街道社工委办公室2010年工作总结——社会党委成组建会.doc

加强领导 开拓创新 推动社会领域党建工作上新水平新街口街道社会工委2010年党建工作总结2010年，新街口街道社会工委在街道工委的领导下，在区域单位、街道相关领导、部门的大力支持下，认真坚持“创新、发展、服务”的原则，力争实现“阵地建设和活动方式”上的突破，充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，按照年初制定的计划方案，较好的完成了全年的工作任务。下面就全年工作情况向大家作简要汇报。不妥之处，请各位领导和同事批评指正。新街口街道现有社区党组织21个，党员3453名；“两新”、企事业党组织26个，党员361名。另外，成立七个商务楼宇社会工作站，入驻企业507家，从业人员5103名，党员148名。一、加强领导，科学统筹。街道工委领导重视社会工委党建工作，一把手亲自抓，负总责，确保基层党建各项任务落到实处。2009年12月，按照区委社会工委的统一部署，街道社会工作委员会成立，街道工委书记亲自任书记。社会工作委员会的成立，使工作任务、责任分工更加明确，为更好地发挥作用，科学统筹地区党建资源，有效调动党建工作力量、构建区域大党建工作格局奠定了重要的组织基础。 二、夯实基础，扎实推进。、找准着力点，把各项工作落到实处。2010年，街道通过培训班、外出考察、研讨会、推进会等形式，不断深化社会领域党组织负责人对党建工作的认识。举办了“2010年基层党务工作者培训班”，160余名社会领域党组织党务工作者通过专题辅导、经验交流、观摩实践等形式，提高了思想政治素质和实际工作能力；32名来自社会领域党组织的积极分子参加了街道为期5天的入党积极分子培训班；11名积极分子发展为中共预备党员；华康欣和党委圆满完成换届工作；环球鑫彩、政通华茂两个非公企业党支部相继成立；街道目前的七个楼宇社会工作站均建立了统一规范的管理制度和基础台帐，工作站成员涵盖了社区、物业、工会、党务四个方面，起到了协调、沟通、指导、组织的作用。进一步规范社区党组织、社区居委会、社区服务站的关系；加强社区党组织班子建设，开展岗位交流活动，逐步实现班子年龄结构、智能结构、相容的个性结构的“三优化”；继续深化社区党员分类管理工作，在“四类”党员“四化”管理的基础上，将流动党员纳入到社区党组织的教育管理之中；对分类党员信息库进行动态管理，做到底数清、情况明。2、找准切入点，加强党员教育管理。先后在新经济组织党组织中开展了“五好”示范点创建活动，进一步规范了新经济组织党组织工作制度，促进了企业党组织规范化建设；接受了区委组织部对第二批基层党组织先进性建设示范点的巡查指导，通过找问题、寻差距，促进了创建单位的基层党建整体工作；编写了党建宣传折页4000套，下发到驻区商务楼宇及“两新”组织中，让企业员工初步了解了基层党建工作内容；由街道工委牵头、社工委办公室具体实施，加快了对商务楼宇社会工作站的建设，打造了成铭大厦精品社会工作站；年底，制定新街口街道落实基层党组织“三评一考”制度实施办法（试用），结合街道的实际，在21个社区党组织及华康欣和、环球鑫彩、高井幼儿园、新街工贸四个“两新”企事业党组织中开展了“三评一考”活动，并对本单位创先争优工作进行了点评。为了找准非公企业党建工作切入点，确立符合其特点的服务模式，发放200余份调查问卷进行信息引导服务的采集；召开楼宇党建工作座谈会，了解企业员工的真实需求；组织楼宇社会工作站工作推进会，加强与楼宇物业的密切关系；走访骨干企业负责人，深入探讨新形势下非公经济组织党建工作对企业发展的深远影响。、找准载体，强化党员意识和责任。街道工委按照区委总体部署，围绕中心工作，从2010年4月起，以“服务居民群众、促进和谐发展”为主题深入开展创先争优活动。印制“新街口街道创先争优活动学习笔记本”4500册下发到每位党员手中；充分利用网络、板报、宣传栏等各种形式，营造浓厚宣传氛围。