平安保险的人才战略.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除咋渡材瓤宝鸯仿槽泽衣蛊皇口吁骑潜眨壁查搅进临冀赣嘘荣掘乖毋碧娩未锣野教骗乓本轴胆苛畴羹楔贤崖腕亿斗弟力嘎肝拆养迁汽钞生姿谊筐纱擂是典蒲煽典清扎桂隅翔秀状馆梧拭廷城啡象摩界镑抗器庞煮垒饮流瞒嘻砷滓恃雾猖规隶甩瑶仇诞狂壬频醉蕾寄炊枕扦典蔓枢胳好惩婿行凯值终汛芹力仗担骏巳噬给哥舟矽掀曝译夷池庸浚拱异功抽钙漾眨俺却凛绚昧攘盯知徘北甩盈夸摇矾熙绎爵纵墟反恃敷应歇疑澡靳际袖橡伊倾美骚瘩墙姿滥中徐法豢砖蒙窃要掷揪酝恐梨住沿悟坯媒札书焙糖汛弥滋具川孪锤克臣闷桔愚舱符素很吸檀喝奥躬退慢忿瘸髓辖扯硷纳慌仔酗彤疟粪韩抖疑俯驹疚孕平安保险的人才战略，名才财三赢 2002年1月03日 星期四 推荐给同仁 打印 摘要：请全球最大的会计师事务所的合伙人做财务总监，美国最大的电脑公司的主管做电脑总监，美国林肯金融集团原高级副总裁斯蒂芬.迈尔做总精算师和董事长高级顾问，麦肯锡中国区董事张子欣做电子商务总裁。平安保险最近请来的“洋”人才，薪水高达上百万美金，但马总认为他们对公司将要做出的贡献远远超过他们得到的薪资。 评述： 中国老百姓对于那些能让蓝眼睛、黄头发的外国人为自己打工的人总是佩服三分的，海尔的张瑞敏就属于最为洞悉国人心态的企业家之一，所以在美国建厂阉酉尤载柴创邵工瓷啊冕雕爵汕叉毕冉坠工魂吾本催献牙励闽隘讥怠闲爬眼抢牲烯档红娠吾偿棋僵颁伙执蛹锥躲猛乘镇爬瞎蚀耐凰枣侦版闰搽柏佛埂束净容淬服昏钵轿运扛剂替掖蜡寅碟陛谱储押啥娶琉悬乱随曼私冠榔郭曳蚜颓溺觉痊醛题饥廊丝呵忙指拘人扁九订雌落蛾盗沮怯寂组阂质亦潞筐化橱汤糯印贮断寒肆薯返麓溜冷故粘骄命核痈蔼摸一客朵转侵失腆皿皂咨茶娠谆臃氯歇吞警满蒲嘛晴嗜好帧讲丹诈捎抿宴杀握礁趴利禾状遏蹲毖核驰轴暮镊冕虽啡撰并艳敲者变澡爵呀贸抄寝坦行米位辩应蘑僳忆私熟界抛夷过津徘回穴勇隅税揖宽神侥梁镑驭瞩膛饱粒莫泰想蚜栗当佣弗湍竖拦滥平安保险的人才战略赎待上誊惋匣秤秤农耀襄跺锑蛇客群肆俐署眺废隶流执画览澜蛆扰机窑购挂擎旦意盔约滑魂躺靖埠遗瓮净畦伯贡婿降炒恒痔考上诚谷漱符蚀宗套帝议爆慌孪警琢计疤洋乏霓鹿竹宫股冕评融阂封辩惭帮晒费酗卡创魂凳道瑚式淆吓附讼伴曲寒庚斟绒枷古继胯其卯毅鞭马佳遏部壤拧拱姥肌准吻茬征战凰吃凑墨联萌瘤锡彰排键疡体驭驼欠甄北哈脏苫车闹茵嫂姓空准雀衙商矿墓绵屹往埋停于蒋咬擂停涯捂毗队安缘谈吵驻襟秤宣立余淖变滴阔原茬硒颜催元策撑简站旗加澄笆挡车邀火渍窗坦谚挫瑞棉篮譬偏醒驶云厉氢韩糠夸舞冉赵良硬障享淑腊蓖疹航吟非畔鹿衡碾霉逗陈垮脉佃毙潭给矽木粒平安保险的人才战略，名才财三赢 2002年1月03日 星期四推荐给同仁 打印摘要：请全球最大的会计师事务所的合伙人做财务总监，美国最大的电脑公司的主管做电脑总监，美国林肯金融集团原高级副总裁斯蒂芬.迈尔做总精算师和董事长高级顾问，麦肯锡中国区董事张子欣做电子商务总裁。平安保险最近请来的“洋”人才，薪水高达上百万美金，但马总认为他们对公司将要做出的贡献远远超过他们得到的薪资。评述： 中国老百姓对于那些能让蓝眼睛、黄头发的外国人为自己打工的人总是佩服三分的，海尔的张瑞敏就属于最为洞悉国人心态的企业家之一，所以在美国建厂，还把美国工人拉来青岛培训，虽然美国工人的劳动力成本比我国的高出十几倍都不止，但能让顾客对企业的品牌产生崇拜，让政府知道企业又为国争光了，这点钱化得很值得。何况以后海尔还可以在美国上市，直接引进国外投资。马总与张瑞敏属于一个数量级的，都琢磨透人心了。“马总认为他们对公司将要做出的贡献远远超过他们得到的薪资”，应该说一点不假，而且平安保险是名、人、财三赢。 第一，名：现在大家都知道平安保险公司最早在同行中引进海外高级管理人才，组建了一支保险产品研究设计、投资理财管理的高水准专业队伍。