女生部09至10下半学年工作总结.doc

重庆邮电大学学生会女生部20092010学年第二学期工作总结转眼间，女生部09至10学年度的工作已经结束，下半学年度的第三届女生节也拉下了帷幕。不禁感叹时间飞逝，这学年里那些个大家一起为了女生部而共同努力的日日夜夜也已经过去。一页页的翻本部门的会议记录、工作安排，通过各种渠道了解关于以前的女生部的种种，我深深体会到我们在成长，女生部在成长，一代代女生部人、今天的我们伴随着女生部一起成长。以下是对于本部门09至10下半学年的工作总结。一、关于第三届女生节的总结女生节作为本部门下半学年度的主要活动，为丰富我校女大学生的课余文化生活，树立女大学生自信、自立、自强、自爱的精神，提高女大学生的综合素质，同时为了纪念国际“三八”妇女节一百周年，并为建校六十周年献上我校女大学生的一份特别礼物。本部门以“情系三月女生节，相约甲子重邮时”为主题，联合经管学院、计算机学院、软件学院三个学院的女生部相继成功举办了第三届女生节系列活动，包括：“飞吧，祝福！”明信片送祝福活动、“微笑，重邮！”女性掠影大赛、女性成长成才讲座、“半边天”放映室、征文比赛。这次女生节前期宣传历时一周，主要通过喷绘海报、各楼栋及中心食堂前展架张贴主题海报、通过广播宣传、发放传单的形式宣传。原本的宣传安排看似紧凑，但是实际的宣传时间有所缩短，发放宣传单的时间为2天，这方面在大家不辞辛苦的在各个人流量集聚点发放传单的努力下，效果较好。但是在在各个楼栋下张贴完活动海报后，并没有及时检查海报的张贴情况，如果能抓紧时间，做到走访寝室宣传，效果会更好。在以后的活动中要注意做到提前准备、及时检查。各个子活动的前期宣传方面，同样存在以上问题，总的来说这次的前期宣传在各组的团结协作下，效果较佳。(一)“飞吧，祝福！”明信片送祝福活动本活动让同学们为远方的女性朋友和亲人送上了自己的祝福。在活动现场，游敏惠副校长与现场同学和工作人员就关于“举办女生节的目的”、“女生节发展模式”等相关问题进行了交流与讨论，并对全体女生节组委会工作人员提出了“将女生节办的更具内涵，成为学校女同学们提高修养素质的一座桥梁”的鼓励与期望。同时也在现场还摆放有“甲子重邮，祝福有我”的大型签名活动的展架，同学们通过手中的笔写下对母校即将到来的六十周年校庆的祝福。在活动前期准备中我们制作了女生节的标签纸，可分配给一个部员的标签纸剪裁任务完成的并不好，我觉得寄出去的明信片代表的是本部门的形象，要给收信的人一个好的印象。通过这件事情，我认识到分配工作的时候应该根据各人的性格特点来分配相应的工作。此外，我们制作了邮箱，活动前一天把活动的工作分配和现场秩序及摆设安排妥当了。在活动开始前才申请到桌椅，导致准备时间稍紧张，以后不但是申请桌椅，包括其他的工作准备也一定要提前确定。在以后的此类活动中，首先，我们要注意宣传效率，实行一套高效、切实的宣传方案；其次，在下一届的女生节活动中，我们要把明信片作为一个核心，不但应该加入更多创新的小元素，更应该突出活动的服务性，比如在明信片上贴上或在背面印上一些春季健身的小知识，或者走访一些寝室，亲手给同学送上明信片。应该渐渐的让这样的小活动丰富再丰富；另外，活动当天也要注意一些小细节的问题，比如现场秩序及宣传者的言行举止。(二)“微笑，重邮！”女性掠影大赛本活动以女性微笑为主题，以重邮校园为背景。向全校师生征集照片的一次活动。通过这次活动让更多的学生关注身边的女性朋友们。活动前期我们做了大量的宣传工作，但结果却不尽如人意，虽然有很多客观原因，例如一直持续的阴雨天气影响同学的拍摄，而活动时间又和传媒学院的“艺彩鎏光”“我的大学我的印象”等摄影活动发生冲突，但不可否认的是，我们的工作也有存在不足的地方。在认识到活动受到影响之后，我们召集各个学院的文娱部长宣传本次活动，而部员们也尽了各自最大的努力。那时，最后的结果已经不是那么重要了，本来就是本着为同学们服务的宗旨，又何必执着于参与人数的多少。（三）“女儿亦自强”讲座本次活动举办了两场。第一场是与计算机学院女生部合办的关于优秀女大学生的讲座，我们邀请到了4位女大学生为女生们进行了精彩的演讲，四位同学通过讲述自身大学的奋斗经历，从不同的角度和方面阐述了自己大学的奋斗路程。她们简短而催人奋进的演讲和努力追梦的优秀事迹得到了大家的赞赏与肯定，更是赢得得了女生们的一阵又一阵喝彩和掌声； 第二场是“女儿亦志强“讲座，我们邀请到了重庆教育学院知名教授文代琼老师。文代琼老师通过她幽默而风趣的演讲方式给现场观众讲述怎样拥有让人羡慕青春时尚的气质，怎样在繁重课业中拥有快乐健康的心态，当代女大学生应该具备的内在修养和学习如何成为一名优秀内外兼修的知性女大学生。 在活动的前期，我们面临最主要的任务就是“怎样邀请社会著名女性”。经过几次讨论之后，我们对著名女性的资料进行查找，然后分别上门拜访。在拜访完所有的人后，我们剩下的就只有等待。