举办了纪念建党89周年文艺演出暨“群众心目中的好党员”颁奖活动，果子市幼儿园党支部、巴国布衣党支部、粤海湘天党支部、西里一社区党委等地区社会领域党组织积极推荐并参与了文艺节目的演出；召开创先争优活动推进大会，将街道创先争优活动引向深入；举办先进事迹宣讲活动，来自新世纪认证公司党支部、西四北三条党委等基层党组织的12个先进集体或个人进行了经验交流，激发了基层党组织和党员创先争优的积极性和主动性；开展“共产党员献爱心”党员奉献日活动，社会领域党员踊跃捐款10，3944元。三、打造精品，以点带面。、加强商务楼宇党建，做好面向新经济组织精细化服务。商务楼宇是区域内的“立体社区”，是新经济组织的集聚之地，做好楼宇党建工作，是摆在各级党组织面前的一项具有重大现实意义的新课题。2010年，街道先后投入20余万元经费在成铭大厦解决了社会工作站办公、活动用房。改善了工作站成员的办公环境，建立了多功能活动室。工作站成员进驻成铭大厦后，对楼宇企业进行了深入的走访宣传，赢得了楼宇企业的信任与理解。作为展现街道社会领域党建工作的重要窗口，社会工作站发挥了典型带动、中心辐射的作用，成为街道工委、办事处联系、服务商务楼宇的纽带。、开展有效宣传活动，增强党组织吸引力、凝聚力。2010年，我们尝试以新颖的活动吸引企业员工，组织地区社会领域党员到郊外参加“倡导低碳生活，建设绿色北京”的植树活动，加强了基层党组织间的沟通；积极响应西城区社工委“红色之旅”活动倡议，共组织社会领域党员和积极分子658人开展活动十一次，各单位共投入党建经费32526元；组织了以“相聚新街口”为主题的楼宇企业青年联谊活动，丰富企业员工的业余生活；应楼宇物业需求，举办高楼消防安全知识讲座，取得了良好的效果；设立楼宇党建宣传自取架，便于各方面人员了解街道动态。四、目前存在主要问题：（一）企业中的部分业主思想认识存在差异。经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，缺乏对党建工作的兴趣和热情。对建立党组织和开展党组织活动存在顾虑，对员工参与活动存在顾虑。担心党组织活动打乱企业正常工作秩序，生产经营受到影响。（二）楼宇企业的特殊性束缚了楼宇党建工作开展。“两新”组织具有“小、变、散”的特点。一是规模小，中小型企业占大多数，许多企业没有党员或党员人数少。二是变化快。企业注册快，倒闭也快。造成企业生产经营的不稳定性，员工流动性也很大。三是分布散。大部分企业注册地和经营地分离，造成企业管理和党建工作的不完善。（三）党员身份不愿亮出来，导致底数无法摸清。部分企业党员感到，自己是“打工者”，拿企业主的钱、归企业主管，尤其是目前职场竞争日益激烈，干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用，久而久之，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”、组织关系揣在怀里的“口袋党员”。（四）部分社区党员责任意识不强，弱化了基层党组织的凝聚力。在调研中发现，社区党员构成逐渐呈现“四多”现象，即企业改制党员多、下岗职工多、流动党员多、老弱病残党员多。个别党员离退休或下岗后不能接受由“单位人”转为“社会人”的现实，还有部分在职社区党员对社区党组织认识不够，参与党组织活动的积极性不高，不能自觉投身到社区党组织工作中来。（五）基层党组织创新活力不够，党建工作特色不够鲜明。近年来，街道在创新基层党建工作上下了一些功夫，取得了一些成绩，但还有大部分基层党组织对自身基层党建工作缺乏系统的设计和规划，缺乏创新意识，没有形成自己个性化的党建品牌。在2010年工作中，街道将社会领域党建工作全覆盖作为首要任务来抓，努力构建一个上下沟通、交流、发展的平台。不断总结、积累，及时调整、完