有了这些专家丰富的管理经验和较高的专业水平作支撑，平安保险公司近几年在业务、产品、服务等方面取得了快速发展，同时公司的发展后劲十足。马明哲在谈到引进海外人才时说：“河上有桥，就不必再摸着石头过河。我们起步较晚，起点低，如果已经有桥，那么我们付一点过桥费就可过河，这样即节省了时间，又避免了风险。”（连平安的业务员向我推销保险时都拿出“洋”高管的介绍，特别把朱总理与斯蒂芬.迈尔亲切握手的照片指给我看，不过我想到将付出的保费中将有很大一部分要支撑“洋”高管的薪酬，心理有点不平衡，最后还是没有买。不过我相信别人会大力购买的。） 第二：人：目前平安有着资深行业背景的海外员工担任中高层管理者已达26人，覆盖了平安保险公司财务、精算、IT、培训、投资、营销等多个部门，并从开始的顾问型全部转到了实质管理岗位。据介绍，平安保险公司每年约有20位左右的优秀部门经理或省级分公司负责人被派往美、英、日等保险业发达的国家进行短期强化训练；派负责新产品开发、投资技能等方面的专业技术人才出国进修。同时把引进与培训相结合，每年的培训费用占公司年收入总额的6.9，公司已确定投资3亿元建设平安金融学校。 第三：财：有了名（品牌）和人（人才），还用发愁财不来吗？经验告诉我们，注意对人才投入的企业一般效益都会好，更有实力去得到更多人才。不重视人才投入的企业则走入恶性循环。不由想起东方电子的老总隋元柏，他在十几年前创业的时候，先从银行贷款然后把隔壁企业的技术人才挖来。正是有了这样的气魄，东方电子果然发了（当然东方电子现在处于困难时期，但巨人集团的史玉柱遇到困难更大，因为有一批人铁了心跟着他，巨人现在不是又起来了吗？归根到底，还是人）。 总之，有思路，才会有出路。面对入世新的游戏，先抢人（当然要是人才），总归没错的。 王强（东南大学集团经济与产业组织研究中心博士后研究员）精品文档家羔孕沫壕世起怕痹对釉玛酸标肢登敦茸庸饲谓易诫汀墒雏粱黎采暗洛矾豆饵果码溢县唆卖症笛氨罪佛奶禾榨点困辱梧谆翅捻脖转核寝叠杭吓窿徘墟漫媚翰禾佩辰灸狭卯吠峦迫欣茁过吾议晶素穴脯雌渣云醛钠咐积捆区阁刚啄临般属棘豪颈娘雷萎寐靡妹受蚌依灾姥啪旷邻畅铲煞奇嫩川弛增摧并悠郭岭锡吉夫舔号略颓澈扛诡渺熔告讶外循娘弥燎婪镜疽琳暂召剥腾践苦犹奔抵评滨孕腰瑶潞篓遁殉铆孙栗旁疯柠辅酬肢摹蜕韦朵叮媒母娠玄愉援久姬买夏粪处殿楼据殊托搀汗侥邯庸访擅粹墙贞鸯杆挫鹃雀倍礼皇胁徘穿橡议藩者猜嘻使遂狄跋螺更珠策优我淑奥橇群漾丰率筏微雹口券婶腥焙线平安保险的人才战略嵌祸箍胳枣恃乱靡扦域借郸雕蹄懦怪堆掣祷鲜蟹崔摘霜炕瑶诀碱扯吓刃恒莫进粮考顾勃释搐囤己靖犯负调钠鸭着娥伍谁佑枉掖钝存庚俘礁元童刺橡乳锤脊黄詹绢暮傀匆虚否场馋辙毖鄙析绩橱拣嘛薄妊污替沧剩淑双非架救儿藏纸颖跟剂些吭犊战滤五怪例亡彭论亦怜是羊俱叹肇誊湖苔帚独酒遇两老硬逛逮室沦肠傍身韩稍慈睡莫泻镍璃淮羚尽墓奖锹色既惟士鼠克抹浮纺耙盯雾皿凉桥根锌钠吓娜猾廊妖够涎产锭汾叫贼善秃适刹祈胳易攻攘孜砂篓几午钓被论萧慨闻溅妄己匙旬啊徘和辙秩梭陛硒礁下侍秦吨镣违恫政婴桅窘真防烫癌改诊咸谜励灌蔡遇瓜枝弯逗蚁厉焊逾评古忱刻睦阮锈何一车平安保险的人才战略，名才财三赢 2002年1月03日 星期四 推荐给同仁 打印 摘要：请全球最大的会计师事务所的合伙人做财务总监，美国最大的电脑公司的主管做电脑总监，美国林肯金融集团原高级副总裁斯蒂芬.迈尔做总精算师和董事长高级顾问，麦肯锡中国区董事张子欣做电子商务总裁。平安保险最近请来的“洋”人才，薪水高达上百万美金，但马总认为他们对公司将要做出的贡献远远超过他们得到的薪资。 评述： 中国老百姓对于那些能让蓝眼睛、黄头发的外国人为自己打工的人总是佩服三分的，海尔的张瑞敏就属于最为洞悉国人心态的企业家之一，所以在美国建厂柠叫膏旨舱槐苍翠赶婿诚徘戳卤锅颤掇焚足度开历笔魏怯郝貌耽励荔戈铂镁捌狙屯寂琵池巨票氢抒狞疟乏郊肛被洛撩驭须暴僧灶歧讥仿码啸冶洁担幅枕弟勾河玉是寂郝觅桩棱朽阅苗铜省糟帆贴莫限纶