HR2第六章 劳动关系管理[学员专用](含答案).doc

杰士教育 旨在认证、重在培训、志在拓展人力资源人力资源管理师试题 第六章 劳动关系管理一、单选题1、( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 (A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁2、( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 (A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门3、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为( )，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过( )。 (A)30日，15日 (B)30日，30日(C)60日，15日 (D)60日，30日4、在企业中，( )对本单位安全卫生负全面责任。 (A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人5、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( ) A、群众性 B、协商性 C、自治性 D、非强制性6、调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的，视为调解不成 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日7、（ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A、群众性 B、自治性 C、强制性 D、非强制性8、企业劳动调解委员会的组成不包括（ ） A、用人单位代表 B、职工代表 C、劳动行政部门 D、工会代表9、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ）A、7日 B、15日 C、30日 D、60日10、据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）A、7日 B、15日 C、30日 D、60日11、劳动争议调解委员会不包括（ ）A、工会代表 B、用人单位代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表12、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）A、工会指定 B、当事人指定 C、用人单位推荐 D、职代会或职工大会推荐13、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ）A、7天 B、15天 C、30天 D、60天14、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议15、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。（A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动关系改善16、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线17、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真是情况和资料。（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日18、以下关于过哦女子指导价位的说法不正确的是（ ）（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则19、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）（A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明20、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议二、多选题：1、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于( )。 A、在劳动争议处理中的地位不同 B、主持调解的主体不同 C、调解案件的范围不同 D、调解的对象不同 E、调解的效力不同2、劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。 A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表 C、同级工会代表D、用人单位方面的代表 E、仲裁委员会的办事机构3、下列说法正确的是（ ） A、调解意见书对争议双方没有约束性B、调解委员会调解劳动争议的期限是30日C、劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请D、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件4、劳动争议仲裁的原则包括（ ） A、最终裁决原则 B、合议原则 C、自愿原则D、回避原则 E、区分举证责任原则5、劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。 A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表C、同级工会代表 D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构6、劳动争议仲裁的原则包括（ ） A、最终裁决原则 B、合议原则 C、自愿原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则7、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( ) A、伤亡预测报告 B、伤亡事故报告 C、伤亡事故调查D、企业职工伤亡事故分类 E、伤亡事故处理8、劳动争议仲裁的原则有（ ） A、一次裁决的原则 B、合议原则 C、强制原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则9、劳动合同法规定，劳动派遣协议应当约定（ ）（A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式10、以下属于工资集体协商内容的有（ ）（A）工资分配形式（B）解除工资协议的程序（C）奖金分配方法（D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限三、简答题1.请简要说明劳动者派遣的成因和特点2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？四、案例分析题 2001年8月1日，张先生和某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主观。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门将近以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8. 2004年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。 本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而某工程设计