上半年工作总结 - 副本.doc

2012年办公室上半年工作总结工 作 总 结1、 人员状况1、 人员招聘情况年初对珠海人力资源网的会员进行了续费，对公司急需人才、填补人员空缺提供了条件。但公司在人才网招聘的人员较少，新近员工主要偏向于内部介绍。上半年公司新近员工10人，离职12人，人员流动不大，相对稳定。2、 人员详情 目前公司有签订合同人数为111人，签订劳务协议10人，在职实习生4人。上半年详情统计表如下：3、学历状况二、员工培训 三月下发了2012年培训需求调查表，根据各部门的培训要求做了整理和安排，先后组织了几次内部培训。 1、安全培训 召集了车间所有装吊工、行车司机、电工、维修班等相关人员，针对防护装置的佩戴、特种设备操作规程、平时工作和生活中存在的安全隐患、灭火器的使用等内容进行培训。 2、新主人翁精神培训 公司给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。在充斥着激烈竞争和无情淘汰的当今社会，是公司为我们提供了一个可以立足的平台，为我们提供了一个可以展示自己才能进而发展自己、实现自己人生梦想的舞台.因此集合了所有办公室人员组织了这次培训。结合现实中的实际情况观看视频、影视资料，培养员工做好自己的本职工作，忠于公司，奉献公司，要求员工在自己的工作岗位上，以股东的心态，做岗位的主人。 3、现场安全管理和危险源辨识的专业知识培训为了更好的贯彻国务院关于第十一个安全生产月活动工作部署，围绕集团公司今年安全生产标准化必须达标的安全工作主线，结合第十一个全国“安全生产月活动”要求，着力宣传安全生产法律法规、政策措施和安全标准化内容。 依照“科学发展，安全发展”的主题，公司组织了现场安全管理和危险源辨识的专业知识培训，生产部和各车间相关负责人参加了此次培训。职工的安全意识是安全生产的重要保证，不同的管理产生不同的安全质量。如果我们作为企业职工不能够深刻地认识到这一点，只靠被动地、外在各方面的压力来推动安全的进程，早晚有一天我们会因为不重视安全而自食其果。只有不断改进和完善对职工安全教育培训，确保生产安全，防止事故发生。此次培训培养了员工安全意识及正确辨识危险源，提高了职工在劳动作业过程中对安全的可控能力。4、 内部质检培训 质检是对生产出的产品，进行标准核对，保证产品质量。对生产原料进行标准核对，保证原料质量。对生产中的生产设备，及时的勘察，与排异。最终目的就是保证产品质量。2012年6月，在集团公司的安排下，集团公司的两位专业质检人员对珠海公司质量部成员进行了两天的培训。通过两天的培训，必定能为质检部在以后的工作中起到至关重要的作用。 总结：以后应加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。需根据实际情况制定培训计划，以提高员工的综合素质，并从真正意义上带来帮助，另外新员工入职培训是必不可少的。3、 考勤制度 1、打卡情况 今年3月开始了指纹的采集和录取，4月初实施了指纹打卡制度。指纹打卡实施3个月以来，由起初的不适应到后来的适应，现所有员工都能按照规定打卡（出差人员除外）。但还是有少许员工会忘记打卡，并不按规定填写“未打卡补签申请表”，这个情况办公室还有待于督促和跟进。 2、请假情况今年请婚假、产假的人员数量相对多一些，公司都按照规定给予员工相应的假期。为了不影响工作的衔接和沟通，请假人员请假后的工作安排需要各部门负责人安排和协调。4、 活动的开展为进一步丰富员工文化生活，于2012年3月举办了“三八妇女节”茶话会。准备了各项游戏、竞猜题及礼品的鼓励，提高了女员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大女员工真正地融入到公司的大家庭中，体会到公司对她们的重视和关爱，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。 6月份筹备的安全生产知识竞赛活动，因人员的原因未能成功举办。争取在下半年多组织一些活动，加强公司企业文化的建设，调动大家的激情，提高员工对公司的归属感和认同度。关心员工生活，是调动工作积极性的有效措施，充分保证员工以充沛的激情投入到工作当中。5、 公司福利管理 1、社会保险管理（1）根据人员的变动信息，及时填报各类参保人员变动信息表，办理变更登记、账户衔接、账户转移等手续，根据人员变动情况，对社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。（2）每月15日前依据参保情况如实完成社保的申报和缴纳。（3）按照国家政策，及时调整公司员工的社会保险基数，2012年7月政府又一次调整了社保缴纳基数，金湾区由原来的1589元/月调整到1922元 /月 。 但公司在2012年6月就调整了所有员工的社保基数，且调整的幅度很大，这一调整体现了公司对员工的关怀，得到了广大员工的支持和感激。 2、公积金管理 根据每月人员的变动信息，及时填报各类人员变动信息表，办理变更登记等手续，根据人员变动情况，对数据进行维护，保证数据更新及时与准确。 2012年3月公司提高了公积金的汇缴金额，由1200元提高到了1589元，此次调整的幅度不大。部分员工希望能调整得更高一些，让公积金这项福利在生活中能起到真正的作用。3、工作服为了树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，公司为员工统一定制了工作服装