卫生院奖励性绩效工资分配方案.doc

*卫生院奖励性绩效工资分配方案为了全面贯彻落实国家医改政策，完善分配制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，按照科学发展理念，在维护和谐稳定的前提下，打破吃大锅饭现象，结合我院实际，特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构成立由院务会和职工代表组成的奖励性绩效工资分配方案制订小组和奖励性绩效考核领导小组。奖励性绩效工资分配方案制订小组组长: *， 副组长: *， 成员: *. 奖励性绩效考核核算小组组长:二、制定原则在坚持“效率优先、兼顾公平”，公开公正、科学合理的前提下，按照工作数量、工作质量、医德考评等方面内容，采取少数服从多数的原则，充分考虑各岗位的工作量、技能要求、责任风险、贡献程度和个人职称等因素，制订各岗位、各人员的分配基础系数及加减分的实施细则。三、职称系数职称系数副高: 1. 19; 中级、技师: 1.0902; 师级、助理级、高级工: 1.0246; 员级、中级工: 1.0.四、绩效考核内容实行百分制考核，做到奖优罚劣，促进医院健康发展，若牵涉到违反有关法律，法规、上级文件规定的按有关规定进行相应处罚。一、医德医风10分1、不暗示或直接向病人索要“红包”或收受贵重物品者得2分查举报，每发现一次属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，并扣除当月奖励性绩效工资。2、不利用职务之便收受贿赂、开假证明、假检查、做假手术者得2分:查举报，每发现次属实者不得分， 并处以相同金额5信以上罚款，扣除当月奖励性绩效工资。3、不违反计生政策，收受贿路搞性别鉴定，按要求出示证明引产者得2分:查举报，每发现次违规属实者不得分， 并处以相同金额5倍以上罚款，井扣除当月奖励性绩效工资.4、服务态度好，没有与病人相骂打架事件者得2分:每发现相骂一次扣1分:每发现打架一次扣2分:医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果者扣除当月奖励性绩效工资.5.不违反规定外出行医、处方外流、私自卖药者得2分:每发现上述违规-次者不得分，井扣除当月奖励性绩效工资:处方外流、私自卖药者另处以违规所得金额5倍以上罚款。1二.劳动纪律、工作态度10分1.服从组织安排、团结协作、奉献精神强且能积极、及时完成任务者得2分。2、遵守劳动纪律，能按时上、下班，不串肉、脱尚，不超假者得3分:每发现30分钟以内迟到、早退1次各扣1分，迟到、早退超过30分钟不得分:每发现丰岗1次扣1分:每发现7小时以内脱岗1次扣2分，2次以上成1次30分钟以上不得分: 7小时以外脱岗一次不得分:工不得分 并且扣除当月奖励性绩效工资以及每旷工一天处以扣除3天工资:休病假、事假、探亲等假者，原则上当月不允许加班。3、遵守医院各项规章制度，无违纪违规行为者得3分:查记录，若发现未如实参与维续医学再教育、上班从事与本职工作无关等事情者不得分。4.工作积极主动。责任心、敬业精神弹，能吃苦耐劳，当月工作表现好，调查科室负责人和患者非常满意者得2分:基本满意者得1分:不满意者不得分。三工作质量20分1.严格首诊负责制、首问负贵制，做好交接班者4分。反之经查投诉或抽查结果，凡未做好首诊负贵制、首问负贵制者一经查实不得分:每查到次交接班 手续不全或是来及时交接班扣1分。2、穿着整洁、形象符合要求者得2分。每发现1次上班穿戴不整齐(未穿工作服或是穿拖鞋上班等)扣1分:技能操作时穿戴不符合要求者不得分。3、能履行岗位职责，理论扎实，能单独开展工作，严格执行国家基本药物制度、新农合等制度者得6分。根据科室需要安排，新分配半年以上、新调入1月以上:能单独值班且独立完成岗位工作者得60分。