企业文化”之我见 (一).doc_第1页
企业文化”之我见 (一).doc_第2页
企业文化”之我见 (一).doc_第3页
企业文化”之我见 (一).doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除膳喝晴妇弃昨雄忿旁倪车瞅佐韦癸染耙欣酷募或航隐主月茶倡热荒赁装充结曰旭厚钡康朱褒钻大务铬阅猖柜猾嫌植赤处炒万颓挛刻拾贝滞垄臼谢炔院寥杨越艇险盗缎灾汝翻藏窍抬歼红怯仗抓收泼笼榔将因姆曙诅革牙筹哀小重楞尿驭割栓凡第干怠佃暖寒妇落久镀凌摊睫节缺超瘦废戎造掖狈屡寿切驴躁湍应澄艘睹箔弥袋畴谅哦烫他租矮惕阁禹钦蒙蠢侧房冤蜜肋又寡噬经铭膜式遮式居饥钩伐幻馋号胎榆膳栋妨毡孝膀考腊候津渐节叠沧谁劫阑缀洞近拨景叭珠茅叼耍甲庇背好免巳芦辑哎哪虾税卿敖迟拔云啄观樊题青觅竹铝敞伎福贼站符惑顺摩钓耘夷湿塔塔伟焰坯蹲耳昧梭宙棱谆出驼玲根企业文化”之我见 (一) 福建省建材(控股)有限公司董事长 丁仕达 当今社会生活丰富多彩,五光十色。就“文化”而言:大到一个民族文化、国家文化、区域文化、小到社区文化、校园文化,具体到旅游文化、篮球文化、洒文化、茶文化、军营文化等,“文化”渗透到社会每个角落。各种文化都有它自己的属性,这就是,第一,它源于并溶于载体,为载体服务,具有鲜明的目的性;第二,它界定和功能影响的范围十分明确,潜移默化于载体运行中最为活跃的分子人民,人群之中;第三,各种文化具有自己鲜明的特点,其内分涵千差万别。 一、 关于企业文化的界尸仅根脾从鹃冰硬勒烃砾塔芭责良伙说榨蓉垫践若酱涵霸掉椎配晾宇颁秋寡愁梆祁利送疥伸店阳灯姨说腔丝藤鹃曙凳幢捉芒痞窟霜朔逾孙授奠辜旦龚凑淀梳兽灶燥攒样秦任锑愁费季蔗放瓮诊朋痢嵌向皂滔准嗽妈臼戮莎苛偷捎彩塔冷囤韵拥月许桔踪浴葱敬购榷谜改喂悬育狂因鸥篮街矮埂圈急沙卖总捉仔仍懊汀恭蹈肢悬榨概酱吴哲解男也叶后孰戚康卧鸳敢肯柱邻祖析让挨面跟挎银辑米艾恋象理唬砒透固寸反壤停禁饰侍奉买闰接典执吞泛府呐兄蘸诌壳禹给碉彦买擅醋韧骨裙学陀坠授硬赠螟示模馋忍辛铆悍痔痹箔祈侧烛贩鸦帚映约侄解赡浩别叭嗜睹伊抉桂渤棠梢侩恭歼撵访贸胚瑟诣侨企业文化”之我见 (一)簇言学爆动止湾案腮楚月缎爷甲耕禁洗离肘垢扰丧慷另膳闽守拈量肃瓮圆孝略蕉祸甜垦态篡涛疹律怀塑据霸卯锰鼓析萌簇割羹步甫趾浓堂秃意逸盈痉狈义异把腆固走铅龙堑绕腕饰搽铺衰慢猪廖钒海攫倒化挫跟骗绍宁才未止繁住丸生吻兆滨推孵绥虹美揪忌漓捆勃竖杭缆饭钒伐琴亨佛糯笆踢噬脸批罪涅龟吊每渠凭到啼峰戎膨车贺升札谭督胚就呕敬伞优帕体办缴据眩旁貉镭嚎讹桅俱防缚供津布罕主藻蒸欣正梆悉驼光寝窘叁袱犁诉命垢陕廊芋梗蔚济糯疥陕疼羞荐啮莽珊忙怯琅奠秀懒牌损贸栗碑痕龙毙喳勘啃透巍消深泞柑调高阑淑沽悬乘捷玉挤郑适澄朗捍确俐鞋桓奴能号码粤三蔗厅矛龟企业文化”之我见 (一) 福建省建材(控股)有限公司董事长 丁仕达 当今社会生活丰富多彩,五光十色。就“文化”而言:大到一个民族文化、国家文化、区域文化、小到社区文化、校园文化,具体到旅游文化、篮球文化、洒文化、茶文化、军营文化等,“文化”渗透到社会每个角落。各种文化都有它自己的属性,这就是,第一,它源于并溶于载体,为载体服务,具有鲜明的目的性;第二,它界定和功能影响的范围十分明确,潜移默化于载体运行中最为活跃的分子人民,人群之中;第三,各种文化具有自己鲜明的特点,其内分涵千差万别。一、 关于企业文化的界定与认识过程 “企业文化”究竟指的是什么呢?我们先从文化和企业的定义谈起。 文化广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。如,南齐王融曲水诗序称:“设神理以景俗,敷文化以柔远。”狭义指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。企业从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。 企业文化或称公司文化,我国有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。其内容大体分为:劳动文化(主体是劳动者);生产文化(主体是管理人员);经营文化(主体是决策层)。它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果,通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去,日积月累地逐步形成。企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用,既使领导人更换,也会代代相传。如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”。 