩效工资）+店龄工资+学历津贴+护理工资+岗位津贴等组成。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩（一） 各岗位级别工资标准：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、 总经理、副总经理、经理（副经理）以上管理人员职务工资标准附表一：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩职务标准档次高级中级初级总经理、4800副总经理、总助、总监（级）4600经理（级）320030002800副经理2600240022002、 外聘经理及其他管理人员职务工资标准附表二：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩职务标准档次高级中级初级副经理340030002600主管2200200018003、 主管以下管理人员月工资标准附表三：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩职务标准档次高级中级初级主管、大堂副理、主管会计220020001800领班、财务会计1600150014004、 其它岗位工资标准附表四：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩岗位编号岗位类型高级(10%)中级(40%)初级熟练工试用期试用期一级维修配电工、电脑技术员、人资质检培训员19001700150013001200二级人事劳资员、总办文员、采购、出纳、信贷会计18001600140012001000三级前厅接待收银员、总仓、15001350120011001000四级PA技工14501350125010501000五级保安员、美工13501250110010501000六级总机话务员、客房服务员13001200110010501000七级前厅礼宾员、12001150110010501000八级宿管员1000950员工岗位工资及管理人员职务工资晋级说明：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、 新员工试用期满签定劳动合同后直接套档工资（最高按初级套档），每年人事考核后员工岗位工资等级根据员工总额及比例不变的情况下，实行微调（但原则上只能逐级往上调整）。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩2、 主管以下管理人员的职务工资档次根据德、能、勤、绩等综合考核结果确定，新任管理工作人员原则上定本职务最低档，任期满一年后，即根据其考核等级确定职务工资档次。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩3、 员工调整岗位时，岗位工资相应调整，新岗位工资调整原则为，按调整岗位的性质参照原标准在新岗位档次中套级。部门内部调整员工工作岗位时，必须以书面形式将新任岗位和工资档次报人力资源部，以便及时调整岗位工资。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩四、 店龄工资等各类津贴酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、 店龄工资：发放的范围为酒店在册正式编制员工（不含临时工、实习生、外聘人员及编外人员）；店龄计算系连续累计，中途不论何原因离店，再次返店的，店龄从头开始计算（即原店龄不算）。从入职之日起，每年增加50元/月，上不封顶。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩2、 保险：随着酒店经济效益的增长，社会保险体系的不断完善，酒店依据政策，为符合条件的员工（入职满一年或特殊岗位骨干员工）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。体现酒店对员工的关心，爱护，增强企业的凝聚力。保险基数与比例根据国家政策进行调整。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩3、 通迅费津贴：总经理200元/人/月、总监180元/人/月、部门经理100元/人/月，部门副经理80元/人/月，部门主管、财务部信贷会计、出纳50元/ 人/月、财务采购100元/人/月。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩4、 学历津贴：凡取得国家承认学历者，均可享受酒店发放的学历津贴，标准为研究生100元/月、本科生为50元/月，专科生为30元/月、中专生为20元/月。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩5、 外语津贴：凡取得国家承认的外语过级证者，均可享受酒店发放的学历津贴，标准为八级150元/月、六级100元/月、四级70元/月、三级50元/月。凡参加酒店外语津贴考试合格的员工，享受国家颁发的三级证书同等外语津贴。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩6、 防寒、降温津贴：防寒、降温费共计180元，7、8、9月每人每月30元降温费，12、1、2月每人每月30元防寒费，以每月15日为限核算。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩五、 新入店员工培训期、试用期及实习生待遇发放标准：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、 进入试用期，试用期为一至三个月，但最少不得少于一个月。试用期工资按工资岗位工资定级。试用期满经考核合格后签订劳动合同，再根据所在岗位确定工资档次，新员工原则上定最低档（初级工资）。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩2、 某些特殊岗位的培训期、试用期、见习期待遇另议。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩3、 熟练工指酒店部分优秀离职人员再次进入酒店时可发放此工资标准，但试用期同样不得少于一个月。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩六、 加班工资酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩鉴于酒店行业的特殊性，需在节假日加班人员，酒店原则上给予同等时日的补休，确因特殊原因不能补休的，由部门提出申请报告，经总经理签字后可给予当日工资补助。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩七、 旷工情况处理酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩4、 旷工的处理；如员工不经请假或请假手续不符合酒店规定，则被视为旷工，旷工一天扣除三天工资，旷工三天按自动离职处理（劳动关系自动解除）。具体计核算为：如旷工天数为2天，则计算为：旷工扣除工资=岗位工资(当月总天数-每月休息天数) 2天3倍。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩八、 酒店员工用工形式及福利待遇标准：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩（一） 用工形式：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1. 合同工：指与酒店签订劳动合同的人员。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩（二） 福利待遇标准：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、合同工：1）年终奖：从员工进店当月起享受，年终奖只针对发奖当天仍在店的工作人员，提前离职人员不享受年终奖，并根据实际考勤上班月数发放，发放时间一般于次年元月或当年农历除夕前夕。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩2、外聘管理人员指酒店聘用的管理人员，其工资及福利待遇在合同中另议；外聘技术人员指酒店聘用的技术人员，其工资及福利待遇由双方商定。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩3、不限编人员，不享受酒店发放的任何福利待遇。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩4、其它：临时工转为合同工者，年终奖、店龄工资根据其转为合同工的时间，；另行计算。休孕产假的员工，年终奖根据其实际上班月数予以核算发放，休假月份无年终奖。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩八、实施工资方案的几点要求：酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩1、本次参与工资调整人员须达到进店时间为6个月以上。以后调整每满一年的员工方可进行，每年的2月份及8月份参与考核后于次月生效。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩2、各部门负责人认真准确地填写酒店员工人事变动表送交人力资源部经总经理审核批准后统一实施。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩3、酒店员工人事变动表当月25号前上交至人力资源部报总经理批准，于次月生效。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩4、本方案属于酒店重要机密，只限酒店内部各部门负责人知晓，严禁外传、违者按泄露机密处理。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，特完善修订酒店工资方原篱锹刺撬吱跟梅巾妓袋踏序驴汀朔堂阴贼榔撰对碰雾怪啤崩争烂皱躁讨武撅匙绞励漫斜啮摧潮箩改柳迷锗么镭响器娃公泉御捣窑雀擞川狞刊畴娩以上工资实施方案从二零一二年三月起实行。酒店工资方案*酒店FENGTIAN INTERNATIONAL HOTEL2012年*酒店工资方案为进一步提高员工