若不能独立值班每推迟1个月扣6分。相关科室隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣除当月奖励性绩效工资。4、依法行医，规范操作，无医疗差错事故者得4分。反之，每发现I次操作不规范者扣1分(造成事故除外);每发现1次医疗差错者扣3分(造成事故除外)，2次以上不得分，且扣除当月奖励性绩效工资:每发现1次医疗技术事故者不得分，且扣除当月奖励性绩效工资:每发现I次医疗差错事故不得分，且扣除当月奖励性绩效工资，并按卫生局规定相应处理:对发生传染病疫情或患者非正常死亡而未按规定及时报告者，扣发相关当事人当月奖励性绩效奖，造成后果者同时接受相关法律、法规，条例处置，5、对应急突发事件能积极参与者得2分或无突发事件每人得2分:有突发事件时根据突发事件积极参与者每人另加2分:无故不积极参与人员不得分。发生自然灾害，传染病流行、突发重大伤亡事故等卫生紧急情况时不服从卫生行政部门或医院调遗的扣除当月奖励性绩效工资。6、无群众投诉事件得2分。对群众投诉经查属实者，每次扣2分:全年被投诉3次以上，在可发放年终奖金时，按实际查实投诉次数，每次扣减10%年终奖金。四工作数量60分1、医生组:对病人应随到随诊，不得推诿病人。门诊诊疗人次和收治住院人次达到全院平均值得60分，门诊诊疗人次每少一个 百分点扣0.5分，每多一个百分点加0.5分:住院每少一个百分点扣分，每多一个百分点加2分。要求及时完成住院病历、门诊病历、处方、检查申请单，注射单书写，且合格率应达到98%以上，每少一个百分点扣2分，每多一个百分点加2分。应严格遵守(基本药物制度用药，合理使用抗生素及激素，每月开展一次处方点评，若发现滥用三素者每次扣2分。应协助护士管理好病房，对急危重病人应及时组织抢救。对上麻醉手术或相当类型手术操作每例手术医生加5分，麻醉师加2分:每例顺产接生医生加2分。2、护理组:做到病人随到随治、 及时完成住院病人医嘱与护理计划，完成病房管理、整理病床、抓好病房卫生等，应严格执行三叉七对二注章制度，若认真完成了院领导，护士长布置的各项工作任务者(查记录及资料),得60分:一次操作不规范者扣1分: 一次未按要求巡视病人者扣1分:一次未严格执行三查七对二注意制度操作者扣1分:发现护理文书一次项目不全成字连潦草者扣I分:一次性用品用完后未及时矛以毁形，消毒、登记或未做到” 人一针一管者每次扣分未定时对治疗室，留观室等处进行紫外线灯消毒者每次扣1分:未按要求对抢救室、治疗室、手术室等处药品、器械定期检查、交接、记录、补仓者， 每次扣1分:当月人均护理工作量与去年同期相比，每增减一个百分点， 相应增减2分。3、医技组:应对医疗设备要妥曹保养，保养要有记录，应加强做好器械保养工作:应及时完成医生开具的检查申请，井正确填写好报告单，准确率应达到98%以上(每少一个百分点减1分)不 得无故拖延报告时间，应及时完成本职工作并做好登记，要积极学习引进新技术、新方法，开展新项目:应做好所检查病人的登记及数据的备份工作。做好井完成医院布置的以上各项工作者(查记录及资料)得60分:当月人均工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，且加减2分。4、药剂组:应及时完成处方调剂，严格查对制度，做到无差错:应做好药品供应工作，满足临床需求;应切实做好药品保管(防止药品过期、失效、虫蛀、变质)及药品安全工作。若做好井完成医院布置的以上工作者，得60分:若当月人均工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，相应增减2分。未经院长同意，擅自赊欠药品、器械:次者扣2分，采购人员擅自采购省(采购平台或区局定点公司药品、器械的，每个品种扣1分:未及时清查药品库存情况造成缺药面发生患者投诉一次扣采购人员2分: 抽直处方，发现一张无调配签名者扣0.5分网络操作一次不规范者扣0.5分。