大学校园广播站招新计划范本

大学校园广播站招新计划第一篇：校园广播站招新计划h学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组总负责人：校团委老师组 长：南区广播站站长副组长：副站长各部门负责人：播音部：xx部：三、招新细则招新对象11届新生以及1届学生招新要求1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。招新人数播音部预计招收10-15人，xx部预计招收6-10人。招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程前期宣传1、具体流程利用广播的形式告知申请人招新的信息。在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。附加：利用led告知申请人招新的信息。2、要求宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由王豪，独传帅，王刚负责。在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。各报名点人员安排由齐帅负责安排。led显示器由当次站内值班人员负责管理。3、时间9月报名面试阶段1、具体流程报名部分9月某天中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。9月某日，招新工作正式开始。工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。面试部分各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：308：30。面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人xx部1人。面试内容1初试： 简单自我介绍。 应聘者回答考官的问题。 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。2复试：各部门的面试考题。3三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。面试阶段工作要求：各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布广播站新成员名单。召开新一届南区广播站成立大会1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。注意事项：a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。第二篇：20XX广播站招新计划广播站招新计划新的学期开始了，为了扩充校广播站的力量，注入新鲜的血液，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现广播站进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：一，领导小组：指导老师：院团委广播站指导老师负责人：广播站副站长广播站副站长广播站副站长广播站助理广播站各部门部长二、招新对象：全院级新生及级学生招新要求：品德良好，吃苦耐劳，责任心强，符合各部门招新要求,具有一定的创新精神，并有信心处理好学习与工作的关系。招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。办公室人左右采编部人左右播音部人左右技术部人左右外宣部人左右总人数人左右招新形式：设点招新及考核三招新流程：招新由报名和考核二部分组成。报名：报名前期准备部分：招新具体工作安排流程：1）四编统一印制宣传单并发放2）外宣部利用海报的形式告知广播站招新信息。3）利用广播的形式播放录制的各部门及栏目组招新片头4）在招新期间各部门安排若干人，在学校指定地点设点值班，新生可在招新点咨询、领表、登记；5）在招新点可选择性的播放招新音频及音乐以吸引新生。6）招新报名工作结束后各部门协助办公室将招新报名表整理分类，各部长用电话及短信的形式通知报名者面试考核。要求：1）宣传形式要求多样化，海报形式新颖，招新片头生动有趣，突出广播站的活力与温馨。2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的广播宣传。3）各部门严格按照规定进行公平公正招新，严禁徇私现象以及恶性拉人现象发生。、考核部分：第一轮考核由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：1）外宣部于月日在学校内发出面试通知海报；2）各部门在月日分部门，用短信及电话的形式通知报名者进行面试，具体面试流程由各部长自行决定。3）面试时间：月日 某个时间段面试地点：待定面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；面试流程：a)播音与采编面试先同时进行，其余三个部门再同时进行；b)所有面试者在一教室，进行抽号等待，轮到后去另一教室面试；c)评委根据应聘者的表现进行现场记录并提问；d)对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试；e)各部择优选取面试通过者进入复试；? 第一轮面试结束后，各部长用短信及电话的形式通知面试通过者进入第二轮考核。第二轮考核根据各个部门所需要的人才自行决定面试内容。四后续工作各部门确定录取名单，整理后递交办公室。办公室统计广播站录取者名单，制作广播站通讯录，递交团委登记存档。外宣部在学校张贴录取者名单召开广播站全体会议，布置各项工作开展各部门业务培训工作，进行无缝交接。20XX年3月1日第三篇：广播站招新计划广播站20XX-20XX年度招新策划书院南区广播站多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作。淮北职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。二、招新领导小组组长：南区广播站站长姚亚队员：谢小莹、付涛、虞婷三、招新细则招新对象11届新生招新要求1、自觉遵守黄河科技学院南区广播站各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。招新人数预计招收6人招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由广播站成员进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程前期宣传1、具体流程利用广播的形式告知申请人招新的信息。利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。在新生入校时通过在校园内摆设咨询台在对新生进行帮助时宣传。招新面试计划报名部分9月10日前安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子,椅子到学校宣传栏旁连续摆台,进行点歌送祝福活动和现场咨询,以及对招新展板的介绍。招新领导小组安排在9月中旬完成南区报名工作,报名结束后统计把名单交到招新小组,统一安排时间进行初选。面试部分1. 播音员面试播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位.有着良好的应变能力与节目掌控能力.有着良好处理其他事物的能力,听从指挥。第一轮初试:面试准备:准备一份个人简历面试过程:简单的自我介绍面试者读一篇招新小组准备的文章面试者回答考官提出的若干问题面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示第二轮复试:面试过程:口语能力部分考官指定材料口语基本功部分主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。应变能力部分由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。附加题部分考官根据面试者的现场表现情况进行提问。2.评分方式及评分标准面试均采取记分制,满分:10分口语能力部分:4分流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。口语基本功部分:2分该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。应变能力部分:2分语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。附加题目:2分对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。迎新工作广播站工作人员要做好接待面试者的工作,详细得告诉他们面试的各个步骤,并鼓励他们,为他们加油,考官在面试过程中要有耐心,面带微笑,不可以态度不友好,要竭尽全力发掘新人,以及面试者身上影藏的潜力。在招新结束后