员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度.doc

员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度一、 目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。二、 范围本制度适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。三、 职责1. 本制度由综合部负责管理和维护。2. 财务部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保 险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保 险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3. 人力资源部是工伤职工医疗的管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。4. 综合部是职工工伤事故的管理部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。5. 人力资源部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实 施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。6. 财务部负责财务业务结算。7. 安全生产领导小组负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。8. 工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。9. 对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。10. 经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全生产领导小组严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。四、 管理内容1. 遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。2. 各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者。3.安全管理部门是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。4.负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：5.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 5.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 5.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5.4患职业病的； 5.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 5.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.8安全生产领导小组负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。5.9对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。5.10经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全生产领导小组严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。5.11事故后安全生产领导小组应及时到保险本单位办理相关