在那几天，我门一直担心的是没有人愿意来，我们也在不断打电话询问他们的情况。开始初步确定的是“秦妈”火锅的总经理“秦远红”前来赴会，后来，经过老师和部长的商量，我们最终决定邀请的是“文代琼”老师。在讲座的前期宣传中，由于事先没有确定邀请人，就推迟了宣传的时间，导致我们在周末的时候进寝室宣传， 争取让更多的人来参加本次讲座。总体来说，这次讲座还是挺成功的。大家的努力没有白费（四）女性征文比赛本次征文比赛总体成功，达到了预期的效果，总计有近70余参赛作品，内容丰富，寓意深厚，并且有一定水平。此次的征文比赛是与软件学院学生会女生部共同举办，我们派出了一名部员负责与院会之间做好协调与沟通，对院会的工作提出可行性建议以及并做好把关工作。在正式活动之前，我们对其策划的宣传方式以及参赛作品的评定方式做出了修改，在院会的部门例会上对每个干事的活动分工提出了建议，并且在其工作过程中的细节方面做出适当的提醒。此活动的前期的工作主要是宣传工作，在正式开始活动之前，我们确定了以展板、海报、配合其他女生节活动发放宣传单，网站宣传，广播站广播等作为主要的宣传方式。在正式宣传时相互配合不间断的宣传，除了展板，海报的稍微延后外，从后期的参赛来看，宣传效果还是总体成功的。活动的中期为收作品阶段，任务表面上并不是十分繁重，但在我看来却是十分重要的，因为征文比赛本身并不具有很大的吸引力，因此我觉得要想让此类活动深入人心就必须在细节处打动人，细节越周到就越能体现对参赛者的尊重，就越能让此次活动更上一个台阶，而不是草草开始再草草结束。因此在部门例会上特别提醒负责收作品的干事一定要每天及时收作品，并且做一个统一的回复稿及时回复参赛者并注意礼貌，而回复稿则是我们事先审阅并修改过的。我觉得一个活动的成功往往取决于细节，想的越细，做的越细致入微，不确定因素就越少。活动的后期主要是文章的评比及获奖宣传。文章评比方式为：第一轮由院会全体人员评分、排名，并及时给每个参赛者发回复稿；第二轮评比由专业评委做出评定。在文章评比上我们力求做到公平、公正，对文章的审阅做到客观评价，为此我们在第一轮评比是抹掉了作者的详细信息，只留有编号。获奖宣传方面，我们给每个获奖者颁发了相关奖状，并拍照留念以及做后续宣传用。原计划是有海报，广播宣传，网上宣传，但是由于一些客观原因，海报没能做出，广播由于文章长度问题不能播出，而只能播出获奖者名单，所以最后只能将宣传方式集中于网上宣传。由于活动接近尾声以及后续其他活动的开办，后期方面显得有些虎头蛇尾，宣传方面没能协调好，这是我们做的不足的地方。以后的活动一定吸取经验教训，力求做到完美。最后，就是相关资料的保留问题，因为我认为一个好活动不在于一时，要做的好就得有一定得延续性，做成一个长期性的活动。同时也为了日后还有可能举办征文比赛，也为了丰富以后的活动，使其更具活力因此我觉得保留相关活动资料很重要。首先，我们会设置一个固定的投稿邮箱，可以使其深入人心；其次，获奖者名单来年若是在举办可以找获奖者来参与文章的评选，是活动更加具有吸引人的地方。（五）“半边天”放映室此活动是与经管学院女生部共同举办的，活动参与度并不高，主要是以下几点原因：第一，宣传形式单一并且宣传力度不够；第二，活动并不新颖，与其他同类活动冲突；第三，学院女生部那边确定场地做的不好，导致场地临时改变；第四，经管女生部的积极性并不高。在以后的此类活动中，应该注意从小处创新，这样较普通的活动可以以大活动为依托。 （六）一些改进的想法 首先，结合上面提出的作品展出问题，我们觉得可以举办一个对外的女生节的总结晚会，进行一些表演及互动环节来吸引同学，晚会进行现场展出及大众投票，评比结果为大众投票和专家意见的总和，这样，在增强女生节活动的趣味性的同时，也提高了活动参与性。其次，应该增强女生节系列活动的连续性，比如，可以以女生节总结晚会为依托，发放一定数额的入场卷给各个子活动的参与者，在总结晚会上播放一些女生节视频及邀请受欢迎的同学来表演，这样可以增强女生节的知名度及参与度。二、关于“中国红，青春中国心走进重庆邮电大学”的总结我们部门有幸能够承办“中国红，青春中国心走进重庆邮电大学”的活动，这是一次有着不同于以往活动的意义的活动，因为这次活动能够面向全市，乃至全国人民展示我校风貌。所以，无论是在前期准备还是活动现场方面，我们都格外认真。不同于以往在科技会堂举办的晚会，这是我们第一次在室外举办活动，室外场地较空旷，存在人员容易混杂等问题，对于催场工作最具挑战性。所以在催场问题上，我们采取“分区域”的方式，并在后场一定区域加设隔离带，总的来说，活动现场当天的催场工作能够高效的完成。三、关于本部门日常工作的总结在09至10下半学年度，总的来说本部门的日常工作能够高效地完成，部员之间也比较团结。但是任存在一些问题：第一，每次例会时仍存在无故请假、部员与会积极性不高等问题，在以后的工作中，我们会增强例会的趣味性，并且实行严格的考勤制度，杜绝此类问题；第二，部门内部活动不够丰富，我