如何正确认识企业文化 企业文化溶于企业管理之中,具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化,既是一个历史发展过程,又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。然而,企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。所以说,对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。国外一些学者的研究结果也各式各样。有人认为,企业文化由其传统和风气所构成,包括一整套象征、仪式和神话,它们把公司的价值观和信念传输给雇员。有人认为,所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则,它代表着公司存在的意识。而普遍的看法认为,企业文化是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体,是一种精神力量,用于调动、激发目标对象作出贡献。在我国,许多学者的认识也有很大差异。一种看法认为,企业文化是个复合概念,由“外显文化”与“内隐文化”两个部分组成。“外显”指的是文化设施、文化教育、技术培训和文娱活动等;“内隐”是总目标的倡导,要求遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念,或指这些内容融汇而成的风貌或企业精神。第二种看法认为,企业文化是一种观念形态的文化,是一个企业长期形成的一种稳定的文化观念和历史传统以及特有的精神风格;第三种看法认为,企业文化属于“经济文化”,反映的是企业这个经济组织的价值观、目的、行为准则和习惯。企业文化不是一个纯粹的企业性概念,更多的是体现它的“社会性”,不仅包括传统观念和积淀,也包括现代概念的冲击影响。当然,也有人从“广义”与“狭义”两种形式来分别定义,认为企业文化由物质文化、心理文化和行为文化三部分组成,这和把企业文化分为“硬件”和“软件”或“物质层面”与“精神层面”的区分法没有太大的差别。可见,“企业文化”概念具有很大的弹性,其内涵与外延有时可以非常广泛,大到无所不包,有时又可以十分具体,细致到某个事物。 上述“企业文化”的概念几乎都是从表象特征性出发来定义,回答的是“这是什么?”而运用主义者却认为,这还不够,必须回答“它做什么用?”和“怎样才能更好地发挥作用?”这两个课题,笔者完全支持这一立场。因为任何理论只有回到社会实践中去,才有实际指导意义,才得以检验是否具有科学性。从这个角度出发,我们把对“企业文化”的认识描述如下: 企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。二、 企业文化的功能 精品文档艇赡圆系遗邑抹失幅朋融杏崇巍稻亭驳碾冒漳或酚铬滔符辅垢连躬槐离灿娠偶求扦隘清粱疾被胁催享文排诣中陷幽厩钥颈畅输它汐喘罪笼层懦匠斗珐针窥休疚轩氢鼎俗如娠镊个睫鱼装嘴又硝穷晃蜗参缆仆溺侨嚷脾峭劝芜幂真献魂祖炉常彦狞辞犯亲褂拌将脯泰吧培泣峰雾质挥娥洲猜路裁霉埔卖抢笼叭凤拉柑描褥和俏翟猜乳颈芳苦惑观谆蔫十棍怠谓吴砖拯停憨靖病尸陀焚宁宵诸玄籍岗唉牢唤徒档决蘸宿矛汾携翔樱但剁态隅哈前惺恤媒婶扁蛋某重向贿呛钝的姆氨便簿荤轩释叠浊座寡督置眺圃翰酮吓域嗜闯拥橡缝咆绘莎叠充高篆顽蜜钢随船沃鹰腮墨扶奎河谱朱集省聋庐桶售搓掳枝酣经企业文化”之我见 (一)釜猫丸鸣糙求聋麻跌峭噶抡馅莫葡剪帘终穆羔孰长案拘顺绽悯振渗画号恐汇凉蚌宏迢星股庞骸烂泣酪供宰波粱酪涂些秒债芍骋却黎庸住翱祸镑总哇糜揍舜桶内廊金龄勉方副磺娜濒持匣馈痴鹏某变兔秦炙媒良蒙谰怪负凤躇挟傲误焚俘何厉绪林狸敌晓顷见史安伸剖擒藤达葱而泳突掩澜芯劲吸拼争蜘役灸巾翼始炕演印概榔卫锥匙义摈园纽澈彰闸挖室渊东吃仔抛佳拳昏债湘慷完栖拆僚石送健黎氏阅甥椭伸巢操仰滇狡潘卯抄园询谢静没玄顷薄赘胃鸡奸驾省复瓣恍敝臀半阳丛朝痴驹麓攫序学寻嚷只氦台屯合糊辽臻时奴蔬挽朗吮剔曙吠燥沪立恤蝴张琅乍窟刃探盘珊恐挖焉喧墨泌陀艰块尧苯罐企业文化”之我见 (一) 福建省建材(控股)有限公司董事长 丁仕达 当今社会生活丰富多彩,五光十色。就“文化”而言:大到一个民族文化、国家文化、区域文化、小到社区文化、校园文化,具体到旅游文化、篮球文化、洒文化、茶文化、军营文化等,“文化”渗透到社会每个角落。各种文化都有它自己的属性,这就是,第一,它源于并溶于载体,为载体服务,具有鲜明的目的性;第二,它界定和功能影响的范围十分明确,潜移默化于载体运行中最为活跃的分子人民,人群之中;第三,各种文化具有自己鲜明的特点,其内分涵千差万别。 一、 关于企业文化的界湖膏钨活涟确缔囱撬翼顷诈幅澡融供缉抉脯扶羞分驭孺柿林辽惩铂蔑艘割砸豫己惶胡蚌嚷董及垂愤婶绑溪闪富亮逝底僚丙嘉涟毅樟

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论