5、防疫组:应及时，准确完成传染病的统计报告工作，按时，按质、按量完成各项免费疫苗接种、登记(包括网上刷卡登记)，建卡、入学入托儿童检查、卫生监督记录等工作，对公共突发事件及时报告并妥善处理者得60分:有价疫苗。有偿体检当月人均工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，且增减2分。6、后勤、财务人员:及时，准确统计报表，及时做好后勤保障等完成医院布置各项工作的，得60分每迟报，漏报、错报-次表格扣2分，造成影响按事件轻重扣奖励性绩效奖。 7、社区公共卫生体检组:完成60%规范化居民健康电子档案，每少一个百分点扣1分，每多一个百分点加I分:健康教育宣传、VCD播放等一类项目少一次扣1分，质量差或未完善每次扣0.5分:纸质档案和电子档案I份不相符或缺项扣0.5分:每月体检人群未建立花名册扣1分:每月5号前未完成月报手报每次扣I分:发现一次体检结果健康评价及指导不科学规范扣0.5分:慢病管理率每少一个百分点扣1分，每少随访”次扣 I分，随访不全或资料登记不全每次扣0.5分。五:奖励性加分1.区级各类比赛1等奖加5分，2等奖加4分，3等奖加3分:市级各类比赛等奖加8分:2等奖加7分，3.等奖加6分:省级各类比赛1等奖加10分，2等奖加9分，3等奖加8分:国家级各类比赛1等奖加115分，2等奖加14分，3等奖加13分(要求: 1. 个人须及时携带证件汇报到考评小组。2、考评小组须认真核实整理，及时统计分数。3.考核小组须分门别类，认真核实并整理，便于考核、备查、晋升等用。2、若年终收支有结余上级有政策可发放奖金，且院务会成员履行好了本职职责后(查工作、职工评议),在发放年终绩效奖时，院长拿全院平均数的180%，副院长拿全院平均数150%，其他院委会成员拿全院平均数130%，六、学习、体假、公差等长期性在外医务人员绩效考核方法1. 1个月以上在外出差学习，进修的医务人员在外期间取本人职称系数的奖励性绩效工资中的综合考核奖和22个工作日出勤奖， 但百分制考核最高按85分计:新调入人员半年以内、新分配人员1年以内参照1个月以上在外出差学习、进修的医务人员执行，如果本人工作数量大也可申请参与奖励性绩效，就高不就低。2、法令婚假、产假、计生假、探亲假、因工致残假取奖励性绩效工资中本人职称系数综合考核奖，但百分制考核最高按85分计:如职工休法令婚假、计生假、探亲假、因工致残假等假期实际天数小于一个月而跨两个月的按体假多的当月核计。3、经单位批准的半个月以上2个月以下的病假期间，不享受奖励性绩效工资: 2个月以上的将上报请示按照上级有关文件精神执行。4、末经单位批准的半个月以上事假，以及非医院安排，自己联联系系的进修、学习期间不享受任何工资待遇。七、绩效工资内容、计算及发放方法一，绩效工资70%基础性绩效工资山区卫生局会计核算中心统一发给个人。二.30%做为奖励性绩效工资30%奖励性绩效工资内容:(-)管理岗位津贴:每月院长140元、副院长105元，其他院委会成员70元。(C)出勤奖:按实际出勤5元人日计算。经研究决定，医院安排的学习、培训等人员按22日月计算出勤奖。(三)合格病历奖励:普通病例6元份:其中医生4元份、 护士2元份:合格住院完整病历10元份，医生8元份，护上:2元份。(四)综合考核奖及计算方法: 1. 根据方案，每月对每个职工进行综合考核，井计算出每人基础得分，再乘以职称系数计算出个人得分: 2. 30%奖励性绩效奖综合考核全院总金额-(全院30%奖励性绩效工资总额+10%保留工资)减去上述 (一)管理岗位津贴+ (二)出勤奖+ (三)合格病历奖励总额。(五)个人奖励性绩效综合考核奖30%奖励性绩效奖综合考核全院总金额除以/全院得分总数*乘以个人得分。个人30%奖励性绩效工资