校本培训计划XX.doc

校本培训计划XX 北城南园小学校本培训计划校本培训是以教师所在学校为阵地，立足岗位，立足本校教育教学活动，结合自己的工作实际进行再学习、再提高的一种培训形式。 依据市教育局等有关校本培训工作的文件精神，结合当前我小学教育教学实际，针对我校教师队伍现状，按校本培训实施方案，制定我校校本培训计划。 一、培训目标中小学教师继续教育工作，紧紧围绕基础教育课程改革，通过校本培训，使广大中小学教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升中小学教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革与发展需要，为提高基础教育教学质量奠定基础。 二、培训原则坚持理论联系实际的原则。 理论学习必须与基础教育改革发展的形势相结合，必须与学校和学习者自身实际相结合，坚持理论学习与建立学习型教研组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。 坚持针对性、实效性原则。 学习教育理论，目的就是总结教育经验，反思教学行为，在实践中不断有新创造。 通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。 三、培训程序按照全市中小学校本培训实施方案，本周期校本培训分四个阶段进行，今年为第一阶段，主要学习教育理论，转变教育观念，总结自己的教育教学经验，进行自我反思（8学分） 1、培训内容 （1）师德培训以胡锦涛总书记在全国优秀教师讲话、邓小平理论为指导，以教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法、中小学教师职业道德规范为依据，本着理论联系实际的原则，在校内广泛开展教师的思想政治教育和职业道德教育，强化教师自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，坚持依法施教、依法办学。 （2）教育理论和专业知识的培训根据中小学学科教学的特点和要求，加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。 （3）教学能力和教育行为培养按照中小学教师职业基本功和专业基本功的要求，开展教学实践和技能培训，尤其是现代教育技术培训，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益。 同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、共享，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点 （4）通过对邓小平教育思想、胡锦涛“八荣八耻”的重要论述、素质教育观念、教育教学理论、基础教育新课程理念和新教材，以及本地区、本学校先进的和教育教学经验的学习，使教师不断更新知识储备，扩大知识视野，转变传统的课程观念，树立正确的人生观、教育观、学生观和学习观，逐步形成正确的教育理念。 2、总结自己的教育教学经验，进行自我反思。 通过学习，使教师在先进的教育理论指导下，对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思。 一是反思教育教学理念；二是反思教育教学行为；三是反思教育教学个性；四是反思教育教学科研；五是反思影响和制约学校发展的问题；六是反思德育工作的途径和实效；七是反思学校管理和学生管理工作。 从而实现认识上的升华与飞跃，为开展教育实践创新奠定基础。 3、考核要求以学校为单位对参训教师进行考核，考核内容包括精读全省推荐的教育理论学习读本、每月写出不少于2000字的读书笔记和一篇不少于2000字的反思性教育教学论文或教学总结，参加市组织的学科考核。 四、组织形式校本培训在实施过程中要注重立足本校资源的开发和利用，同时注意吸纳和利用校外资源，现设计如下培训形式供参考 1、集体辅导式。 教育教学理论、教育思想、教育观念学习培训，先进经验，现代教育技术等内容，可采取集体辅导的形式。 2、自修反思式。 在学校的统一组织下，教师在自我进修、自主学习的基础上，以自己的教育教学活动为思考对象，对自己所做的行为决策及由此所产生的结果进行审视和分析。 3、研讨交流式。 学校定期组织研讨交流会，教师将自己在学习、教育教学中的体会、认识、实践经验、以及发现的共性、难点热点问题进行讨论交流。 五、督促检查为使校本培训搞出成效，学校将对教师的校本培训情况进行督导检查首先查落实。 主要是对校本培训的组织领导、本学年度校本培训计划的制定、校本培训学习制度、考勤、考核、奖惩制度等进行检查。 其次查实施。 主要查看计划的实施及教师们的学习笔记及心得，关键是看校本培训对教学起的作用、引出的反思。 最后查实效。 主要是看教育教学观念在教学活动中的落实及教育教学反思论文的撰写、教学风格的形成、教学质量的提高。 是否把教师学习成绩记入了本人继续教育证书。 六、总结经验下半年我校认真搞好总结，配合上级教育部门，组织好校本培训检查、评估和市示范学校评选活动，以确保校本培训工作保质、保量的顺利进行。 北城南园小学校本培训制度 一、明确培训目的参加培训是每一位教师的义务与权利，是提高师资的必要途径，是新课改提出的要求，是教师适应新课程教学的需要。 二、明确职责 1、领导小组职责1）制订本校教师培训计划、建立评估考核措施、建立参培教师业务档案。 2）定期检查指导培训教师的学习与教学、帮助教师解决学习与教学中的疑惑困难。 3）期末总结师训情况、评估考核。 骨干教师的培训。 2、骨干教师职责根据骨干教师的具体情况，协助学校，承担教师培训。 上好示范课、专题讲座，做好分工，承担其他教师的传帮带工作。 3、教师职责1）、积极参加学校制订的培训活动，并在活动中承担一定的任务。 2）认真学习新课程的有关理念，提高自己理论水平，做到读书