2011年度培训工作总结.doc

2011年度培训工作总结 根据公司培训计划和生产经营计划的需要，*结合自身的实际情况，在2011年针对各岗位人员进行了不同形式的培训。分为公司级培训、部门培训、个人培训。一、2011年培训概况根据万方公司二一一年员工培训计划并结合*实际工作情况，2011年*培训情况及完成情况如下：类别序号课程名称培训对象培训主要内容期数/人数完成情况思想教育1厂情与形势任务教育学习班全体员工厂情与形势任务教育1/50完成2文明礼仪培训全体员工文明礼仪知识1/50完成4入党积极分子培训入党积极分子党章、党员先进性教育1/4完成质量管理5三标管理体系知识培训各厂、部内审员及“三标”体系管理人员质量、环境和职业健康安全标准1/1完成技能提高6设备维护、点检及巡检培训厂设备管理员、维修工设备维护的重要性；设备巡检、点检作用1/1完成7司机驾驶安全培训司机驾驶知识及货物运输管理1/25完成安全培训 8全员安全培训全体人员安全基础知识、岗位职责、安全素质、管理制度、事故案例1/61完成9“学规、用规、守规”培训全体人员“安规”制度、上岗准入制1/61完成10应急预案演练全体员工厂部制订的应急预案中的相关内容执行。1/61完成专业知识11计生干事培训班计生干事计划生育管理知识1/1完成12新入厂人员安全培训新入厂人员“安规”制度、安全基本知识、事故案例等1/5完成1、公司级培训主要以公司生产经营计划的需求为主为了提高*安全意识及普及安全知识，对司机、保管员、装卸工进行不定期安全培训，涉及司机安全行车教育、装卸工安全教育及保管员物资安全教育。根据岗位员工作业环境不同，采用不同的安全培训的形式，尽量做到理论与实际相结合。*全体员工在2011年度参加培训情况如下：叉车审证1人次、统计资格继续教育培训3人次、办公自动化软件1人次、材料员培训1人次、企业文化宣贯培训61人次、物联网络培训2人次、驾驶员培训25人次，公文写作、摄影及新闻报道培训2人次，共计95人次。2、部门培训主要以部门发展需求为主以公司质量、职业健康安全、环境体系为基础，加强全体人员在质量、职业健康安全、环境的意识，对员工进行了三标知识的知识加强，进一步了解三标体系，首先要使每位员工有三标的概念，在工作中，按照三标体系规定去工作，其次在工作中找到与三标体系不符的地方，进一步去改正，从而提高工作质量、工作效率、工作效果。加强岗位操作人员的基本技能训练。培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训局面。3、个人培训主要以个人发展为主 部门积极组织员工参加社会化考试和技能鉴定。2011年部门参加社会化考试和技能鉴定的情况如下：4人次通过办公应用中级XP； 1人次参加保管员技能鉴定考试、2人次参加货车司机技能鉴定考试、1人次参加叉车技能鉴定考试，其中3人参加高级技能鉴定考试、1人次参加初级技能鉴定考试。目前，*有中级经济师2人、中级物流师2人、统计资格证书3人、会计资格证书3人、特种作业（叉车）5人、起重作业证5人；中级工8人，初级工7人。全面提高*人员的文化素质和专业素质。4、2011年培训的措施及特点根据部门人员流动性强的特点，人员轮流参加各种培训提升*人员素质，加强人力资源的后续补充，培养一人多能，适应不同的岗位的工作。培养各岗位人员之间的配合作业、不同工种之间的协调作业，例如叉车驾驶员与货车驾驶员、叉车驾驶员与装卸工、装卸工与货车驾驶员等，提升工作效率。二、2011年培训存在的问题及不足在培训过程中明显存在着不足与差距，理论知识的缺乏导致与实际结合非常困难，工作之