免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3讲 三角函数的图象与性质一、选择题1函数f(x)2sin xcos x是()a最小正周期为2 的奇函数b最小正周期为2 的偶函数c最小正周期为的奇函数d最小正周期为的偶函数解析f(x)2sin xcos xsin 2x.f(x)是最小正周期为的奇函数答案c2已知函数f(x)sin(x)cos(x)是偶函数,则的值为()a0 b. c. d.解析据已知可得f(x)2sin,若函数为偶函数,则必有k(kz),又由于,故有,解得,经代入检验符合题意答案b3函数y2sin(0x9)的最大值与最小值之和为 ()a2 b0 c1 d1解析0x9,x,sin1,2sin2.函数y2sin(0x9)的最大值与最小值之和为2.答案a4函数f(x)(1tan x)cos x的最小正周期为()a2 b. c d.解析依题意,得f(x)cos xsin x2sin.故最小正周期为2.答案a5函数ysin2xsin x1的值域为()a1,1 b.c. d.解析(数形结合法)ysin2xsin x1,令sin xt,则有yt2t1,t1,1,画出函数图像如图所示,从图像可以看出,当t及t1时,函数取最值,代入yt2t1可得y.答案c6已知0,0,直线x和x是函数f(x)sin(x)图象的两条相邻的对称轴,则 ()a. b. c. d.解析由题意可知函数f(x)的周期t22,故1,f(x)sin(x),令xk(kz),将x代入可得k(kz),0sin asin b,则abc为钝角三角形;若ab0,则函数yasin xbcos x的图象的一条对称轴方程为x.其中是真命题的序号为_解析2k(kz)tan ,而tan / 2k(kz),正确f(x)|2cos(x)1|2cos x1|2cos x1|f(x),错误cos acos bsin asin b,cos acos bsin asin b0,即cos(ab)0,0ab,0ab0,2asin2a,af(x)b,3ab,又5f(x)1,b5,3ab1,因此a2,b5.(2)由(1)得a2,b5,f(x)4sin1,g(x)f4sin14sin1,又由lg g(x)0,得g(x)1,4sin11,sin,2k2x2k,kz,其中当2k2x2k,kz时,g(x)单调递增,即kxk,kz,g(x)的单调增区间为,kz.又当2k2x2k,kz时,g(x)单调递减
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025北京丰台教委第二批人才引进(含博士后出站人员)招聘工作人员23人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025江西南昌市南丰至南昌高速公路建设项目部招聘2人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025云南中咨海外咨询公司招聘考试笔试备考题库及答案解析
- 2025内蒙古赤峰巴林右旗医院招聘29人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025广东省中医院海南医院考核招聘工作人员(第二批)海口站招聘岗位21人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025年永顺县经济建设投资集团有限公司招聘考试笔试备考题库及答案解析
- 静电记录头制作工安全知识宣贯知识考核试卷含答案
- 膏药剂工安全行为能力考核试卷含答案
- 2025吉林通化市梅河口市公益性岗位人员招聘100人考试笔试备考试题及答案解析
- 2026湖北水发集团校园招聘考试笔试参考题库附答案解析
- 驾照科目一理论考试全模拟试题
- 安全工作计划安全生产年度工作计划
- 人工智能在心理健康服务领域的应用前景报告
- 2025-2030儿童专注力训练行业市场需求与发展策略分析报告
- 开展非遗成果汇报
- 水质监测浮标汇报
- 颈部脓肿课件
- 合同完工验收方案(3篇)
- 工地农民工安全培训课件
- 贵重货物存放管理办法
- 幕墙项目经理知识培训总结
评论
0/150
提交评论